Stvorite životopis u pretraživanju posla za Yandex. Kako sastaviti životopis: naši savjeti za tražitelje posla. Primjeri ispravnog i netočnog pisanja životopisa

Ne znate kako poslati životopis e-poštom?

Primjer i savjete za popunjavanje prijava možete pronaći u našem članku.

Zamislite situaciju. Davno ste poslali prijavu za željenu poziciju. Spremni ste početi raditi sutra. Ali prođe tjedan dana, vrijeme je da platite stanarinu, a još vas nisu ni pozvali na razgovor.

Znate li u čemu je problem? Problem nije u tome što ste zaboravili naglasiti da ste "otporni na stres i znate raditi u timu". Činjenica je da vašu poruku najvjerojatnije nitko nije vidio.

Jeste li sastavili upitnik i popratno pismo i mislite li da je najteži dio sada gotov? Jao, varaš se. Sad sve to treba na neki način uputiti poslodavcu. A budući da golubovi prijevoznici nisu u modi, učinit ćemo to putem e-pošte.

Nekoliko riječi o internetskim razmjenama

Možda mislite da ovaj članak nije za vas, jer upitnik šaljete putem svog omiljenog portala, gdje "Posla ima za sve".

Tek nakon što ste pročitali do ove točke, znači da tamo nije sve tako glatko, zar ne?

Treći dan zaredom posjetite stranicu poslodavca kojem ste poslali odgovor i vidite da je zadnji put bio na stranici prije 5 dana.

Možete li pogoditi zašto se to događa?

Nitko zapravo ne očekuje da će prijavu poslati visokokvalificirani stručnjak.

Većina pozicija na burzama su slobodna radna mjesta s ogromnim prometom, na kojima se zaposlenici mogu mijenjati gotovo svaki mjesec.

Blagajne, maloprodaji, proizvodni radnici i ljudi radnih specijalnosti uspješno pronalaze posao putem burzi.

Međutim, budimo iskreni s vama - ne trebate čitati ovaj članak da biste dobili takav posao.

Ali ako ciljate na rukovodeće mjesto u velikoj međunarodnoj tvrtki, ovaj će vam članak pomoći da na najbolji način iskoristite razmjene, čak i ako vam još nitko nije odgovorio.

Problemi s pronalaskom posla? Našli smo:

Upitnik šaljemo e-poštom

Zašto mislite da je toliko važno pravilno se predstaviti?

Podnesak govori puno više o kandidatu nego što je napisano u tekstu. Velike tvrtke neće osobu shvatiti ozbiljno ako pošalje samo jedan upitnik putem obrasca za povratne informacije na web mjestu ili putem burze.

Slanje prijave putem e-pošte i izravno kontaktiranje poslodavca ono je što će dati stvarni rezultat.

Stavite se na mjesto bilo kojeg HR stručnjaka.

Prima stotine identičnih i bezličnih prijava. A ako će vašemu bilo dobro da se istaknete od ostalih, on vas može osobno napisati šefu i inzistirati na pozivu na razgovor.

Ne zaboravite na filtere za neželjenu poštu.

Svaka velika organizacija ima postavljen filtar e-pošte koji će rado poslati vašu poštu u neželjenu poštu ako se ne potrudite ispuniti barem temu e-pošte.

Ne zaboravite popuniti "temu" poruke. I to ne bilo kako, već kratko, jasno i razumljivo.
Uvijek kontaktirajte HR službenika osobno, imenom i imenom.
U prvom odlomku napišite o tome tko ste i što želite.
U drugom odlomku objasnite kako ćete biti korisni za tvrtku. Opišite svoje vještine i postignuća.
Uvijek završite svoju poruku zahtjevom za osobni sastanak.
Dodajte potpis: ime, prezime, prezime i kontakte.
Ne zaboravite svojoj poruci priložiti popratno pismo i profil. Ne zaboravite u kojem formatu poslati životopis... Molim vas, ne u Wordu. Za to postoji PDF format. Da, i ne zaboravite datoteku imenovati ljudski. V_pup_Res001.pdf neće raditi.

Postanite detektiv i iskoristite ove vještine za dobro svog radnog života!

Ako ste pronašli ime, ali niste pronašli adresu e-pošte, upotrijebite uslugu findthat.email.

U većini velikih tvrtki e-poruke zaposlenika kreiraju se pomoću jednog predloška. Na primjer: [email protected]

Ne očekujte da se posao pojavi na web mjestima za traženje posla. Još bolje, zaboravite na njih posve. Poslodavac u pravilu ne objavljuje profitabilna radna mjesta u javnoj domeni. Pišite, zovite, upoznajte se. Jedino se na taj način možete izjasniti.

zaključci

Pogledajmo još jedan najbolji način da impresioniramo poslodavca:

Obavezno popunite polje predmeta.
Neka vaša poruka bude kratka. Ovo nije popratno pismo. Čitat će ga tajnik ili osoblje, a ne tehnički direktor.
Završite svoju poruku pozivom na akciju. Samo ne pitajte, već ponudite. Ponudite se da se sretnete, zainteresirajte osobu za ono što imate za reći.
Saznajte ime i e-mail osobe koja će vas zaposliti.
I ne zaboravite na investicije.

Sada znate kako pravilno poslati životopis e-poštom i vidjeli ste primjere dobro oblikovanih poruka. Ako se poslužite našim savjetom, dugo očekivani poziv neće vas čekati.

PROČITAJTE I TAKO

"Sve je relativno" - razumijete značenje ove fraze kad čekate odgovor HR-a na dostavljeni životopis.

Vrijeme se beskrajno proteže i misli mi prolaze glavom:

💬 "Prošlo je 12 minuta, a ja još uvijek nisam primio poziv!"

Bez panike! Prema portalu Head Hunter, 9 od 10 tvrtki donosi odluku u prva dva dana nakon primitka zahtjeva.

Dok čekate, iskoristite situaciju u svoju korist: provjerite ima li pogrešaka u životopisu.

Ponekad se čini da neki kandidati daju sve od sebe da ostanu izvan okvira!

Zapamtiti: životopis je slučaj kada je bolje učiti na tuđim pogreškama nego napraviti vlastiti.

Telefonski broj na kojem niste dostupni

Ne ustručavajte se nazvati svog poslodavca dan nakon podnošenja prijave.

Ako u odgovor Eychar kaže:

💬 "Nazvali smo, broj nije registriran u mreži" - krivi svoju nepažnju.

Netočni kontakti česta su pogreška tražitelja posla.

Mobitel je tanka nit koja vas povezuje sa svijetlom profesionalnom budućnošću.

Obavezno:

Budite krajnje dostupni, postavite prosljeđivanje poziva ili govornu poštu.
Ne isključujte telefon tijekom radnog vremena.
Napunite svoj račun.

Ako niste drugi Mark Zuckerberg ili Bill Gates, HR službenik teško da će vas staviti na saveznu listu poternica za pozivanje na razgovor. Tražite posao, a ne svoj posao!

💬 Što učiniti?

Prije slanja aplikacije provjerite svoj broj mobitela nekoliko puta i ako vidite propušteni poziv, nazovite.

Napokon, potreban vam je ovaj posao, zar ne?

Prijavljivanje za neprikladne poslove

Pogreške u kucanju i pogreške u pisanju životopisa nisu jedini razlog odbijanja kandidata.

Često kandidati šalju životopise svima redom, a da nisu ni pročitali uvjete za upražnjeno radno mjesto, a onda se iznenade da se njihove prijave niti ne razmatraju.

💬 Nadamo se da niste jedan od takvih?

Ne prijavljujte se na natječaj tek tako, uz poruku "što ako to uspije", nemojte živcirati regrute.

Ako se ne potrudite opisati kako vaše vještine ili iskustvo nadoknađuju nedostatak iskustva na sličnom položaju ili obrazovanju, nitko vam neće pogledati profil.

Također, sjećate li se što će svaki poslodavac morati učiniti?

I ne trebate raditi dodatni posao i gubiti vrijeme, zar ne?

Ne pokušavaj:

Izdati školsko znanje engleskog jezika za višu srednju razinu.
Prijavite se na natječaj s visokim obrazovanjem s fakultetskom diplomom.
Vodite odjel nakon šest mjeseci kao mlađi pomoćnik višeg menadžera.

Principi "Učit ću usput" i "Što ako prihvate" Ne radi!

Procijenite se adekvatno i vrijeme provedeno u potrazi za poslom bit će smanjeno.

Stereotipno pisanje životopisa

Ako želite da regrut zijeva tijekom čitanja životopisa - pišite s predlošcima.

Formulirajte zašto vas tvrtka treba, utvrdite osobne i profesionalne ciljeve:

👍 "Želim usavršiti svoj poslovni engleski jezik u dopisivanju s partnerima",

👍 "Planiram ući na tržište kosilica u Nižnjem Urengoju i donijeti podružnicu u roku od godinu dana".

Navedite konkretna postignuća na prethodnom mjestu rada:

👍 "Uputio 5000 hladnih poziva, susreo se sa 100 klijenata i potpisao 5 ugovora vrijednih 6 milijuna rubalja."

Recite nam koje će vam dodatne vještine dobro doći na poslu:

👍 "Znam slijepo tiskati, voditi zapisnike sa sastanaka."

👍 "Znam kineski, slobodno komuniciram sa stranim partnerima."

Stereotipni ljudi stoje iza tekstova predložaka. Od njih nema štete, ali nema ni velike koristi.

Dokažite svoju vrijednost figure i činjenice a poslodavac će vas rado primiti u svoje redove.

Laži i obmanjujuće informacije

Zapamtiti: nema varanja.

Laži se otkrivaju vrlo brzo i lako. A s obzirom na to da HR iz različitih tvrtki neprestano međusobno komuniciraju ...

💬 Razmislite, treba li vam?

Ako ne želite prekinuti svoju poslovnu reputaciju i izgubiti samopouzdanje na samom početku putovanja, nemojte lagati.

Negativne kritike prošlih poslodavaca

Kad kritizirate tvrtku u kojoj ste radili, to uplaši regruta. 😨

Prvo, regrut dovodi u pitanje vašu sposobnost rada s ljudima,
Drugo, ako grdite prethodnog poslodavca, gdje je garancija da nećete koriti sadašnjeg. Što ako oštetite i svoj poslovni ugled ...

👆 Nemojte pretrpavati svoj životopis pričom o poteškoćama, nezdravoj atmosferi u timu, neprofesionalnom upravljanju, ogorčenosti.

Nezadovoljni svojim prijašnjim poslodavcem i želite pravdu - idite na sud.

Jedino što možete slobodno podijeliti su primjeri prevladavanja poteškoća, zaobilazeći primjedbe o prošlom poslodavcu.

Vaš je zadatak pružiti vlastite dokaze vrijednosti.

Da biste stekli osjećaj o čemu govorimo, evo još nekoliko pogrešaka u sažetku s primjerima:

Pogrešna struktura

Ako poslodavac zatraži da pošalje upitnik popunjen do, ne trebate preuzimati inicijativu i zapisati ga.

Formati predložaka traže se za sustav automatske obrade zahtjeva.

Previše nepotrebnih informacija

Čak i ako ste potomak Lava Tolstoja, koji je naslijedio talent velikog rođaka, nemojte umarati osoblje s poviješću svog života.

Zapamtiti: obim životopisa - jedan list A4 (u iznimnim slučajevima - dva, ali to je sasvim druga priča ©).

Informacije iznesite kratko, kratko, bez grešaka - gramatičkih, stilskih, sintaktičkih.

Pogreške, pogreške, pogreške

Odgovorni ljudi u životu odgovorni su u svemu.

Ako je životopis prepun pogrešaka pri upisu ili, štoviše, gramatičkih pogrešaka, to osobu karakterizira kao nepažljivog, nervoznog i nepovjerljivog kandidata.

Štoviše, dojam neće biti uvijek moguće ispraviti, jer možda neće doći do intervjua ...

Iskustvo nevezano za posao

Priču o tome kako ste šest mjeseci nakon mature radili kao olimpijski medvjed u kazalištu figura u prirodnoj veličini prepustite svojoj djeci i prijateljima.

Poslodavce to ne zanima.

Zapamtiti: samo podaci koji se odnose na upražnjeno radno mjesto.

Nedostatak relevantnih informacija

Umjesto vode i općih fraza, u životopis napišite podatke potrebne i korisne za poslodavca:

postignuća potkrijepljena brojkama i činjenicama,
završen trening, seminari, tečajevi
projekti u kojima ste sudjelovali.

Je uvijek dešifrirati svoje iskustvo i vještine, na primjer:

Umjesto toga

Nepravilan dizajn

Ne griješite u formatiranju, to će pokvariti početni dojam regrutera.

Kadrovski će službenik primijetiti iskrivljeno iscrtan dokument, ali samo kako bi se nasmijao sa svojim kolegama.

Upotrijebite sažetak podijeljen na blokove:

u gotovim predlošcima razmak je već odabran, informacije se lako čitaju, važni blokovi su prvi;
predlošci životopisa temelje se na općeprihvaćenim normama stvaranja životopisa. Regruti su taj format naučili nadaleko i ne moraju tražiti potrebne informacije.

Loša fotografija kao razlog neuspjeha u zapošljavanju

Ako niste model i ne pripremate portfelj za agenciju, odaberite jednostavnu fotografiju na neutralnoj pozadini:

Odmah vas upozoravamo: ugrađivati \u200b\u200bu životopis:

👉 vjenčana fotografija;
👉 fotografija s prijateljima, u restoranu, s kućnim ljubimcem, s odmora;
👉 snimka zaslona s telefona;
👉 mutna ili nekvalitetna slika;
👉 fotografija snimljena iz neobičnog kuta, narušavajući proporcije

stvarno loša ideja.

Prema HH, polovica životopisa i mlađih uredskih životopisa dolazi s lošim fotografijama. Za upražnjena radna mjesta - 25-30%

💬 Nemate odgovarajuću fotografiju?

Živimo u 21. stoljeću! Fotografirajte lice pametnim telefonom uz jednobojni zid - to će biti dovoljno.

Praznine u radnom stažu bez objašnjenja

Budimo iskreni: poslodavci ne vole razlike u radnom stažu.

Iako za to postoje dobri razlozi:

Obiteljske ili osobne okolnosti (briga za bolesnog rođaka, preseljenje na novo mjesto);
Profesionalni razvoj (tečajevi, sveučilišno obrazovanje);
Pokušaj zaposlenja u međunarodnoj korporaciji. Proces je višestupanjski, traje puno vremena, odluka se donosi tjednima ili čak mjesecima;
Rad na daljinu, bez službenog zaposlenja;
Kreativna kriza. Tipičan fenomen kod ljudi kreativnih zanimanja.

U stvari, jedini stopostotni razlog smatra se samo radom po ugovoru, bez evidencije o radu.

Ako imate kopiju ugovora o radu, ponesite je na razgovor.

Mnogi HR savjetnici savjetuju vam da razmislite deset puta prije nego što navedete obiteljske prilike kao razlog razlike u zaposlenosti.

Nema popratnog pisma

Motivaciono pismo ponekad je informativnije od samog životopisa. Poanta motivacionog pisma je na konkretnim primjerima pokazati poslodavcu da ste pogodni za to radno mjesto.

Nedostatak popratnog pisma pogreška je koju čini 90% kandidata.

Umjesto izlaza

👆 Svi griješe, ali ne uče svi na njima. Ako vrijeme prođe, a poslodavci se iz nekog razloga ne postave u red, provjerite je li vaš životopis u redu.

Možda vas od uspjeha dijeli pogrešan broj na telefonu ili fotografija s odmora u Egiptu, u kupaćim kostimima kraj bazena.

Internet nam je brzo upao u život, zauzevši dominantne položaje u komunikaciji s ljudima, pronalaženju posla, predstavljanju sebe i komunikaciji s potencijalnim poslodavcima. Intervjui s intervjuima uživo postupno se gube u pozadinu, ostavljajući ratište za slobodna radna mjesta s priloženim e-porukama na temelju kojih se donose odluke o dostojnosti određenih kandidata. Ali što ako ne znate poslati životopis e-poštom i niste upoznati s pravilima registracije

Prvi korak do željenog položaja

Uobičajena pogreška mnogih tražitelja posla je zaokupljenost ispravnim slanjem adresata. Slanje grešaka može uzrokovati potpuno zanemarivanje pisma, čak i ako ste najbolji zaposlenik u gradu.

Prvi korak s kojim započinju upute za slanje životopisa poštom je adresa e-pošte poslodavca. Podaci za kontakt koji su vam potrebni obično se nalaze u oglasu o slobodnom radnom mjestu. Poslodavci obično ostavljaju adresu e-pošte umjesto telefonskog broja kako bi se zaštitili od višestrukih i nepotrebnih poziva. Kad pronađete željeni kontakt, nemojte ga zapisivati \u200b\u200bna papir, već ga odmah kopirajte s e-stranice u odgovarajuće polje slova.

Tvoj email

Ako vaša adresa e-pošte ima neozbiljnu prijavu, na primjer "bol_tvoei_dushi", malo je vjerojatno da ćete se smatrati dostojnim kandidatom i pismo će se otvoriti. U poslovne svrhe nabavite si još jedan okvir s uglednijim imenom koji sadrži vaše ime i prezime. Poželjno je da budu napisani latiničnim slovima. Ne preporučuje se pisanje pod pseudonimom.

Usklađenost s potrebnim formatom

Velike tvrtke često zahtijevaju da se naziv radnog mjesta navede u životopisu ili pošalje „u tijelu pisma“, a ne kao prilog, a ponekad čak traže i ime zaposlenika iz odjela za ljudske resurse. Vaš zadatak: prije slanja životopisa e-poštom, pažljivo pročitajte sve zahtjeve i uvjete poslodavca.

U suprotnom, vaš životopis neće ni privući pažnju. Napokon, uvjete slanja tvrtke iznose ne iz praznog djetinjstva, već s ciljem brzog razmatranja svih prijava. A u slučaju da imaju nekoliko otvorenih radnih mjesta, vaše pismo "selu, djede" vjerojatno će ići u "košaru". Zahtjev za slanjem životopisa "u tijelu pisma" također nije prazan prsten - štedi se vrijeme poslodavca i računalo od mogućih virusa priložene datoteke.

Kako poslati životopis poštom: važna pravila

Na stranici e-pošte odaberite naredbu: "Napišite pismo". Otvorit će se prozor
U polje "Za" kopirajte adresu e-pošte poslodavca izravno iz izvora oglasa.
U "Predmet poruke" navedite riječ životopis i kôd ili naziv slobodnog mjesta. Na primjer: životopis: voditelj prodaje.
Ovisno o zahtjevima tvrtke, ako se uz slovo mora priložiti osobni životopis (gumb: "priloži datoteku", "priloži datoteku" itd.), Upotrijebite bilo koji TXT, jer MS Word DOC format može sadržavati viruse. I u mnogim se tvrtkama smatra zastarjelim.
Razmislite o imenu same datoteke životopisa - ona bi trebala biti jedinstvena. Neželjeno je koristiti standardna imena, poput Resume.doc, jednostavno će se izgubiti u ogromnom broju sličnih slova. Datoteku je bolje imenovati svojim prezimenom, na primjer: Ivanov A. D. rtf, ovdje možete unijeti i naziv slobodnog mjesta (Ivanov A. D (IT-stručnjak) .rtf).
Veličina poslane datoteke ne smije prelaziti 250 Kb.
Postavite popratno pismo u tijelo poruke (o tome više u nastavku).
Prije slanja životopisa e-poštom, još jednom provjerite ispravnost adresata jeste li priložili životopis i pismo poslali klikom na gumb "Pošalji".

Predajno pismo

Slanje praznog e-maila s priloženim životopisom smatra se znakom nepoštovanja u poslovnom svijetu. U međuvremenu je tijelo poruke izvrsno mjesto za objavljivanje motivacionog pisma u kojem trebate jasno, jasno i detaljno objasniti zašto ste vrijedni ove pozicije. Bolje je započeti s adresom: "Poštovani ... (ime, ime i prezime HR menadžera)", ili, ako ne znate imena, "Dragi zaposlenici HR odjela ...". Obavezno navedite naziv natječaja za koji se prijavljujete, radno iskustvo i osobne osobine. Izvorno predstavljanje vas same bit će bilo koja ideja ili prijedlog u vezi s aktivnostima tvrtke. Ovo će dokazati vašu sposobnost i izdvojiti se iz mase. Motivacijsko pismo morate ispuniti na pristojan i standardan način: "S poštovanjem ...", "Nadam se suradnji ..." i tek nakon toga pošaljite svoj životopis.

Potrebno je poslati pismo sa životopisom tijekom radnog dana. Najbolje vrijeme za slanje je od 9 do 10 sati. U tom će se slučaju vaš dokument nalaziti na vrhu popisa prvih i možda će biti primijećen ranije.
Nemojte priložiti svoj životopis i fotografiju kao zasebne datoteke. Fotografija mora biti u tekstu.
Ako se odreknete rijetkih fontova, tablica, okvira, istaknutih boja. Koristite Times New Roman ili Arial. Važne točke mogu se istaknuti kurzivom ili podebljano.
Najvažnije pravilo pri stvaranju životopisa je pismenost. Oni bezobrazni odmah će stvoriti neugodan dojam o vama, a životopis neće ni pročitati do kraja.
Svakodnevno provjeravajte svoju pristiglu poštu ili ćete možda propustiti odgovor.

Poznavanje osnovnih pravila kako poslati životopis e-poštom stvorit će pozitivan dojam o vama kao kompetentnom, pristojnom i pristojnom zaposleniku. I tada ćete vi birati, a ne vi!

Jedna od najvažnijih aktivnosti u potrazi za poslom je pisanje dobrog životopisa. Velika se pažnja poklanja ispravnosti, pismenosti i učinkovitosti ovog dokumenta. I to je ispravno. Međutim, ne smije se zanemariti još jedan važan korak: slanje životopisa e-poštom.
Sada je ovaj način prijenosa podataka najbrži i najprikladniji. Postao je učinkovito sredstvo komunikacije na tržištu rada. Ako podnositelj zahtjeva pogriješi slanjem životopisa e-poštom, regrut možda neće dobiti dugoročni, smisleni dokument. Kao rezultat, potencijalni kandidat, sa svim svojim pozitivnim kvalitetama i profesionalnošću, može ostati bez dugo očekivanog posla.
Stoga je važno ne samo sastaviti kompetentan, uredan, profesionalni životopis koji može ostaviti ugodan dojam na regrutera, već i besprijekorno izvršiti sve korake za njegovo slanje.

Koraci za slanje životopisa e-poštom

Dakle, imajući pri ruci, trebali biste poduzeti nekoliko ispravnih koraka kako biste ih predali budućem kuharu. Nekoliko riječi o onome na što trebate obratiti posebnu pažnju:

Trebali biste pokrenuti vlastiti poštanski sandučić. Kada pišete poštansku adresu, morate obratiti pažnju na njenu neutralnost i kratkoću. Na primjer, [e-pošta zaštićena] ili [e-pošta zaštićena] - dobre opcije. Ni u kojem slučaju ne biste trebali upotrebljavati poštanske adrese s riječima sličnim poput: "knedla", "nadčovjek", "dušo" itd. Oni će izazvati negativnu reakciju regrutera i pokazati vašu uskogrudnost i neozbiljnost.
Ne preporučuje se slanje praznog pisma s priloženom datotekom sa životopisom. Popunite polja. Na primjer, u polje "Predmet poruke" trebate upisati riječ "Nastaviti" i oznaku mjesta za koje podnositelj zahtjeva računa. U određenim slučajevima ovdje je napisana šifra slobodnog mjesta ili inicijali internog regrutera. Ovaj postupak obrade pisama tipičan je za velike tvrtke s mnogo otvorenih radnih mjesta. Koristi se za pojednostavljivanje postupka pronalaska osoblja i sortiranja dolaznih životopisa. Podnositelji zahtjeva trebaju prihvatiti takve zahtjeve s punom odgovornošću. Nepoštivanje uvjeta regrutacije smatrat će ga nepoštivanjem poduzeća, nepažnjom i neozbiljnošću podnositelja zahtjeva.
Izrada nacrta jedan je od najotkrivnijih koraka u predstavljanju podnositelja zahtjeva, koji svjedoči o sposobnosti, uvjerljivosti, asertivnosti i ozbiljnosti njegovih namjera u pronalaženju odgovarajućeg posla. Nakon čitanja takvog pisma, regrut će saznati o glavnom cilju podnositelja zahtjeva, procijeniti njegov trud i moći će izvući odgovarajuće zaključke. Kada ispunjava pismo, podnositelj zahtjeva treba izravno kontaktirati menadžera za zapošljavanje. Ako nije svjestan svog imena, tada je prikladno upotrijebiti anonimne točne izraze, na primjer, "Dragi zaposlenici tvrtke" ili "Dobar dan". Trebali biste navesti slobodno radno mjesto koje vas zanima i izvore informacija o njemu. Dalje, trebali biste napisati malo o prednostima koje nudite. Morate završiti priču navođenjem svog telefonskog broja ili e-adrese za povratne informacije, ako će vaša kandidatura zanimati poslodavca. Ne zaboravite na potpis "s poštovanjem ...".
U sljedećoj fazi preporuča se ponovno provjeriti pisani životopis. Možda ćete nakon sljedećeg čitanja pronaći gramatičke ili pravopisne pogreške, ispraviti ih, što će vam dati više povjerenja u pozitivan ishod slučaja.
Najčešće je životopis priložen uz pismo kao posebna datoteka. Preduvjet: mora biti u doc \u200b\u200bformatu. Ovaj je format fleksibilan i siguran. Ako je životopis napisan u RTF formatu, tada ga morate spremiti u uređivač Microsoft Word. Da biste to učinili, odaberite odjeljak "Spremi kao ..." u izborniku "Datoteka" i pritisnite gumb "doc" u odgovarajućem polju "Vrsta datoteke". Vidjet ćete poruku o mogućnosti gubitka nekih elemenata oblikovanja, koje možete sigurno ignorirati. Nakon spremanja datoteke, korisnije je ponovno je pregledati, provjeravajući čitljivost.
Nemojte pretrpavati svoj životopis nepotrebnim informacijama. Uz nju ne trebate priložiti fotografiju ili primjere svog rada, ako poslodavac to nije naznačio na natječaju. Možda su mu životopis i popratno pismo u početku dovoljni podaci. Ako ga zanima vaša kandidatura, moći će tražiti da mu tijekom razgovora pružite konkretne informacije.

Video: Kako poslati datoteku e-poštom

Današnji životopis pokretačka je snaga koja mnogim tražiteljima posla pomaže da brzo pronađu posao. To je životopis koji poslodavcu može točno reći o osobnim i profesionalnim postignućima određene osobe.

Na ruskom tržištu rada sada je ova mogućnost pružanja podataka poslodavcu vrlo čvrsto ukorijenjena. Mnogi ljudi još uvijek ne mogu pravilno sastaviti takav dokument, a o tome ovisi hoće li ga odvesti na željeno mjesto.

Uspjeh bilo koje osobe koja želi naći novi posao u potpunosti ovisi o tome koliko je takav dokument jasno sastavljen. U njemu osoba mora poslodavcu pokazati visoko profesionalno iskustvo i najbolje osobine svojstvene samo njemu.

Životopis za prijavu za posao to je jednostavno potrebno, jer od njega poslodavac dobiva primarne podatke o osobi koja se prijavljuje za to radno mjesto, nakon čega formira svoje mišljenje o kandidatu.

Glavno pravilo pri pisanju životopisa je da kompetentno skrenete pozornost na svoju kandidaturu. Svaki poslodavac, koji preuzme životopis, upoznat će se s njim ne duže od tri minute i za to vrijeme mora shvatiti da je pronašao prikladnu osobu.

Ni u kojem slučaju životopis ne bi trebao biti napisan ručno, bilo bi poželjno da ga predate u tiskanom izdanju. Uz to, životopis mora biti: dobro čitljiv, jasan, pismen.

Koji je najbolji način za stvaranje životopisa za posao?

Dobro napisani primjer životopisa možete pogledati na našoj web stranici. Tu su napisane glavne, glavne točke koje moraju biti sadržane u takvom dokumentu.

Podaci koji bi trebali biti prisutni u bilo kojem životopisu:

Osobni podaci;
Radno iskustvo;
Obrazovanje;
Profesionalne vještine;
Dodatne informacije.

Ovo je glavni popis informacija koje treba navesti u životopisu za svakog podnositelja zahtjeva.

Da biste olakšali dizajn, možete preuzeti uzorak životopisa za rad na našoj web stranici, koji će pomoći svima da učine sve: točno, u kratkom vremenu, bez nepotrebnih ili nedostajućih podataka.

Drago mi je što vas pozdravljam, dragi čitatelji, na stranicama mog bloga. Danas nastavljamo rješavati pitanja vezana za zapošljavanje i razgovaramo o tome kako poslati svoj životopis poslodavcu. Nekima se ovo može činiti kao potpuno banalna operacija koja ne zaslužuje posebnu pozornost, ali nemojte podcjenjivati \u200b\u200bovaj trenutak, jer čak i ovdje možete propustiti i izgubiti priliku za posao iz snova.

U ovom ćete članku naučiti:

Danas je Internet čvrsto ušao u naš život, sve više i više naših sunarodnjaka, od predškolaca do umirovljenika, rado savladaju računalo, igraju internetske igre, koriste mrežne trgovine, naručuju obroke i gledaju filmove. Stoga je sasvim logično da se prvo, u odsutnosti, upoznavanje poslodavca s kandidaturama potencijalnog zaposlenika sada sve češće događa putem Interneta - putem e-maila.

Ovo je izvrstan način uštede dragocjenog vremena, jer sada sve koji žele dobiti posao u tvrtki ne treba intervjuirati - dovoljno je odabrati nekoliko najprikladnijih životopisa. Unatoč činjenici da je takva praksa vrlo prikladna, ne mogu svi cijeniti njene pozitivne aspekte, jer je netko navikao ljude imati samo osobno, ali poslodavca uopće ne može "zakačiti".

Kada šaljete životopis poslodavcu e-poštom, važno je nekako privući njihovu pažnju. Ali kako se to može učiniti ako se poruka može istinski izgubiti među neželjenom poštom i pismima drugih podnositelja zahtjeva? Postoje određene tehnike koje će povećati vjerojatnost da će životopis doći do svog adresata i da će ga oni pročitati, a o tome ćemo govoriti u nastavku. Zapravo, sve ovo nije nimalo teško, glavno je slijediti jednostavna pravila i ne pokušavati se nadati uspješnom spletu okolnosti. U tako važnom pitanju kao što je traženje posla, s tim, nažalost, nemaju svi sreće.

Zašto poslati životopis poštom?

Kao što je gore spomenuto, danas postoji određena poslovna etika na polju zapošljavanja. To podrazumijeva da će potencijalni poslodavac prije nego što osobno posetite razgovor dobiti vaš životopis e-poštom i na temelju podataka dobivenih iz ovog dokumenta odlučiti jeste li u pravu. Barem je netočno dolaziti u ured i zahtijevati da odmah razgovarate o zaposlenju, jer upravitelj koji je odgovoran za ovo pitanje jednostavno neće imati vremena za to.

Naravno, postoje iznimke od bilo kojeg pravila, a u nekim slučajevima to uspije - vašem će se šefu možda svidjeti vaše samopouzdanje i dobit ćete posao. Međutim, ponavljam, ovo je samo iznimka od pravila, jer će, vjerojatnije, za vas misliti da niste baš dobro odgojena osoba i jednostavno neće htjeti poslovati s vama. Dakle, smislili smo poslovni bonton.

Druga je stvar da životopis treba poslati e-poštom - to može biti pošta šefa organizacije, šefa kadrovskog odjela, upravitelja odgovornog za zapošljavanje ili poslovnog poštanskog sandučića.

U svakom slučaju, naslov treba naznačiti da je ovo odgovor na određeno radno mjesto. Može li se dokument predati tajniku ili poslati običnom poštom? Moguće je, ali ne i činjenica da se neće izgubiti među ostalim poslovnim papirima i prepiskama.

Inače, ponekad je sjajno pojednostaviti zadatak na web stranici posebno dizajniranoj za to, a poslodavcima se šalje samo veza. To nije uvijek dobra odluka, jer netko vaše pismo može zamijeniti virusnom poštom i odbiti slijediti vezu. Bolje je umnožiti životopis tekstualnim dokumentom, oblikujući ga prema uzorku.

Što bi trebalo biti u pismu, a što ne bi trebalo biti tamo?

Čak i ako ste to ispravno shvatili, to nije jamstvo uspjeha. Kada šaljete e-poštu poslodavcu, svakako biste trebali voditi računa o sljedećim stvarima:

čitljiv format tekstualnog dokumenta (životopis) koji priložite tijelu pisma;
popratno pismo, kratko i prostrano, napisano u skladu sa zahtjevima koje sugerira službeni poslovni stil (u njemu možete navesti detaljnije informacije - iskustvo, sklonosti, motivacija);
redak predmeta - ova je stavka obavezna, jer u suprotnom vaša poruka može završiti u mapi s neželjenom poštom.

Ako ste uzeli u obzir ove točke, vaše je pismo održano u najboljim tradicijama poslovne korespondencije i, barem, neće izazvati podsvjesnu negativnu ocjenu adresata. Usput, ovo je pomalo čudno, ali ponekad čak i adresa poštanskog sandučića može igrati ulogu. Možda ste svoju poštu prijavili u srednjoj školi ili dok ste studirali na sveučilištu i za to upotrijebili ime koje vam se činilo smiješnim, zanimljivim ili smislenim. Sada se stavite na mjesto poslodavca koji je primio e-poštu od osobe s e-poštom "homyak_ubiytca" koja se prijavljuje za mjesto zamjenika izvršnog direktora.

Dakle, ako je adresa vašeg poštanskog sandučića originalna, radije si nabavite drugu za službenu korespondenciju i za njezino ime upotrijebite prezime i inicijale.

Ne zanosite se smajlićima. Iznimka je ako je natječaj predstavljen u neformalnom stilu, a opća korporativna slika podrazumijeva komunikaciju u ovom formatu. Sada to više nije rijetkost, ali ipak, ako se zaposlite u tvrtki koja se drži tradicionalnog stila komunikacije između zaposlenika, bolje je suzdržati se od emotikona. Neprihvatljivi su i sleng i psovke.

Koračni algoritam za slanje pisma na e-mail poslodavca

Možda niste dobro upućeni u moderne tehnologije, pa čak i takva uobičajena operacija kao što je slanje pisma može biti teška. Posebno za vas - korak-po-korak popis radnji koje trebate poduzeti.

unesite poštu unošenjem vašeg korisničkog imena i lozinke;
odaberite stupac "napiši poruku" s izbornika i kliknite ga lijevom tipkom miša;
navesti predmet pisma;
u dijaloški okvir koji se pojavi upišite tekst (ili kopiju unaprijed pripremljenu);
pronađite donju ikonu "priloži", kliknite je i odaberite željenu datoteku u prozoru koji se pojavi;
navesti primatelja;
pritisnite gumb "pošalji".

Sada pogledajte nekoliko korisnih savjeta koji bi vam mogli biti korisni kada pošaljete pismo tvrtki u kojoj želite raditi.

Pokušajte poslati pismo ujutro ili navečer. Obično je ovo vrijeme kada većina ljudi provjerava svoju ulaznu poštu i vaša će poruka imati puno veće šanse da bude primijećena. Ako svoj životopis pošaljete poštom tijekom dana, nakon njega možete primiti nekoliko obavijesti o promocijama i dopisima konkurenata, primatelj možda neće doći do vaše poruke.
Obavijestite o svom pismu. Mail poštom i nitko nije otkazao telefon. Nakon slanja životopisa, samo nazovite odjel za ljudske resurse, recite nam da ste zainteresirani za rad u ovoj tvrtki, a sa svojim životopisom možete se upoznati provjerom poštanskog sandučića. Ako ste dovoljno samopouzdani, zamolite osoblje odjela da vas nazovu i kažu kada možete doći na razgovor.
Kada pišete svoj životopis, prvo upišite tekst popratnog pisma, provjerite jeste li to učinili ispravno, a zatim priložite dokument (naravno, također pažljivo provjeren). Tek nakon toga trebali biste napisati adresu poslodavca, jer jedan pogrešan potez miša - i riskirate mu slanje nejasnog teksta, u kojem također može biti pogrešaka. Vrlo je lako pokvariti prvi dojam, pa će biti sigurnije igrati na sigurno.
Ako poslodavac od vas traži da uz životopis pošaljete i neke druge datoteke, na primjer, fotografiju, kopiju radne knjižice ili dokument o obrazovanju, vrlo je poželjno ako se sve to stavi u jednu datoteku. To pomaže organizirati podatke o vama i ubrzava donošenje odluka.
Ako svoj životopis planirate predati nekoliko tvrtki odjednom, bolje je to učiniti ne poštom, već svima poslati pojedinačne poruke. Zašto? Da, jer potencijalni poslodavac uopće neće ulaziti u borbu s „konkurentima“ za priliku da vas zaposli u svojoj tvrtki. Najvjerojatnije će smatrati da ste "slučajni gost" koji svoje mjesto ne uzima ozbiljno i poslao je životopis "na pokazivanje", a neće vam odgovoriti pozitivnom presudom.