1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovaj opis posla definira funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti Programera.

1.2. Programer se na radno mjesto imenuje i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom glavnog direktora.

1.3. Programer odgovara izravno glavnom direktoru.

1.4. U zvanje Programera imenuje se osoba s višom tehničkom naobrazbom.

1.5. Programer mora biti sposoban koristiti računalo na profesionalnoj razini, uključujući sposobnost korištenja i izrade posebnih računalnih programa.

1.6. Programer mora znati:

Zakoni, odluke, naredbe, naredbe, drugi akti i propisi koji se odnose na rad trgovačkog poduzeća; radno zakonodavstvo; Interni propisi o radu; pravila i norme zaštite rada; sigurnosni propisi, industrijska sanitacija i higijena, sigurnost od požara, civilna obrana.

1.7. Programer mora imati dobre komunikacijske vještine, mora biti energičan i pozitivan.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Programer:

2.1.1. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama razvija programe za rješavanje ekonomskih i drugih problema koji daju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške.

2.1.2. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija.

2.1.3. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka.

2.1.4. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje.

2.1.5. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje pogrešaka i njihovo otklanjanje.

2.1.6. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom.

2.1.7. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka.

2.1.8. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka.

2.1.9. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda.

2.1.10. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju.

2.1.11. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate.

2.1.12. Razvija i implementira sustave za automatsku provjeru ispravnosti programa.

2.1.13. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa.

2.1.14. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata u elektroničkom obliku, podvrgnutih računalnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.

2.1.15. Osigurava ispravan tehnički rad, nesmetan rad računala i pojedinih uređaja.

2.1.16. Sudjeluje u izradi dugoročnih i godišnjih planova i rasporeda rada, održavanju i popravku opreme, mjerama za poboljšanje njezina rada, sprječavanje zastoja, poboljšanje kvalitete rada, te učinkovito korištenje računalne tehnologije.

2.1.17. Vrši pripremu računala i pojedinih uređaja za rad, njihov tehnički pregled, provjeru kvarova, otklanja kvarove i sprječava buduće kvarove.

2.1.18. Poduzima mjere za pravodoban i kvalitetan popravak računala i pojedinih uređaja samostalno ili od strane trećih osoba.

2.1.19. Sudjeluje u popisu.

2.1.20. Mora štititi imovinu poduzeća, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna poduzeća.

2.1.21. Ne daje intervjue, ne održava sastanke i pregovore vezane uz djelatnost poduzeća, bez dopuštenja uprave poduzeća.

2.1.22. Poštuje radnu i proizvodnu disciplinu, pravila i propise o zaštiti rada, industrijskim sanitarnim i higijenskim zahtjevima, zaštiti od požara, zahtjevima civilne obrane.

2.1.23. Izvršava naloge i naloge glavnog direktora poduzeća.

2.1.24. Obavještava menadžment o postojećim nedostacima u radu poduzeća, mjerama poduzetim za njihovo otklanjanje.

2.1.25. Doprinosi stvaranju povoljne poslovne i moralne klime u poduzeću.

3. PRAVA

3.1. Programer ima pravo:

3.1.1. Poduzmite odgovarajuće radnje kako biste uklonili uzroke koji stvaraju prepreke programeru u obavljanju njegovih funkcionalnih dužnosti.

3.1.2. Davati prijedloge upravi poduzeća za poboljšanje rada vezanog uz funkcionalne dužnosti Programera i cijelog poduzeća u cjelini.

4. ODGOVORNOST

4.1. Programer je odgovoran za:

4.1.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti.

4.1.2. Netočne informacije o statusu izvršenja zaprimljenih zadataka i uputa, kršenje rokova za njihovo izvršenje.

4.1.3. Nepoštivanje naredbi, uputa glavnog direktora.

4.1.4. Kršenje Pravilnika o internom radu, propisa o zaštiti od požara i sigurnosti, pravila civilne zaštite uspostavljenih u poduzeću.

4.1.5. Odavanje poslovne tajne.

4.1.6. Neočuvanje, oštećenje robe i druge materijalne imovine, ako nije očuvanje, šteta je nastala krivnjom Programera.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada Programera utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji je uspostavljen u poduzeću.

Ostale upute u odjeljku:
-

ODOBRITI:

[Naziv posla]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

Softverski inženjer

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti softverskog inženjera [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Softverski inženjer se imenuje i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.

1.3. Softverski inženjer spada u kategoriju stručnjaka i podređen je [nazivu pozicije podređenih u dativu].

1.4. Softverski inženjer odgovara izravno [titula neposrednog nadzornika u dativnom padežu] Društvu.

1.5. Na radno mjesto programskog inženjera imenuje se osoba s odgovarajućim kvalifikacijama:

Softverski inženjer I. kategorija: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i najmanje 3 godine radnog iskustva u zvanju programskog inženjera II kategorije.

Programski inženjer II kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima programskog inženjera III. kategorije ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.

Softverski inženjer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom studija, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.

Softverski inženjer: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i najmanje 3 godine radnog iskustva na radnom mjestu tehničara I. kategorije najmanje 3 godine ili druga radna mjesta na kojima rade stručnjaci sa srednjom stručnom spremom, najmanje 5 godina.

1.6. Softverski inženjer je odgovoran za:

• učinkovito obavljanje posla koji mu je povjeren;
• usklađenost sa zahtjevima izvedbe, radne i tehnološke discipline;
• sigurnost dokumenata (podataka) u njegovom čuvanju (koji mu postaju poznati) koji sadrže (koji čine) poslovnu tajnu Društva.

1.7. Softverski inženjer mora znati:

• smjernice i normativni materijali koji reguliraju metode razvoja algoritama i programa te korištenje računalne tehnologije u obradi informacija;
• osnovna načela strukturiranog programiranja;
• vrste softvera;
• tehničke i operativne karakteristike, značajke dizajna, namjena i načini rada računala, pravila za njegov tehnički rad;
• tehnologija automatske obrade informacija;
• vrste nositelja tehničkih informacija;
• metode klasifikacije i kodiranja informacija;
• formalizirani programski jezici;
• aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi;
• postupak izdavanja tehničke dokumentacije;
• napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije;
• osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
• osnove radnog zakonodavstva;
• pravila i propise o zaštiti rada.

1.8. Softverski inženjer u svom radu vodi se:

• lokalni akti i organizacijski i administrativni dokumenti Društva;
• interni radni propisi;
• pravila zaštite i sigurnosti na radu, osiguravanje industrijskih sanitarija i zaštite od požara;
• upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
• ovaj opis posla.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti softverskog inženjera, njegove se dužnosti raspoređuju na [zamjenički položaj].

2. Poslovna zaduženja

Programski inženjer je dužan obavljati sljedeće radne funkcije:

2.1. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema razvija programe koji pružaju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške.

2.2. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija.

2.3. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka.

2.4. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje.

2.5. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka.

2.6. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom.

2.7. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka.

2.8. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka.

2.9. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju.

2.10. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda.

2.11. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate.

2.12. Razvija i implementira sustave za automatsku provjeru ispravnosti programa, tipične i standardne softverske alate te sastavlja tehnologiju obrade informacija.

2.13. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa.

2.14. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.

U slučaju službene potrebe, programski inženjer može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog zakonodavstva o radu.

3. Prava

Softverski inženjer ima pravo:

3.1. Davati upute podređenim zaposlenicima i službama, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.

3.2. Kontrolirati ispunjenje proizvodnih zadataka, pravovremeno izvršavanje pojedinačnih naloga i zadataka od strane podređenih službi.

3.3. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente vezane uz djelatnost softverskog inženjera, njemu podređenih službi i odjela.

3.4. Interakcija s drugim poduzećima, organizacijama i institucijama o proizvodnim i drugim pitanjima vezanim za kompetenciju softverskog inženjera.

3.5. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

3.6. Dostaviti na razmatranje čelniku Društva podneske o imenovanju, premještaju i razrješenju zaposlenika podređenih jedinica; prijedloge za njihovo unapređenje ili za izricanje kazni.

3.7. Uživajte u drugim pravima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Softverski inženjer snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (au nekim slučajevima, predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, i kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih funkcija i zadanih zadataka.

4.1.3. Protupravno korištenje dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu povjerenog mu posla.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.2. Ocjenjivanje rada softverskog inženjera provodi se:

4.2.1. Neposredni nadzornik - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja od strane zaposlenika svojih radnih funkcija.

4.2.2. Povjerenstvo za atestiranje poduzeća - periodično, a najmanje jednom u dvije godine na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavni kriterij za ocjenjivanje rada softverskog inženjera je kvaliteta, potpunost i pravovremenost obavljanja zadataka predviđenih ovim priručnikom.

5. Uvjeti rada

5.1. Radno vrijeme programskog inženjera utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.

6. Pravo na potpisivanje

6.1. Za osiguranje svoje djelatnosti softverski inženjer ima pravo potpisivanja organizacijskih i administrativnih dokumenata o pitanjima iz njegove nadležnosti ovim opisom poslova.

Upoznat s uputom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ godine

Upravljanje timom ovisi o kvaliteti i profesionalnosti vodstva. Upravljačke alate koriste osobe koje se nazivaju ili šefovi. Vrijedno je razgraničiti ove pojmove ili staviti znak jednakosti između njih, pokušat ćemo to shvatiti.

Izvori daju različita tumačenja (formulacije) ova dva pojma. Uočeno jedinstvo mišljenja je kako slijedi.

Šef je osoba imenovana na rukovodeću poziciju, obdarena administrativnom ovlasti i koja za svoj rad prima naknadu. utvrđeno zakonom i propisima društva. Druge osobe (osoblje) su mu podređene.

On ima sljedeće odgovornosti:

• davati naredbe,
• upravljati procesom (na primjer, radom)
• biti odgovoran za podređene

Za šefa su važne osobne karakteristike i kontinuirano usavršavanje stečenih vještina.

Lider je, u pravilu, profesija osobe, status koji osiguravaju formalni položaj i neformalni položaji. Status se određuje ovisno o dužnostima, pravima, uvjetima. Vođa može obavljati, na primjer, dužnosti:

• Predsjednik Uprave
• predsjednik

Međutim, obveze za postizanje rezultata obavljaju se i uz naknadu i neformalno.

Pojam čelnika organizacije kao zaposlenika definiran je Zakonom o radu (članak 273.). Prema njegovim riječima, radi se o pojedincu koji upravlja organizacijom.

Voditelj ima sljedeće odgovornosti:

• upravljati, organizirati rad povjerene grupe
• donositi strateške odluke
• stvoriti uvjete za razvoj poduzeća
• sudjelovati u dokumentiranju, raspodjeli proračunskih sredstava
• predstavljaju tim na višoj društvenoj razini

Rad pročelnika reguliran je normama i radnog i građanskog prava. Kontakti s kolegama, razmjena iskustava, poslovni sastanci - sve to vodi voditelj. Mora imati menadžerske sposobnosti, razvijen intelekt, učinkovitost, disciplinu.

Iz povijesti

Obavljanje dužnosti vođe smatra se drevnom profesijom. Vođe su smatrani vođama, vođama. Prije su upravljali ne samo procesom rada, već i raznim područjima svakodnevnog života svojih podređenih.

Radnici određenih radnih kolektiva (organizacija) su pod vlašću suvremenih menadžera. Profesija je tražena na tržištu rada. Voditelj odjela tvrtke djeluje istovremeno kao šef i podređeni.

Podaci iz objašnjavajućeg rječnika D.N. Ushakov

Voditelj se u rječniku definira kao dužnosnik, upravitelj, voditelj nečega. A vođa je kao osoba koja nešto vodi, mentor.

Zajedničke osobine šefa i vođe

U mnogim se izvorima ove dvije riječi nazivaju sinonimima. Granica između njih je tanka, lako se briše. Glavna stvar je da su obojica dužnosnici uključeni u upravljanje timom, sferom, industrijom. Osim toga, osim obrazovnih i menadžerskih vještina, trebaju imati sljedeće značajke:

• kreativno skladište (kreativnost)
• fleksibilan um
• sposobnost brzog reagiranja (u kritičnim situacijama)
• Sposobnost postavljanja ciljeva i vođenja timova za njihovo postizanje
• usklađenost s moralnim načelima, ljudskost
• liderske kvalitete, sposobnost vođenja grupe

I šef i vođa pobjeđuju ako ostanu pozitivni.

Za oba su sljedeći čimbenici neprihvatljivi:

• nesposobnost, nepristojnost
• indiskrecija, nedostatak reda
• težnja za osobnim prednostima
• nedostatak osobnog rasta

Za svakoga je važno ispravno samopoštovanje, odsutnost pretjerane ambicije i autoritarnosti.

Razlike u provedbi prava i obveza

Unatoč čestoj identifikaciji koncepata, postoji nekoliko točaka razlika.

Šef:

1. Ovo je pozicija.
2. Obavlja poslove uz naknadu.
3. bez sudjelovanja u upravljačkoj funkciji.
4. Zaposlen prema ugovoru odobrenom naredbom.
5. Svoje zahtjeve sastavlja u obliku naredbi (uputa, uputa).

Nadglednik:

1. Ovo je profesija.
2. Obavlja poslove uz naknadu i neformalno.
3. Potrebna je funkcija upravljanja.
4. Može raditi na dobrovoljnoj bazi (dobrotvorni projekt, dječja udruga).
5. Zahtjevi se mogu izraziti u obliku konzultacija, prijedloga, .

Uključuje rad s ljudima. Uz sve razlike, šef i menadžer za uspješan rad pozvani su da zasluže poštovanje u timu, poboljšaju profesionalne karakteristike.

Učinkovit stil vođenja također izravno ovisi o korištenju pozitivnih osobnih kvaliteta u praksi.

Napišite svoje pitanje u donji obrazac

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika (CEN), 2019.
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika
Odjeljci « Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama na razini cijele djelatnosti"i" Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama“, odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
(verzija od 15.05.2013.)

inženjer standardizacije

Softverski inženjer (programer)

Odgovornosti na poslu. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema razvija programe koji pružaju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate. Razvija i implementira sustave za automatsku provjeru ispravnosti programa, tipične i standardne softverske alate te sastavlja tehnologiju obrade informacija. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.

Mora znati: smjernice i normativni materijali koji reguliraju metode razvoja algoritama i programa te korištenje računalne tehnologije u obradi informacija; osnovna načela strukturiranog programiranja; vrste softvera; tehničke i operativne karakteristike, značajke dizajna, namjena i načini rada računala, pravila za njegov tehnički rad; tehnologija automatske obrade informacija; vrste nositelja tehničkih informacija; metode klasifikacije i kodiranja informacija; formalizirani programski jezici; aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi; postupak izdavanja tehničke dokumentacije; napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propise o zaštiti rada.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Programski inženjer I. kategorije: viša stručna (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo u zvanju programskog inženjera II. kategorije najmanje 3 godine.

Programski inženjer II kategorije: viša stručna (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo kao programski inženjer III kategorije ili druga inženjersko-tehnička radna mjesta na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.

Programski inženjer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom osposobljavanja, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.

Softverski inženjer: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i najmanje 3 godine radnog iskustva kao tehničar I. kategorije ili druga radna mjesta na poslovima specijalista sa srednjom stručnom spremom, ne manje od 5 godina.

Popis tipičnih pozicija (opisi poslova)

Top menadžeri tvrtki

1.1 Izvršni direktor

1.2 Izvršni direktor

1.3 Financijski direktor

1.4 Komercijalni direktor

1.5 Direktor ljudskih potencijala

1.6 Direktor marketinga

1.7 Direktor logistike

1.8 Direktor kvalitete

1.9 Direktor maloprodajnog poslovanja

1.10 Voditelj podružnice

1.11 Tehnički direktor

Administrativno osoblje

2.1 Voditelj ureda

2.3 Voditelj pravne službe

2.5 Dispečer

2.6 Tajnik izvršnog direktora

2.7 Tajnik odjela

2.8 Recepcionar

Osoblje za istraživanje i razvoj te informacijske tehnologije

3.1 Glavni projektant

3.2 Voditelj laboratorija

3.3 Konstruktor

3.4 Laborant

3.5 Voditelj IT odjela

3.6 Administrator sustava

3.7 Viši programer

3.8 Programer

Osoblje za logistiku i nabavu

4.1 Osoblje organizacije za logistiku i nabavu

4.1.1. Voditelj robnog smjera

4.1.2. Voditelj odjela logistike

4.1.3. Voditelj nabave

4.1.4. Upravitelj za logistiku

4.1.5. Prodajni menađer

4.1.6. Voditelj carinske grupe

4.1.7. Stručnjak za vanjsku trgovinu 4.2 Osoblje za logistiku skladišta

4.2.1 Voditelj skladišta

4.2.2 Zamjenik upravitelja skladišta

4.2.3 Skladištar

4.2.4 Berač

4.2.5 Utovarivač

4.2.6 Vozač viličara 4.3 Osoblje transportne logistike

4.3.1 Voditelj odjela za motorni promet

4.3.2 Vozač dostave na teška vozila

4.3.3 Vozač za prijevoz automobila

4.3.4 Vozač teškog vozila

4.3.5 Vozač automobila

4.3.6 Špediter

5.2 Voditelj marketinga

5.4 Trgovac

5.5 Promotor

5.6 Dizajner

5.7 Copywriter

5.8 Slagač

Osoblje za korisničku podršku

6.1 Direktor restorana/kafea

6.3 Barmen-blagajnik

6.4 Garderobarica

6.5 Konobar

6.6 Služavka

6.7 Concierge

6.8 Maitre d'

6.9 Recepcionar

6.10 Vratar

6.11 Glačalo

6.12 Voditelj servisa

6.13 Krojač

Razvojno osoblje

7.1 Direktor razvoja

7.2 Voditelj razvoja

7.3 Voditelj projekta

7.4 Voditelj projekta

HR osoblje

8.1 Voditelj ljudskih potencijala

8.2 Menadžer ljudskih resursa

8.3 Voditelj obuke

8.3 Menadžer ljudskih resursa

Financijsko i računovodstveno osoblje

9.1 Voditelj plansko-ekonomskog odjela

9.2 Glavni računovođa

9.3 Zamjenik glavnog računovođe

9.4 Viši računovođa

9.5 Računovođa

9.6 Računovođa trgovine

9.7 Računovođa skladišta

9.8 Financijski menadžer

9.9 Ekonomist

9.10 Ekonomist rada

9.11 Specijalist za račune potraživanja

9.12 Viši blagajnik

9.13 Blagajnik

Korporativno prodajno osoblje

10.1 Voditelj odjela prodaje

10.2 Gradski voditelj prodaje

10.3 Regionalni voditelj prodaje

10.4 Upravitelj ključnih računa

10.5 Predstavnik prodaje

10.6 Administrator prodaje

Osoblje za maloprodaju

11.1 Voditelj supermarketa

11.2 Voditelj trgovine

11.3 Zamjenik upravitelja trgovine

11.4 Voditelj odjela (hrana)

11.5 Voditelj odjela (neprehrambeni proizvodi)

11.6 Voditelj prodajnog prostora (hrana)

11.7 Voditelj prodajnog prostora (neprehrambeni proizvodi)

11.8 Viši prodavač (hrana)

11.9 Viši prodavač (nehrana)

11.10 Prodavač (hrana)

11.11 Prodavač (neprehrambeni proizvodi)

11.12 Blagajna (hrana)

11.13 Blagajna (neprehrambeni proizvodi)

11.13. blagajnik-operater

11.15. Primopredajnik

Proizvodno osoblje (uprava)

12.1 Voditelj proizvodnje

12.2 Glavni inženjer

12.3 Glavni tehnolog

12.4 Glavni mehaničar

12.5 Glavni inženjer energetike

12.6 Voditelj trgovine

12.7 Voditelj odjela

12.8 Voditelj planiranja proizvodnje

Tehničko osoblje (proizvodnja hrane)

13.1 Kuhar

13.3 Slastičar

13.4 Marker

13.5 Pekar

13.6 Rezač mesa

13.7 Paker

13.8 Radnik u proizvodnji hrane

Tehničko osoblje (neprehrambena proizvodnja)

14.1 Predradnik

14.2 Predradnik proizvodnje

14.3 Tehnolog

14.4 Inženjer

14.5 Kontrolor kvalitete

14.6 Majstor

14.7 Mehaničar

14.8 Operater procesne opreme

14.9 Instalater

14.10 Stolar

14.11 Bravar

14.12 Turner

14.13 Glodalica

14.14 Električar

14.15 Električni i plinski zavarivač

14.16 Neprehrambeni radnik

14.17 Operater građevinskih strojeva

14.18 Automehaničar

14.19 Instalater

14.20 Autoelektričar

14.21 Inženjer sigurnosti

14.22 Inženjer hlađenja

Pomoćno osoblje

15.1 Šef sigurnosti

15.2 Voditelj AHO

15.3 Službenik sigurnosti

15.4 Vozač-tjelohranitelj

15.5 Kontrolor (čuvar)

15.6 Nadzornik u trgovačkom prostoru

15.7 Zdravstveni radnik

15.8 Castellane

15.9 Portir

15.10 Domar

15.11 Kurir

15.12 Domar

Inženjersko osoblje

16.1 Voditelj odjela za standardizaciju i kontrolu

16.2 Stručnjak za standarde

16.3 Voditelj službe za korisnike

16.4 Voditelj odjela za projektiranje i inženjering

16.5 Slinger

16.6 Voditelj odjela za okoliš

16.7 Ekolog

16.8 Glavni geodet