Članak u novinama o dobrovoljačkom pokretu. „Zašto sam volonter? Obilježja volonterizma
Na području Sheksninskog okruga aktivno rade i razvijaju se dva volonterska tima: "Vaš izbor" i "Linija života".
Odlučili smo dečkima postaviti pitanje: "Zašto sam ja volonter?"
Elena Ryzhikova, koordinatorica volonterskog pokreta u okrugu Sheksninsky:„Naziv „volonter“ ili „volonter“ je uvijek otvoren. Ne može biti suvišnih i nepotrebnih ljudi. Volonterske inicijative se protežu na gotovo cjelokupnu sferu ljudskog djelovanja – rad sa socijalno nezaštićenim segmentima stanovništva (invalidi, starije osobe, djeca) ;pomoć ljudima koji se nađu u teškoj životnoj situaciji;zaštita okoliša;pomoć životinjama i još mnogo toga.
Vjerujem da ako niste ravnodušni prema sudbini ljudi oko sebe, prirode, životinja, ako u svom životu naiđete na one kojima je potrebna pomoć, a htjeli bi podržati te ljude, onda je posao volontera vaš poziv ."
Anna Golubeva, članica volonterske jedinice Linija života:"Odgovor na pitanje" Zašto sam volonter?" Vrlo je jednostavan: samo volonter može vidjeti najiskrenije osmijehe; samo on može čuti najtopliju riječ - "hvala". pozitivne emocije, a zauzvrat dobivam mnogo više topline. Zaista volim svoj dobrovoljački odred, jer tamo su se okupili najbrižniji ljudi Sheksninskog okruga. Volontiranje je cool!"
Svetlana Smirnova, članica dobrovoljačkog odreda "Vaš izbor":"Volonterka sam postala odmah nakon što sam naučila o volontiranju - prije četiri godine. Jako volim pomagati drugim ljudima, donijeti im djelić dobra. Volontiranje mi je uvijek veselje, jer kada održavate događaje s djecom ili starijima, u Po povratku vidite njihove osmijehe, vesele oči i, naravno, riječi zahvalnosti, dok komunikacija sa starijim ljudima daje puno novih saznanja i terena za razmišljanje.
Volonteri mogu aktivno komunicirati jer se organiziraju volonterski kampovi koji okupljaju predstavnike svih okruga Vologdske oblasti. Volontiraj, zabavno je!" 
Alexey Kournikov, član dobrovoljačkog odreda "Tvoj izbor":"Ja sam volonter, jer mi je veliko zadovoljstvo pomagati ljudima, jako je uzbudljivo. Svoje slobodno vrijeme pokušavam iskoristiti da pomognem kako bi svijet oko nas bio bolji i ljepši. Meni je najupečatljivija akcija bila na dan sela: dijelili smo mlijeko, kefir i fermentirano mlijeko. Ove aktivnosti su neophodne za promicanje zdravog načina života."
Natalya Guryeva, članica dobrovoljačkog odreda "Vaš izbor":"Ja sam volonter i ponosan sam na to. Volontirao sam prije četiri godine jer sam imao veliku želju pomoći ljudima. Ostvario sam svoj san i nastavljam to raditi. Osim toga, imao sam priliku upoznati nove ljude i postati korisna osoba u društvu A volontiranje je i prilika za otvaranje, samoaktualizaciju, pomoć ljudima i komunikaciju s različitim segmentima stanovništva.”
Volonteri i knjižnice – trebaju li jedni druge? (post #2)
Dragi kolege!
Odred dobrovoljaca -
Tinejdžerska žurba!
Na ramenu
Sva dobra djela
I pomoć prijatelja,
Teško je s tim raspravljati
Knjižnica
Koliko je zrak važan.
N.F. Kurac
Iskreno mogu priznati da u svoje aktivnosti nismo privlačili volontere, nismo radili u tom smjeru. Za nas je ovo neistraženo područje knjižnične djelatnosti. Da, postoje prijatelji knjižnice, ali čini mi se da su to malo drugačiji pojmovi. U svrhu samoobrazovanja, kao i informiranja knjižničara poput nas, objavit ću informacije o volonterskom pokretu, oblicima rada s njim, kako bismo razumjeli kako možemo organizirati rad u knjižnici u ovom za nas novom smjeru .
Volontiranje u industrijskim razmjerima
Za one koji žele privući volontere da im pomognu u radu, M. Allchman, P. Jordan sa Sveučilišta Johns Hopkins napisali su poseban vodič „Volonteri su vrijedan resurs“. Ispod su neke točke iz priručnika.
Što je volontiranje?
Volontiranje Je neplaćena, svjesna, dobrovoljna aktivnost za dobrobit drugih. Volonterom se može nazvati svatko tko svjesno i nesebično radi za dobrobit drugih.
Tko može volontirati?
Najčešće je odgovor na ovo pitanje sljedeći: može biti odrasla, vješta i odgovorna osoba, koja svoje vrijeme i vještine može posvetiti dobrovoljnom radu. Svatko može postati volonter u bilo kojem području javnog života gdje postoji potreba.
Što mogu učiniti volonteri?
Volontere možete uključiti u ona područja aktivnosti koja nisu plaćenavažni su, ali ostaju bitni za postizanje ciljeva programa. Na primjer, posjećivanje pacijenata u bolnicama, dostava namirnica starijim osobama koje više ne mogu napustiti svoje domove, rad s djecom u školi ili skretanje pozornosti na povijesni spomenik itd. Bilo koji posao mogu obavljati volonteri. Volonter nije samo pomagač ili socijalni radnik koji brine o drugima. Može biti učitelj, informatičar, političar, inženjer ili dizajner.
Volonteri mogu:
Obavljati poslove koji nisu vezani uz stalni plaćeni rad;
Dodajte novu dimenziju i nove ljude organizaciji;
Donesite nove ideje u organizaciju;
Stvarati javno mnijenje o organizaciji u društvu; Širite informacije o organizaciji u osobnoj komunikaciji s ljudima;
Pomoć u prikupljanju sredstava;
Poticati građanski angažman.
Motivacija volontera.
Često potreba za kontaktima s drugim ljudima, prevladavanje osjećaja usamljenosti, djeluje kao motiv za volontiranje. Volontiranje zadovoljava prirodnu potrebu da bude član grupe čije vrijednosti i ciljeve volonter može u potpunosti ispuniti. Motivacijski čimbenici odražavaju se u rezultatima ankete:
Želim pomoći ljudima u potrebi 61%
Nadam se da ću naučiti nešto novo 46%
Želim nešto raditi 41%
Za svoje zadovoljstvo 31%
Želim upoznati nove ljude 29%
Želim ljudima dobro odgovoriti ljubaznošću 11%
Želim riješiti određeni problem 7%
Imam slobodnog vremena 4%
Ljudi često ne mogu zadovoljiti sve svoje potrebe radeći samo u svojoj struci. U ovom slučaju, volonterski rad može dodati raznolikost, omogućujući vam da se odmorite od svoje svakodnevne rutine. Volonterski rad pomaže u zadovoljavanju potreba kao što su kontakti s novim ljudima, samozadovoljstvo i promicanje nekih vrijednosti.
Da, "priručnik" je lakonski i suhoparan, lišen je romantike i misterije koja je bila obavijena timurovskim pokretom, kojeg se svi sjećamo, također mu nedostaju smjernice za dobrovoljno-prinudno načelo, prema kojem odredi - " dobrovoljački pomoćnici milicije” - okupljeni. No, iskoristite li sve mogućnosti koje Internet danas pruža – blogove, društvene mreže itd. – postoji mnogo ljudi s istom motivacijom koji će priskočiti u pomoć knjižnicama i ne samo da će u njima obavljati koristan posao, već i ojačati njihov društveni status....
Trebaju li knjižnice volontere? A što je s knjižnicama za volontere?
(članak iz novina TERRITORIA L (RSLM))
Odgovor se nameće sam od sebe: naravno, potrebni su volonteri. Kako bez njih – pogotovo za male, posebice seoske knjižnice? Volonteri (nekad su se zvali čitateljski aktiv) uvijek su bili i, nadamo se, bit će u knjižnicama. Ali je li sve tako jasno?
Nije li to prijetnja budućnosti knjižničarske struke?
Kako volontiranje mladih odgovara misiji knjižnice da postane “društveni lift” za mlade? A kako mogu i trebaju motivirati današnje mlade ljude da svoje vrijeme i energiju besplatno troše na pomoć knjižničarima i čitateljima? Uostalom, na poziv "Potrebno je - znači, mora" odgovaraju: "Kome to treba i kome sam što dužan?"
I konačno, u ruskim knjižnicama aktivno rade vijeća mladih koja se sastoje od knjižničara. A u mnogim stranim zemljama uspješno rade i vijeća mladih, ali vijeća čitatelja. Možda biste trebali pokušati?
Da ne bude zabune u razumijevanju takvog fenomena kao što je "volontiranje", Oslanjat ćemo se na formulaciju koja se koristi u Osnovama državne politike za mlade Ruske Federacije do 2025. odobrene naredbom Vlade Ruske Federacije 2014.: „Volonterske (volonterske) aktivnosti mladih su dobrovoljne, društveno usmjerene i društveno korisne aktivnosti mladih građana koje se provode obavljanjem poslova, pružanjem usluga bez primanja novčane ili materijalne naknade (osim u slučajevima moguće naknade troškova vezanih uz provedbu volonterskog rada ( volonterske) aktivnosti). Jedna od važnih zadaća državne politike za mlade je stvaranje uvjeta za ostvarivanje potencijala mladih u socio-ekonomskoj sferi, kao i uvođenje tehnologije „socijalnog podizanja“.
Tijekom razgovora o volontiranju u knjižnicama barem ćemo djelovati tri vrste volontiranja, koji su nazvani kako slijedi:
a) knjižnično-informacijski i kulturno-prosvjetni,
b) neorganizirane (spontane, epizodne pomoći prijateljima, poznanicima) i organizirane (grupne),
c) neformalizirani i formalizirani (regulirani i dokumentirani).
Sam pojam "dobrovoljac" pojavio se u Europi u 17. stoljeću: tako su se zvali vojnici dobrovoljci (nagrada im je bila slava i plijen). Došao je na rusko tlo za vrijeme Petra I, iako se više davala prednost domaćim konceptima "dobrovoljaca" i "milicije". (Sama ideja dobrovoljne, dobrotvorne pomoći ukorijenjena je u komunalnom sustavu, načinu života koji je diktirao uvjete za opstanak u vidu dobrovoljne, uzajamne pomoći jedni drugima).
Ono što nam je bitno je to u svijetu organizirani volonterski pokret ubrzano uzima maha... O tome svjedoči činjenica da Svako desetljeće dodaje se 10 milijuna volontera. Do danas više od 110 milijuna ljudi sudjeluje u raznim volonterskim projektima, programima, inicijativama. Navedene su sljedeće statistike: 56% Amerikanaca, 34% Nijemaca, 33% Iraca, 19% Francuza pridružilo se volonterskom pokretu. U tom kontekstu, Rusija još uvijek ozbiljno gubi: Do sada se u našoj zemlji volontiranjem bavi 1% stanovništva.
Razlozi su različiti. Neki oblik organiziranog volonterskog djelovanja oduvijek je bio u Rusiji: u predrevolucionarno doba kao služba sestara milosrdnica, u sovjetsko doba u obliku subbotnika, timurovskog, pionirskog, komsomolskog pokreta, svih vrsta društava za zaštitu prirode i spomenika itd. Nećemo skrivati, mnoga od tih djela ponekad su nazivana i "dobrovoljno-prinudnim". Možda je to djelomično diskreditiralo ideju u očima ljudi. A 90-ih, kada nije bilo komsomola, pionira ili drugih javnih organizacija, naglo je pao.
Situaciju je pogoršavala činjenica da, za razliku od mnogih stranih zemalja, donedavno nije bilo zakonske odredbe o volonterskom radu u Sovjetskom Savezu, a potom u Rusiji, u načelu. To znači da ne postoji zakonska mogućnost da se nekako ozbiljno stimulira rad volontera. Na razvoj domaćeg volontiranja negativno utječe i činjenica da se ova djelatnost ne uračunava u radni staž. Ipak, postoji nada da će se ova situacija ipak riješiti u pozitivnom smjeru (ali o tome kasnije).
Oštar porast organiziranog pokreta mladih volontera dogodio se tijekom Zimskih olimpijskih igara u Sočiju. Nedugo prije toga uvedena je Državna duma nacrt Saveznog zakona br. 300326-6 "O volontiranju (volontiranju)“, Što na odgovarajući način odražava svjetske pristupe ovom problemu. Međutim, do danas to nije usvojeno, ali, ipak, svi su vođeni i upućuju na njega u ovom ili onom stupnju.
Isti volonterski pokret na Olimpijskim igrama 2014. dobio je snažan početak. Tada je stvorena Udruga volonterskih centara kao nastavak volonterskog programa Sochi-2014. Postala je katalizator razvoja dobrovoljačkog pokreta u Rusiji. Danas ih već ima više 100 centara u 56 regija zemlje, a svakim danom ih je sve više. Radom centara koordiniraju povjerenstva za mlade, sveučilišta, strukture Ministarstva obrazovanja.
Ruska državna knjižnica za mlade aktivno surađuje s Udrugom. Konkretno, u partnerstvu s njom, u knjižnici je 16. veljače 2017. održan Interresorni okrugli stol „Volontiranje mladih u sferi kulture: postojeće i buduće verzije“. U okviru online okruglog stola, briljantnu praksu interakcije s volonterima pokazao je Regionalna knjižnica za mlade Samara, na temelju koje je 2014. godine osnovan "Volonterski centar". Njegova glavna ideja: volonteri se pozivaju ne samo u fazi oživljavanja događaja, već iu fazi razvoja ideje, kada mladi sami predlažu zanimljiv format, temu, određuju tendencije i trendove .
Udruga volonterskih centara vrlo je optimistična u pogledu interakcije s knjižnicama u zemlji i poziva ih na aktivnu suradnju s centrima na terenu. Ovdje smjerovi projekata koje provode volonterski centri u regijama: događaj, društveni, kulturni i obrazovni (usmjeren na potporu kulturnim organizacijama, uključujući knjižnice), medicinski, ekološki, srebrni (stariji ljudi), korporativni (to je kada knjižničari, uz potporu svoje knjižnice, volontiraju u odnosu na druge), uključivo volontiranje (uključivanje volontiranja za osobe s invaliditetom). Knjižnice se, naravno, "uklapaju" na ovaj ili onaj način u svim smjerovima (osim, možda, medicinskim).
Posljednjih godina mnoge su knjižnice imale priliku iskusiti što je organizirano volontiranje mladih koji se uvelike hranio idejama koje su proizveli prekomorski dobrovoljački pokreti.
RSBM se prvi put susreo s neograničenim mogućnostima mladih volontera, poduprtih njihovim snažnim entuzijazmom, 2011. godine. Tada je inicijativna grupa studenata došla u knjižnicu s prijedlogom da se na njenoj osnovi provede nepoznati u to vrijeme u zemlji akcija "Živa knjižnica" (pokrenuta u Danskoj 2000). Prema njihovom planu, tijekom dana na području knjižnice trebali su se odvijati susreti brojnih ljudi nestandardnih osobnosti - "živih knjiga". Uz pomoć interneta dečki su pronašli 40 potencijalnih "živih knjiga", od kojih je odabrano 25. Doveli su pedesetak volontera, među kojima su bili liječnici, psiholozi; njihovi su ljudi držali red i hranili goste "čajom i sušilicama"; koordinatori su regulirali tokove i vodili ljude (došlo ih je više od 500) do „živih knjiga“ koje su im se svidjele. Akcija je dobila širok i snažan odraz na internetu.
Od tada mladi volonteri, koji predstavljaju određene skupine istomišljenika, gotovo svakodnevno nude knjižnici različite projekte privlačne mladima, koje su sami spremni realizirati.
RSLM također ima vrlo zanimljivo iskustvo privlačenja samaca volontera, koje su kasnije podržale i druge knjižnice. Riječ je o natječaju knjižničarskih projekata Tvornice ideja koji se održava dvije godine zaredom. Kolektivno, mladi su poslali 70 projekata: predavanja, majstorski tečajevi, treninzi, potrage. Od toga je za implementaciju odabrano 12. Neki (npr. predavaonica "Jednostavno psihologija") traju već dvije godine.
Posljednje dvije godine neorganizirano (spontano) volontiranje mladih, usmjereno na održavanje određenih događanja, akcija, ciklusa predavanja unutar zidina knjižnice, iznimno se intenziviralo. Svi su željni samoaktualizacije ne zahtijevajući materijalne poticaje od knjižnice. Predavačima je dovoljno da ih dođe poslušati veliki broj ljudi. A oni koji su uživali u predavanjima, potom prisustvuju nastupima predavača u komercijalnim prostorima. To se događa dosta često, i normalno je – svojevrsna naknada za volontiranje u knjižnici.
Sada Konačno, u sustavu poticanja volontera pojavljuje se određena konstruktivna (formalizirana) komponenta. Na inicijativu Ministarstva sporta, turizma i politike mladih Ruske Federacije 2014. započela je registracija ruskih dobrovoljaca. Osobna knjiga volontera- Riječ je o dokumentu koji sadrži podatke o radnom iskustvu volontera, njegovim poticajima, dodatnom usavršavanju. Za neke trgovačke tvrtke ovi zapisi (kao i pisma preporuke) već su svojevrsni dokaz da podnositelj zahtjeva ima određeno iskustvo u specijaliziranom području. Udruga volonterskih centara trenutno priprema izmjene i dopune zakonske regulative kojima bi se omogućilo upisivanje volonterskih aktivnosti u radnu knjižicu. I tada će se zasigurno moći reći da je volontiranje oblik „socijalnog lifta“ za mlade.
Mladi su danas više, ako ne i pretežno, skloni kulturnom i obrazovnom volontiranju vezanom uz sudjelovanje i podršku određenim projektima, akcijama, festivalima i izvanrednim događanjima. Oni su zainteresirani za to. I knjižnicama je potrebna njihova pomoć.
Tako u Moskvi je stvorena zaklada Mosvolonter, u čijoj je bazi više od 15 tisuća mladih... Organizatori festivala i velikih događanja prijavljuju se u fond za volontere. U 2016. godini koristili smo i usluge fonda za održavanje Noći knjižnica, što nam je omogućilo 15 volontera.
Ali mogli smo i sami, da jesmo vijeće knjižnice za mlade, koju smo zamislili stvoriti prije 5 godina. Štoviše, inicijativa je potekla od mlade zaposlenice koja je bila spremna sama to voditi. Objavljivali smo objave, našli nešto čime bi motivirali članove vijeća, brzo smo okupili inicijativu deset najboljih, održali prvi sastanak... No onda je sve zapelo i tiho je "umrlo". Zato što su članovi vijeća mladih željeli sudjelovati samo u onome što im je bilo zabavno i zanimljivo, ali knjižničari nisu mogli, a ni moralno bili spremni „otrgnuti“ bilo koje radno područje od sebe, lansirati „strance“ u svoje teritorija. Sada se situacija dramatično promijenila.
Što je doista vrijedno dodijeliti članovima vijeća mladih u ruskim knjižnicama? Zadržimo se samo na jednom - društvenom - aspektu rada. Mladi bi mogli pomoći u prijevozu osoba s invaliditetom na priredbe u knjižnici, pratnji do knjižnice i opsluživanju događanja uz njihovo sudjelovanje. Oni mogu uručiti knjige onima koji zbog starosti, tjelesnih poteškoća, ali i zbog potrebe stalne skrbi za dijete, invalidnu osobu ili člana starije obitelji ne mogu posjećivati knjižnicu. Neki od mladih su sposobni biti tumači znakovnog jezika, dok drugi mogu uspostaviti kontakte s privremenim radnim migrantima.
Ponavljam, tijekom sovjetskih godina knjižnice su uvijek bile volonteri među aktivnim čitateljima(ne bez razloga su nazvali čitateljsko dobro). Knjižničarima su pomagali odrasli, djeca i njihovi roditelji, „odrasla“ djeca-čitatelji, a da ne govorimo o vlastitoj rodbini (prije svega muževima), kojima je rad za potrebe knjižnice ponekad postao drugi po veličini i najvažniji nakon glavnog.
Ono što su volonteri radili u našim knjižnicama malo se razlikovalo od onoga što su volonteri radili, na primjer, u američkim knjižnicama, koje sam upoznao prije točno 20 godina na poslovnom putu.
Bitna razlika bila je sljedeća: ako odnos između sovjetskih i tadašnjih ruskih knjižnica s volonterima nije bio ni na koji način formaliziran, onda je u američkim knjižnicama sve bilo strogo regulirano i dokumentirano.
Ovdje Odgovornosti volontera u javnoj knjižnici Norwich, Vermont.
"Dužnosti: Proučavati i provoditi knjižničnu politiku i sudjelovati u knjižničnim procesima. Pomagati knjižničaru ili knjižničarskom pomoćniku u sljedećim poslovima: primanje i posudba knjiga; pomoći čitateljima; urediti knjige na policama; odgovarati na telefonske pozive; urediti indeksne kartice pod nadzorom knjižničara; unos podataka u računalo knjižnice; druge aktivnosti prema potrebi.
Zahtjevi:Mora da stvarno volim raditi s ljudima. Poželjno je iskustvo u knjižnici .
Uvjeti: Nisu prihvatljive nikakve naknade ili privilegije. Radite 25 sati tjedno s dvije subote ili 5 sati tjedno s radom svake pete subote u mjesecu. Odmor se ne plaća. Bolovanje se ne plaća. Knjižničara je potrebno obavijestiti o godišnjem odmoru dva tjedna unaprijed (trajanje odmora je do 2 tjedna). Godišnji odmor ne može biti duži od 4 tjedna. Odmor duži od 2 tjedna koristi se po dogovoru s knjižničarkom 2 mjeseca unaprijed. Odmor se prvo odobrava onima koji su se prethodno prijavili. Na godišnjem odmoru ne može biti više od jednog zaposlenika u isto vrijeme. Prilikom odlaska morate pomoći pronaći zamjenu za sebe. Nakon svaka četiri sata rada možete napraviti desetominutnu pauzu."
S volonterima se treba postupati na najpoštovaniji i poslovni način, poručuje vodstvo knjižničara u Vermontu. Treba izraditi pisane upute o tome kako će obavljati određene funkcije, a volonterima pomoći u profesionalnom usmjeravanju, osposobljavanju i usavršavanju njihovih poslovnih kvalifikacija. Svaki zaposlenik (plaćen ili neplaćen) mora razumjeti što se od njega očekuje i koliko ispunjava ta očekivanja.
A što volonter dobiva zauzvrat? Knjižničari moraju voditi evidenciju o radnom vremenu volontera te zadacima i projektima koje su odradili kako bi o tome mogli redovito izvještavati javnost u gradu ili zajednici. . Kako bi volonteri dobili moralno zadovoljstvo i osjećali se potrebnima, neke knjižnice za njih organiziraju godišnji svečani ručak ili piknik, druge informacije o njima objavljuju u lokalnim novinama ili biltenima. Ponegdje se održavaju certificirani tečajevi za volontere.
Na prvi pogled, ozbiljno se radi na motiviranju volontera za pomoć knjižnici, s jedne strane, a s druge strane, formaliziranju odnosa knjižnice i volontera, sve do sklapanja sporazuma, koji između ostalog stvari, definira jamstva i poticaje.
Svi volonteri koji žele sudjelovati u životu knjižnice, mora imati reference i ispuniti biografski upitnik(uključujući otiske prstiju). S njima se sklapaju ugovori.
Ovo je proces nadolazećeg prometa. Ljudi s određenom razinom vještina trebali bi biti voljni i motivirani za besplatan rad u knjižnici. I knjižnica bi trebala biti spremna prenijeti dio posla koji su knjižničari ili već obavili (kao rezultat toga mogu se smanjiti ili premjestiti na druga radna mjesta), ili ponuditi nove vrste poslova koje knjižnica planira, ali to čini nemaju dovoljno ljudskih resursa da ih dovrše.
Glavne europske i američke knjižnice počele su shvaćati zapošljavanje volontera kao način da prošire svoj raspon usluga. Smatra se da tijekom ekonomske krize i rezultirajućeg smanjenja osoblja dostupnost volontera pomaže u rješavanju kadrovskog problema bez privlačenja sredstava.
Današnja praksa rada s volonterima u knjižnicama mnogih stranih zemalja daje nevjerojatne rezultate. U Njemačkoj, na primjer, postoji 6000 općinskih i 4000 crkvenih knjižnica u ruralnim područjima. 22% djelatnika općinskih knjižnica i 98% djelatnika crkve radi besplatno. To znači da gotovo polovica svih narodnih knjižnica u Njemačkoj sada radi uz pomoć volontera.
U Ujedinjenom Kraljevstvu, u jednom okrugu, postoji samo 17 stalnih knjižnica u 36 knjižnica, ostale su volonteri i grupe “Prijatelji knjižnice” (vidi Knjižničarsko izdanje br. 11 2011.). Ne tako davno na mreži se pojavio materijal čiji autor sa zadovoljstvom primjećuje da u pozadini zatvaranja nekoliko stotina britanskih knjižnica i gubitka radnih mjesta za gotovo 10 tisuća knjižničara postoje i pozitivni trendovi: paralelno s zabilježeno je značajno smanjenje osoblja, još značajniji porast knjižničnih volontera - s 2010. njihov se broj povećao sa 16 na 31,5 tisuća.
O postupnom prelasku djelatnosti knjižnica s državnog na javno financiranje svjedoči činjenica da je značajan broj njih prešao iz nadležnosti mjesnih općinskih vijeća u upravljanje raznim vrstama javnih organizacija.
Ova tendencija (kvalificirani posao obavljaju stalno zaposleni, a niskokvalificirani rad volonteri) postupno zahvaća sve veći broj zemalja. A kako će se ovaj fenomen dalje razvijati – vrijeme će pokazati, još je teško predvidjeti. Mnogo ovisi o funkcionalnosti knjižnice i njenom imidžu u lokalnoj zajednici, o dostupnosti slobodnog vremena za stanovnike grada, koje bi željeli utrošiti na volonterski rad u knjižnicama (u Švedskoj su napravili šestosatni radni dan - kako Oslobođeno je puno vremena za dobra djela!), od uključivanja građana u upravljanje gradom itd. No, očito je da će se zamjena knjižničara volonterima i automatima (npr. RFID tehnologijama) samo dodatno intenzivirati.
Sumirajmo sve navedeno.
Teško je i besmisleno se nadati da se razvoju znanstvenog i tehnološkog napretka, s jedne strane, i civilnog društva, s druge strane, može oduprijeti pozivanjem na tradiciju.
Volontiranje, uključujući mlade, ima dobre izglede... Ona odražava opći trend interakcije između javnosti i vladinih organizacija u odnosu na stanovništvo, prije svega, njegove društvene kategorije.
Ozbiljnim razvojem volontiranja u knjižnici postavlja se pitanje jasnog razgraničenja funkcionalnih odgovornosti prema kriteriju njihove složenosti i specifičnosti – prvo između djelatnika, zatim između djelatnika i volontera.
U svakom slučaju, zadatak dokumentiranja odnosa između knjižnice i volontera, jasnog utvrđivanja zahtjeva, uvjeta, jamstava, preferencija i motivatora za volontere postaje hitan. To je potrebno ne samo za knjižnicu, već u većoj mjeri i volontere, posebice mlade.
Ako su volonteri potrebni samo na određeno vrijeme i u grupama, onda je svrsishodnije sklopiti ugovor s regionalnim volonterskim centrom.
Alternativa tome može biti osnivanje vijeća mladih u knjižnici.... Za to je potrebno identificirati problematična područja u knjižničnim procesima koja bi trebala biti povjerena volonterima. I bilo bi dobro da se ne zaboravi: svako dobro djelo treba poticati.
Pozivam vas da se upoznate s nekim od odredbi pojma ""
Što je volonter?
Volonter je osoba koja nosi vjeru u dobro, nadu u budućnost i ljubav prema drugima!
Volonter ili volonter?
Nema veze, budući da je “volonter” francuska riječ, a “volonter” domaća riječ. Možete ga koristiti ovisno o kontekstu. Bolje je dati prednost domaćoj riječi, jer podsvjesno razumijemo značenje korijena koji čine riječ: dobro i volja.
Koga se može nazvati pravim volonterom?
Mnogi misle da su volonteri oni koji za svoj rad ne uzimaju novac ili druge poticaje. Besplatan rad volontera samo je znak, a ne bit volontiranja. Prenisko je ocjenjivati pravog volontera po tome uzima li novac za posao ili ne. Ako razmišljate na ovaj način, onda se za vas volonter pojavljuje kao "uskogrudna osoba".
Volonteri u svojim aktivnostima nisu motivirani samo Maslowovim potrebama, već i moralnim vrijednostima. Volonteri imaju ono što želimo vidjeti u društvu, u obiteljima i u sebi. Volonteri pretvaraju vrijednosti u djela, a ne samo u riječi. Biti u njihovoj blizini, možemo to osjetiti, biti nabijeni željom da živimo kao oni. Za odgoj i razvoj osobe potreban je primjer vrijednosti utjelovljenih u životu - to je glavna vrijednost volonterstva.
Stoga je pravi volonter primjer morala i zdravog načina života, tolerancije i suradnje, svjesnosti i nesebičnosti. O tome svjedoči i Svjetska deklaracija o volonterima.
Koja su obilježja volonterstva?
Po čemu se istinsko volonterstvo razlikuje od rada, socijalne zaštite, nastavne prakse, izvannastavnih aktivnosti školaraca i studenata i dobrotvornih aktivnosti?
1. Pažnja je prva i najvažnija značajka razlikovanja. Poriv za volontiranjem trebao bi doći iznutra osobe – iz njezinih vlastitih uvjerenja i vrijednosti. Volonter je duboko svjestan i procjenjuje svoje motive, ciljeve i ciljeve, tijek i sredstva volontiranja.
2. Inicijativa karakterizira istinske volontere, njihov vlasnički stav i građansko sudjelovanje u životu društva. Možete reći: "Volonter ne čeka kada se nešto traži, on vidi što treba učiniti, ili sam pita za to!"
3. Volontiranje - Volonter djeluje bez ikakve prisile. Ako osoba djeluje pod administrativnim pritiskom, po nalogu "autoritativne" osobe, na temelju statuta organizacije, prema rasporedu obrazovne ustanove, onda nije volonter.
4. Nesebičnost je rad bez naknade, kao i neu potpunosti plaćen, pod uvjetom da bi za takav rad osoba zapravo mogla dobiti veliku plaću. Pravog volontera ne motiviraju sporedne pogodnosti: profesionalni razvoj, širenje društvenih veza, objave u medijima itd. Ako nema osobnih koristi, on će i dalje volontirati.
5. Osobno učinkovito (izravno) sudjelovanje u volonterskim projektima razlikuje volontera od donatora novca, voditelja dobrotvorne zaklade itd. Uz voditeljske, edukativne ili konzultantske aktivnosti, pravi volonter, uz ostale, izravno je uključen u volonterske projekte, budući da je osobni primjer glavni uvjerljivi argument u motiviranju drugih!
6. Usredotočenost na razvoj zajednice razlikuje pravog volontera od osobe koja se zanimljivo provodi, traži osobne koristi u pomaganju drugima ili brani interese svoje organizacije. Istinski volonter traži suradnju s drugima ili barem otvoreno izražava svoju solidarnost. Organizacije koje se fokusiraju samo na vlastite projekte ili zadatke koriste ideju volontiranja za sebe, ali ne razvijaju kulturu volontiranja u zajednici. Za njih su volonteri besplatna radna snaga za rješavanje društvenih problema.
Pravog volontera vodi svjesna želja za obavljanjem radnji (aktivnosti) za dobrobit drugih ljudi i društva, a ne traženjem koristi za sebe ili grupu kojoj pripada.
Volontiranje kao stil života ili kao pozicija u organizaciji?
U nekim nevladinim organizacijama uvriježeno je mišljenje da je novopridošlica u javnoj organizaciji volonter, t.j. onome tko još ništa ne zna raditi, ne može se u potpunosti vjerovati, pa prema tome nema za što platiti. Dakle, radi besplatno, ne po svom izboru, već prema internim propisima organizacije. U takvim organizacijama postoji podjela na “specijaliste” i “dobrovoljce”. Drugim riječima, volonter se ocjenjuje sa stajališta profesionalnog obavljanja njegovih dužnosti. Ovo nije istina!
Volonter je, prije svega, vlasnik visokih moralnih kvaliteta koji govore o njegovoj motivaciji i načinu života, a ne o razini profesionalnosti. Definicija "volonter" ili "volonter" može se odnositi i na početnika i na stručnjaka. “Volontiranje u organizaciji” znači da osoba dobrovoljno i nesebično obavlja određene odgovornosti. Možete biti volonter bez pripadnosti bilo kojoj organizaciji, privremeno se pridružiti projektima organizacija ili voditi vlastite projekte.
Učlanjenjem u organizaciju volonter je dužan poštivati statut i odluke organizacije. Za pravog volontera bitnije je biti volonter nego biti član organizacije! Stoga mu je Svjetska deklaracija o volonterima važnija od statuta organizacije ili njezinih odluka. U idealnom slučaju, sve organizacije koje zapošljavaju volontere koristeći definiciju "volontera" trebale bi uskladiti svoj odnos s volonterima sa Svjetskom deklaracijom o volonterima.
Kodeks časti volontera
1. Volonterske aktivnosti usmjerene su na dobrobit drugih i donose dijalog i suradnju u društvu.
2. Volonter nema pravo zahtijevati nagradu niti primati materijalne nagrade jednake ili veće od vrijednosti obavljenog posla.
A za članove uređivačkog kluba "Rovesnik" bila je to sjajna prilika, budući da su bili ovdje, da se upoznaju s volonterima. Jer, da parafraziramo poznatu Rothschildovu frazu: „Posjedujete informacije – posjedujete svijet“, recimo: što osoba ima više informacija, to će ispravnije životne odluke donijeti. S ove točke gledišta, mislim da će ovaj materijal biti vrlo koristan za naše čitatelje.
Tko su volonteri? Mladi novinari krenuli su to saznati. A sada se u predvorju, gledajući šareno uređene informativne štandove, u odsutnosti upoznajemo s djelovanjem volonterskih skupina. Govori o raznim dobrotvornim akcijama koje provode volonteri, mjerama za uređenje teritorija, ekološkim racijama i preventivnim akcijama. Da, ovi momci ne sjede prekriženih ruku!
I eto njih samih - blistavih osmijeha, ljubaznih, inteligentnih očiju, malo starijih od dečki s Čovešnika. Prije početka događaja, s nekima od njih uspijevamo razgovarati.
Volim pomagati ljudima, sudjelovati u raznim aktivnostima koje mogu promijeniti ovaj svijet, učiniti ga ljubaznijim. Osim toga, stekla sam mnogo prijatelja među istomišljenicima - kaže Irina Zozina, učenica 8 "a" razreda USOSH №2, članica volonterske udruge "Mi smo zajedno".
Već tri godine sam u volonterskoj udruzi „Inicijativa“ Doma dječjeg stvaralaštva. Otrovan čovjek, i za mene je činiti dobro sasvim prirodno. U životu uvijek postoje ljudi kojima je potrebna naša pomoć - kaže učenik desetog razreda Anton Shastin.
Od početka godine sudjelujem u društveno značajnim projektima koje je pokrenula udruga volontera Rodnik. Za mene je ovo novo iskustvo, nova znanja i, naravno, novi prijatelji. Moj životni moto je - ni dana bez dobrih djela, - ulazi u razgovor Nastja Lovkova, učenica 8. razreda srednje škole Tersen.
Čineći dobro, dobivate veliki energetski naboj. Prošle godine naša volonterska udruga "Vme-ste" osvojila je 1. mjesto u natjecanju agitacionih ekipa protiv droge, kaže Vlad Vershinina, učenik 10. razreda USOSH-a #1.
Ukratko, super je biti volonter! Vidim kako oči moje djece svijetle od iskrenog zanimanja. To je jedan od ciljeva projekta - popularizacija volonterskog pokreta među mladima.
A sada je sva pažnja posvećena pozornici. Dobrovoljce pozdravlja voditeljica sektora za omladinsku politiku N.V. Kruglov. “Danas, predstavljajući regionalni projekt razvoja volontiranja, želimo podržati naše volontere u njihovim dobrim nastojanjima”, rekla je.
Inicijativu za razvoj volonterstva podržava čelništvo kotara.
Dobrovoljački pokret, koji je zamijenio ranije organizirani sustav "listopad - pioniri - komsomol", osmišljen je kao pomoć državi. Danas uzima maha u Rusiji. Upečatljiv primjer je najvažnija društvena misija koju su obavljali volonteri u Sočiju. Dobra djela učinjena u mladosti formiraju sustav vrijednosti u mlađoj generaciji, koju će ponijeti sa sobom u odraslu dob. Velika je nada za volontere, - obraćajući se sudionicima projekta, pročelnik lokalne samouprave A.M. Shilin.
Volonteri su najvažniji resurs modernog civilnog društva. Ti i ja imamo puno zajedničkih dobrih djela za dobrobit regije. Ne očekujete nukiranje, ali sami žurite tamo gdje je potrebna vaša pomoć, - rekao je zamjenik načelnika okružne uprave za socijalna pitanja S.A. Smirnov, kustos ovog projekta.
Osjećaj zbijenosti, uključenosti u jedan važan veliki cilj – nesebično služenje ljudima – dala je i nazočnost na sastanku regionalne koordinatorice projekta Yulie Bogove, koja je taj dan volonterima Urena poželjela puno sreće u realizaciji planova.
Od riječi do djela. Provedba projekta uključuje tri bloka. Edukacijski blok predviđa održavanje četiri tematska seminara. Sljedeći blok "Zajednička aktivnost" sastoji se od provedbe vlastitih planova volonterskih skupina i njihovih zajedničkih aktivnosti. Na području okruga planirano je održavanje dvije velike kampanje: "Volonteri protiv droge" i "Freemarket - teritorij slobodne razmjene". I treći blok je samo natjecanje „Naj volonterska udruga-2014“ čiji će rezultati biti sumirani 5. prosinca na Međunarodni dan volontera. Dakle, pozornost publike ponovno je zaokupio N.V. Kruglova i vodeći specijalist sektora politike za mlade O.G. Zabava. Volonteri su morali puno naučiti o volontiranju, vježbati, pa čak i okušati se u izradi plana anti-droga desanta "Volonteri protiv droge".
Na kraju događanja volonterima su uručene volonterske knjige. Pred volonterima je puno posla, što ćemo vidjeti i o čemu ćemo čuti, posebno, od samih momaka. Nije slučajno što je jedna od sekcija edukacije bila posvećena informacijskom području volonterstva.