Scenarij "Tema: Javne rasprave o slučaju Unije." Skripta sindikalnog tima za propagandu

DODATAK 1

Razvoj školskog događaja završio je:

Krajushkina Anna Aleksandrovna, učiteljica povijesti i društvenih znanosti MBOU „Srednja škola br. 91“ grada Barnaula i članovi vijeća srednjoškolaca 11. razreda: Minasyan Nadežda, Katunina Victoria.

Tema: Javna rasprava o slučaju Unije

cilj: - dati učenicima predstavu o sindikalnoj organizaciji, njenim aktivnostima na zaštiti prava i interesa zaposlenika; utvrditi ulogu sindikata u procesu ljudskog rada;

Razvoj primarnih vještina društveno korisnih aktivnosti učenika kao dijela primarnih sindikalnih organizacija;gajitipozitivan odnos prema sindikatima kao regulatoru odnosa s javnošću;

Odgoj učenika za osjećaj građanstva, odgovornosti, pravde.

Vrsta: Događaj

Oblik: Konferencija

Oprema i dizajn : računalo, multimedijski projektor, ekran, Internet, brošura, prezentacije.

Pripremni rad:

Izbor sudionika, definiranje uloga: ekonomist, predstavnik Tužilaštva Altai Krai, tajnik Ustavnog suda, predstavnik osiguravajućeg društva Profstrakh, novinar, glasnogovornik sindikalne organizacije.

Proveden je rad sa učenicima na traženju materijala o sindikatu i njegovim aktivnostima, pripremljene su prezentacije, poruke, pitanja.

Moderator:

Pažnja, započinju javna saslušanja o slučaju sindikata. Dozvolite mi da vam predstavim sudionike u procesu.

Sudionici: Elena V. Startseva, predsjednica sindikalnog odbora MBO „Srednja škola br. 91“, Startseva., Anna Alexandrovna Krayushkina, članica školske sindikalne organizacije, Nina Alexandrovna Maksimova, članica školskog sindikata, učenici 11. razreda, predsjednica učeničke samouprave 6. razreda (Shevyakina Alena), ekonomista (Nadya Minasyan, učenica 11. razreda), predstavnik Tužiteljstva Altajski kraj (Maxim Sorochinsky, učenik 11. razreda), tajnik Ustavnog suda (Polyanskaya Polina, učenica 11. razreda), Predstavnik osiguravajućeg društva Profstrakh (Wilhelm Ksenia, učenica 11. razreda), novinarka (Ponomarenko Angelika Evgenievna, mlada članica sindikata), glasnogovornica sindikalne organizacije (Katunina Vika, učenica 11. razreda), gosti: 3 učenika, od 9,10 razreda svaki (3 razredna imovina), voditeljica Svetlana Beketova; Predsjednik sindikalnog odbora MBOU "Gimnazija br. 5", Barnaul.

Slide 2-7

Prije nego što počnemo razgovarati o aktivnostima sindikata, moramo odgovoriti na 4 pitanja:

"Što je sindikat?"

Sindikat (sindikat) je javna organizacija koja ujedinjuje radnike radi rješavanja gorućih i važnih problema, ali ne samo u jednom jedinom poduzeću. Ovo je organizacija koja okuplja zaposlenike svih poduzeća i industrija kako bi riješili zajedničke probleme.

Prema Čl. 2. saveznog zakona "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama aktivnosti".Sindikat je dobrovoljno javno udruživanje građana povezanih zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po zanimanju, stvoreno da zastupa i štiti njihova socijalna i radnička prava i interese.

Jedno od najvažnijih demokratskih prava građana Ruske Federacije, sadržano u ustavu i saveznom zakonu, je pravo na sindikalno udruživanje.

"Zašto nam je potreban sindikat?"

Sindikat je danas jedina javna organizacija koja ima pravo po zakonu i sposobna je stvarno zastupati interese i zaštititi prava radnika. Potreban mu je kao snažna javna organizacija, koja ujedinjuje što više ljudi.

"Zašto nam je potreban sindikat?"

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, vratimo se malo natrag u našu povijesnu prošlost, kada je prije 100 godina nastao i započeo sindikalni pokret. Cilj stvaranja sindikata nije bio stjecanje materijalnih koristi i dozvola u sanatoriju, već rješavanje gorućih pitanja i problema:

- niske plaće radnog stanovništva;

- rješavanje socijalnih pitanja:

- novčane kazne za radnike koje je uvela uprava poduzeća zbog različitih kršenja zakona;

- mirovinsko osiguranje;

- sigurna organizacija proizvodnog procesa i rada.

Sada ćemo razmotriti je li se popis pitanja i problema uvelike promijenio u sto godina. Što mislite, sudionici u procesu? (mišljenja se čuju)

Doista, kao i prije stotinu godina, trebamo riješiti sljedeća pitanja:

- niske plaće;

Nikome nije tajna da se plaće mnogih radnika održavaju na ili malo iznad razine života. Radno stanovništvo ne živi punim životom, ali preživljava

- način rada i vremena odmora;

Mnoge moderne organizacije uspostavile su takav način rada kada su zaposlenici prisiljeni raditi 10 ili čak 12 sati bez vikenda ili odmora. A poslovni poduzetnici jednostavno koriste ljude i nakon jedne ili dvije godine otpuštaju ih iz organizacije lošeg zdravlja i nemaju sredstava za život, budući da u mnogim organizacijama još uvijek postoji sustav naknada u omotnicama (crne plaće). Sve se to radi kako bi se zaposlenici održavali u stalnoj napetosti, obećavajući visoku plaću, istovremeno smanjujući njegovu veličinu raznim novčanim kaznama za bilo koje, čak i manje prekršaje.

- mirovinsko osiguranje;

Nakon odlaska u mirovinu, svaki zaposlenik automatski se prebacuje preko takozvane granice siromaštva i prisiljen je ponovo ići na posao kako bi živio manje ili više dostojanstveno, kako bi pomogao djeci i unucima. Jer naše mirovine mogu postojati samo, a da ne spominjemo, otići negdje opustiti se. Da, vlada periodično povećava mirovine, ali još brže je povećanje cijena raznih roba i komunalnih računa.

- zaštita rada.

Da bi stekli veći profit, mnogi poslodavci financiraju pitanja zaštite na radu prema zaostalom principu - ostalo je novca, što znači da je malo financiranja, nema - nema suda. Stoga gotovo svake godine tisuće radnika umiru i postaju invalidi širom zemlje.

Kao što vidite, popis problema suvremenog društva nije se mnogo promijenio tijekom sto godina, a tko osim zaposlenika poduzeća trebao bi znati sve goruće probleme s kojima se stalno suočava. Ali "nitko nije ratnik na terenu", a kako bi se obranili njihovi interesi, radnici se moraju ujediniti i okupiti.

"Kome treba sindikat?"

Prije svega, radniku je, naravno, potreban sindikat, ali koliko god to čudno moglo zvučati, poslodavac ga također treba.

Slide 8-13.

Zašto je radniku potreban sindikat? (mišljenja učesnika procesa čuju se)

Ulaskom u sindikat, zaposlenik ostvaruje pravo:

O svim socio-ekonomskim normama i koristima predviđenim kolektivnim ugovorom;

Za besplatnu pravnu pomoć pri zapošljavanju, transfere na poslu i otpuštanje, radno vrijeme i odmor, zaštitu rada, garancije i naknade. Sindikati u ime člana sindikata kao njegov predstavnik mogu bez osobnog sudjelovanja zaposlenika u njegovo ime ili zahtjev zastupati njegove interese u rješavanju neslaganja s poslodavcem;

Pri razmatranju pojedinačnog radnog spora između zaposlenika - člana sindikata kod poslodavca ili njegovih predstavnika;

Za pomoć sindikatu i njegovim stručnjacima u pitanjima naknade rada, veličine plaće i njihove pravovremene isplate;

Kao pomoć u podizanju kvalifikacija zaposlenika i stjecanju odgovarajućeg radnog mjesta s većim plaćama;

Da biste zaštitili sindikat u slučaju otkaza s posla, druge nepoštene radnje:

Za besplatnu pravnu pomoć sindikata u razmatranju njegovih pitanja na sudu:

Za operativnu zaštitu interesa o drugim pitanjima, uključujući poboljšati radne uvjete na određenom radnom mjestu;

Na obranu člana sindikata tijekom ispitivanja industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti u vezi s naknadom štete nanesene zdravlju na radu;

Za financijsku pomoć u slučajevima teških životnih okolnosti;

Za dodatno nezgodno osiguranje za sebe i članove obitelji;

Kao pomoć u razmatranju zajedno s poslodavcem i rješavanju pitanja poboljšanja životnih uvjeta zaposlenika, dodjele zajmova bez kamata;

Kao pomoć u dobivanju povlaštene karte za liječenje u lječilištu, za zdravlje i rekreaciju za sebe i članove obitelji;

Za besplatno ili preferencijalno korištenje kulturnih i sportskih objekata, kulturne i sportske opreme.

Zaposlenik mora shvatiti da ako nije član sindikata, liši se gore navedene pomoći sindikata, osuđuje se da uvijek ostaje sam sa poslodavcem. Neće ga smetati činjenica da će ga primarno pogoditi mnoge proizvodne nevolje, a gubitak posla bio bi samo njegov problem, kao i svaka osobna ozljeda kada je potrebno tražiti naknadu i dodatnu naknadu.

U suradnji sa sindikalnom organizacijom poslodavac prima:

Socijalni partner formiran u skladu sa zakonom i koji snosi punu odgovornost;

Pomoćnik u rješavanju socijalnih i osobnih pitanja zaposlenika;

Partner u postizanju najboljih proizvodnih rezultata u edukaciji lojalnosti zaposlenika organizacije, osiguravanju radne i proizvodne discipline;

Pomoćnik u rješavanju radnih sporova (rješavanje radnih sporova ne sa spontano formiranom skupinom, već s kompetentnom organizacijom koja stvarno promatra stanje);

Praktična pomoć u rješavanju pitanja zaštite na radu i poštivanje zakona o radu;

Popust za vaučere do lječilišta za članove sindikata i njihove obitelji.

Dalekovidni poduzetnik zainteresiran je za rad sindikata na kontroli sigurnih radnih uvjeta i zaštite na radu, smanjenju ozljeda na radu i, sukladno tome, smanjenju troškova otklanjanja posljedica nezgoda i nesreća.

Riječ je dana tiskovnom tajniku sindikalne organizacije.

All-Russian Education Union ima svoju web stranicu koja pokriva mnoga pitanja. U rubrici „O nama. Povijest sindikata “govori o općim podacima o ciljevima i zadacima, povijesti udruženja prosvjetnih radnika, a u odjeljku Regionalne (međuregionalne) organizacije Sindikata, možete prijeći na teritorijalnu organizaciju Altai.

Znakovito je da je All-Ruski sindikat obrazovanja 2014. godinu proglasio Godinom lokalne organizacije Sindikata.

http://www.ed-union.ru/regions/

Moderator:

Želi izaći u obranu sindikataPredsjednica sindikalnog odbora MBOU "Srednja škola br. 91", Barnaul Startseva Elena Valerevna

Slide 14-25

Prezentacija Sindikata MBOU "Srednja škola br. 91"

Svaki zaposlenik MBOU „Srednja škola br. 91“ Barnaula može se obratiti sindikalnom odboru sa pitanjima i zahtjevima. Sindikat pruža socijalnu i pravnu pomoć, informira o pravilima zaštite na radu, naknadama i naknadama zbog prosvjetnih radnika. Osim toga, sindikat redovito održava praznike i tematske događaje, organizira izlete, sudjeluje u gradskim priredbama, skupovima i sastancima. Djeca članova sindikata dobivaju poklone i ulaznice za novogodišnje nastupe. Za potrebe liječenja plaća se financijska pomoć, osiguravaju se preferencijalna putovanja. Sindikat nadzire poštivanje radnog kodeksa od strane poslodavca i pomaže zaposlenicima u rješavanju svih spornih pitanja (razmatraju se posebni slučajevi).

Prisutnost besplatnog sindikata u poduzeću oslobađa radnike od vječnog straha od nadređenih. Za poslodavce, besplatni sindikat odvraća.

Po zakonu, sindikat ne zahtijeva državnu registraciju, tri osobe su dovoljne za stvaranje saveza i svi sindikati su ravnopravni. To je po zakonu i u životu u sindikatu mora biti najmanje 150 članova kako bi njihov predsjednik mogao raditi za njih i braniti njihova prava, a ne drhtati za vlastitu plaću. tj poslodavac za predsjednika sindikalnog odbora trebao bi biti članovi njegovog slobodnog sindikata, a ne direktor. Ako u 5000 članova besplatnog sindikata od 5000 radnika cijele tvornice, to će biti jak slobodni sindikat koji može jamčiti zaštitu svakog radnika i redovito podizati plaće za cijeli pogon.

Radnici to uvijek moraju imati na umu

Samo zajedno ćemo riješiti probleme svih!

Samo će sindikalna borba riješiti naše probleme!

Samo pomaganjem sindikata, ulaskom u njega, radnik može pomoći sebi!

Moderator:

Predsjednica učeničke samouprave 6. razreda Ševyakina Alena pripremila je svoje pitanje za srednjoškolce:U kojoj se dobi mogu pridružiti sindikatu? Rekli ste da se aktivnosti sindikata provode na doprinosima koje plaćaju članovi sindikata. Reci mi, koliko je to?

(osoba koja je navršila 14 godina i bavila se radnom aktivnošću; 1% ili 0,5%)

Predstavnik Tužilaštva Altajski kraj

Prema ruskom zakonu, svatko tko je navršio 14 godina i obavlja radne i profesionalne aktivnosti, ima pravo, bez ikakvog prethodnog odobrenja, stvoriti sindikate radi zaštite njegovih interesa, pridružiti im se, uključiti se u sindikalne aktivnosti i napustiti sindikat.

Moderator:

Svako se poduzeće sastoji od dva „subjekta“ - zaposlenika i menadžera. Rukovodioce unajmljuje vlasnik poduzeća, postavljajući im zadatak: osigurati maksimalnu profitabilnost "tvrtke". Najlakši način da to postignete je da zaposlenici rade što je moguće više i intenzivnije, pogotovo ne vodeći računa o njihovoj visini plaće. Cilj radnika je da za svoj rad dobiju najveću moguću plaću. Poslodavac svoj cilj postiže uporabom moći, često ih zloupotrebljavajući, kršeći prava radnika. Da bi to učinio, poslodavac koristi vojsku raznih razina nadzornika i visoko plaćene odvjetnike. Instalira genijalne sustave plaća koji vam omogućuju proizvoljno smanjivanje plaća. Radnici, međutim, svoje probleme (pristojnu plaću, poboljšavanje radnih uvjeta i slično) mogu riješiti samo zajedničkim naporima.

Oblik koncentracije takvih napora je sindikat radnika u sindikatu koji djeluje po principu - jedan za sve, svi za jednoga! Glasnogovornik Saveza   organizacije su pripremile neke materijale o ovoj temi.

Glasnogovornica sindikata

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Potiskivanje na Ford MK. Fordova administracija obmanjuje svoje radnike i rusku javnost,

Uprava tvornice Ford MK u Vsevološku započela je represiju protiv radnika koji su sudjelovali u štrajku u studenom-prosincu 2007. godine.

29. prosinca, generalni direktor Ford MK CJSC T. Shtrayt uputio je zahtjev sindikalnom odboru da koordinira smjenu dvojice čelnika sindikata A. Etmanova i V. Lesika; i 25. prosinca vlasti tvornice počele su vršiti pritisak na sudionike u štrajku i službeno su ih pitale, cit.: "jeste li glasali za štrajk" ...

Znakovito je da tiskovni sekretar Forda Rusija, E. Kulinenko, u općem tisku službeno odbacuje činjenice represije protiv radnika - sindikalnih vođa i običnih radnika.

U nastavku donosimo skenirane elektroničke kopije dokumenata koji dokazuju da Fordovi šefovi beskrupulozno obmanjuju ne samo svoje zaposlenike, već i rusku javnost!

Ironično je da su temelji za "primjenu disciplinskih sankcija u obliku otkaza" (vidi dolje) A. Etmanova i V. Lesika ... "mediji izvještavaju o niskoj kvaliteti automobila proizvedenih u tvornici Ford MK - jasno je da je visok Fordove vlasti u Rusiji ispovijedaju izvorni princip: sami lažu (E. Kulinenko laže o nepostojanju represalija protiv sudionika u štrajku) i tjeraju svoje zaposlenike da kažu "istinu" o visokoj kvaliteti automobila sastavljenih "na koljenima" tijekom štrajka ...

Takvi postupci uprave mogu samo izazvati sukob s većinom radnika u tvornici. Koja je svrha Fordove uprave? - Da isprovociram još jedan štrajk? Poanta je u tome što je nemoguće otpustiti čelnike sindikata Ford MK "baš tako"; govorimo o takvoj stvarnosti kao o jakom, zbliženom kolektivu radnika ujedinjenih u sindikat. Ukratko, riječ je o činjenici da će uprava možda primiti "predaju" i ... to će naštetiti ... bolnije nego u studenom-prosincu 2007. godine. Mislite gospodo!

Sekretar Ustavnog suda

Od 26. prosinca 2008. godine, sud u Surgutu razmatra slučaj isplate prosječne plaće Raulu Gaitovu (zamjeniku predsjednika sindikalnog odbora), koji je vraćen Rezolucijom Prezidija u autonomnom okrugu Khanty-Mansi nakon 14 mjeseci.

Gradski sud Vsevolozhsk odbacio je tužbu uprave ruskog pogona Ford za povrat 4,5 milijuna rubalja od štrajkača radnika 2007. godine.

Glasnogovornica sindikata

Želio bih dodati da su članovi sindikalnog odbora tvornice Ford Vsevolozhsk zadovoljni zakonskom odlukom suda. Istina, tijekom sudske sjednice sutkinja Veshnyakova smijenila je Alekseja Etmanova (prethodni sindikalni odbor), ali ta činjenica nije zasjenila rezultat slučaja u korist članova sindikalnog odbora.

Član sindikata

Mnogo je primjera kada su radnici postigli svoje potrebe organiziranim sindikalnim akcijama, a mnogi se mogu navesti (kad radnici čvrsto i jednoglasno zastupaju svoje stajalište, gotovo uvijek to postižu). Sasvim je prikladno usporediti uniju s vojskom: baš kao što je vojska stvorena za rat i uvijek treba biti spremna za neprijateljstva i poraze neprijatelja, tako bi i sindikat trebao biti spreman za kolektivne akcije (sve do štrajka) i postizanje rješenja problema radnika. Poslodavac će se morati obraćati samo s takvim sindikatom. Ali da sindikat ne bude samo javna organizacija, već sindikat, sindikat moraju osjetiti svi koji se pridruže nekom zaposleniku.

Ne ja i sindikat, već TRGOVINSKA UNIJA - to sam ja!

Ekonomist:

Vremena divljeg tržišta prolaze i postupno radni odnosi poprimaju manje ili više civilizirani karakter. No, čak i ako će poslodavac strogo poštivati \u200b\u200bradne zakone, hoće li to osigurati dostojan život zaposleniku? Temelj dobrobiti osobe je njegov prihod (plaća u našem slučaju). Teško da je netko zadovoljan veličinom plaće koju mu poslodavac isplaćuje. Zaposleniku i njegovoj obitelji uvijek nedostaje novca: za plaćanje smještaja, hrane, školovanja djece, odmora i slično. U međuvremenu, radnici nemaju formalni razlog da zahtijevaju povećanje plaće: uostalom, ona je veća od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom! Nećete ići na sud jer nema kršenja zakona. I sam se ovaj problem ne može riješiti: šef neće praviti iznimke za pojedinog zaposlenika. A za povećanje plaće svima, ako sve to ne zahtijeva, poslodavac nije zainteresiran. Ali problem je zajednički svima! Pa zašto ne ući u sindikat i ne jednoglasno tražiti od poslodavca njegovo rješenje za sve radnike ?!Ili str poslodavac je uspostavio sustav plaćanja u kojem, pod krinkom oduzimanja bonusa, plaću zaposlenika može smanjiti po želji šefa. Ponovo se ovaj problem odnosi na sve radnike.

Da bi sustav plaća bio koristan radnicima, moraju se ujediniti u vlastiti sindikat i poduzeti radnje kako bi postigli red koji im je potreban u plaćama.

Moderator:

Hvala Želio bih dodati da je to trenutno zbog različitih socio-ekonomskih situacija u državi pitanje"Pridružite se slobodnoj uniji ili ostanete neovisni?"   od posebnog je značaja za zaposlenika. I evo zašto.

Prije su sva pitanja radnih odnosa bila regulirana svim vrstama industrijskih propisa donesenih od ministarstava i odjela, a pitanja o cijenama također su bila u nadležnosti države, što je građanima jamčilo manje ili više podnošljivo postojanje, ali sada su radni odnosi zakonski dodijeljeni zajedničkoj nadležnosti isključivo zaposlenika i poslodavca , Pitanja plaćanja, radni uvjeti i ostalo treba rješavati u procesu kolektivnog pregovaranja.

Radnici su u mogućnosti da takve pregovore učinkovito i kompetentno vode samo putem svog sindikata.

Poštovani sudionici javne rasprave, imamo još jednog gosta, predstavnika osiguravajućeg društva"PROFSTROY".

Kako ti je neobično ime ...

Predstavnik osiguravajućeg društva "Profstrakh":

Naše ime može se prevesti na različite načine: „Profesionalni strah od poslodavca“ ili „Osiguravanje radnika od strane sindikata“.

Doista, sindikat se i dalje može usporediti sa osiguravajućim društvom. Samo u "sindikalnoj verziji" zaposlenici tvrtke su i sami zaposlenici tvrtke. Osiguravajuće društvo jamči osiguranicima naknadu za gubitak u slučaju osiguranja, a sindikat za 1% plaće jamči zaštitu svakog svog člana u slučaju povrede njihovih prava od strane poslodavca. Ali ako „tvrtka“ jamči samo naknadu (i doista, ne uvijek), tada sindikat, osim što jamči poštivanje radnih prava u odnosu na zaposlenika, (uz aktivno sudjelovanje samih radnika) stalno podiže traku jamstava:

Sustavno postiže povećanje plaće;

Poboljšanje radnih uvjeta;

Povećava vrijeme odmora i tako dalje.

Stoga, znati da ste osigurani, da nećete biti suočeni s katastrofom, sve to će dati zaposleniku još više samopouzdanja u budućnost!

Moderator:

Primjer su nedavno rasplamsani događaji:

U 2010.-2012., U Rusiji je uvedena doživotna zabrana rada s djecom za ranije osuđene ili kazneno progonjene građane.

novinar:

Pripremio sam za vašu pažnju članak koji je objavljenna web mjestu - nazvala je« Deny. Ne možete se smilovati? Zastupnici Murmanske regionalne dume apelirali su na Ustavni sud da spasi učitelje od "vučje karte". " Pročitat ću ga:« Učiteljica škole broj 1 iz Monchegorska, Olga Kriklivenko, drhtavim je glasom u slušalici telefona. Situacija je zaista očajna - kućni telefon isključen je zbog neplaćanja, dug za stan je narastao, a stavka prihoda za sve o svemu - uzdržavanje djece - nešto više od 6 tisuća rubalja. A to je ona - učiteljica s ukupnim iskustvom od 22 godine, s prvom kvalifikacijskom kategorijom, laureatkinja na natjecanju „Učiteljica 2000.“, sudionica IV međunarodnog pedagoškog sabora i sa svojim učenicima - pobjednica brojnih prestižnih natjecanja i natjecanja.

Olga Yurievna je otpuštena ne zbog nedoličnog ponašanja nespojivog sa statusom učiteljice, već zbog kaznene prijave na osnovi domaćinstva, pribavljene prije mnogo godina i dugotrajne otplate. Zvali su ravnatelja izravno s nastave i obavijestili o otkazu.

"Ništa se ne može učiniti", odmahnula je rukama ravnateljica govoreći joj da više nije učiteljica. - Zakon je zakon.

Olga je, slušajući ove vijesti, ne osjećajući noge, napustila ured. Kao udarac u glavu

U Monchegorsk je došla na posao po pozivu iz Uzbekistana. Mladi specijalist se brzo pridružio timu, uspješno surađivao, dobio diplome, zahvalnice. Djeca su je voljela, menadžment je cijenio, kolege poštovale. No, u obiteljskom životu, nema sreće, suprug je, ostavivši dvoje djece, prešao na drugo. Iako se ne žuri izaći iz stana, kao ni financijski pomagati.

Domaći sukob dogodio se 2001. godine. Olga je otišla svom suprugu kako bi saznala namjerava li ili odjaviti ili platiti svoj dio za "komunalni stan". Odlučno nije želio trošiti novac. Riječ za riječ, bivši suprug gurnuo je Olgu iz stana. Kao odgovor na njezino kucanje na vratima, pokušao ju je spustiti sa stuba. Olga je napisala izjavu policiji. A "bivši" je odgovorio naprijed. Kao rezultat toga, sud je "podijelio naušnice sestrama" - osudivši obje strane na svađu u skladu s člankom 116. Kaznenog zakona Ruske Federacije ("Premlaćivanja") i izrekao obojici novčanu kaznu u iznosu od 2500 rubalja.

Zadnji put je bilo teško. Olga je odvela teško bolesnu majku u Monchegorsk. Najstarija kćerka, nakon što je s odličom završila srednju školu, posao nije pronašla u svom rodnom gradu, pridružila se radnoj burzi. Mlađa je ipak morala završiti u školi. I plaćati kredite na vrijeme. Život je tukao sa svih strana. A onda je laureat natječaja za najboljeg učitelja također obaviješten o otkazu. Dugogodišnji obiteljski sukob gotovo je izbrisao život uspješne učiteljice, čime je stao na kraj karijeri.

Dva puta kažnjena

Izmjene i dopune Zakona o radu, prema kojima se osobama osuđenim za zločin protiv neke osobe, uključujući članak 116. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ne može se dopustiti da predaju nastavu, usvojene su krajem 2010. godine. No, tada zakon nije izazvao mnogo odjeka u javnosti. Zašto - svi razumiju: uostalom, učitelji se uglavnom pridržavaju zakona i svi su vjerovali da on ne spada pod ovaj zakon. Val ogorčenja porastao je kasnije, kada je već 2012. Vrhovni sud Ruske Federacije pojasnio da se ta zabrana odnosi ne samo na mlade učitelje prilikom zapošljavanja, već i na one koji u školi rade već dugi niz godina. I ma koliko besprijekorno radili, bez obzira na visinu pedagoške vještine koju su dostigli, moraju biti otpušteni.

"Ali zašto bih, prema Zakonu o radu, opet trebao biti kažnjen ako sam ga već trpio plaćajući državi kaznu prema Kaznenom zakonu?" - zbunjen je učitelj iz Monchegorska. - Zašto bih zbog dugogodišnje obiteljske svađe, a da nisam imao niti jednu kaznu, već samo zahvalnost na poslu, izgubio profesiju, prekinuo cijeli život?

Isto bi pitanje mogao postaviti učiteljica tjelesnog odgoja i tehnologije iz udaljenog područja regije koja je otpuštena zbog sitnog huliganstva (prije mnogo godina udarila je šamar koji je vrijeđao njegovu djevojku). A učiteljica se prije skoro četvrt stoljeća stisnula u toplini kose u ljubavnici svoga supruga. I mnogi, mnogi drugi koji su odavno zaboravili na grijehe mladosti, ali sada su morali platiti pretjerane cijene za njih. Uostalom, učitelji ne gube samo posao cijelog svog života, već i sredstva za život. Naravno, malo je vjerojatno da bi itko od njih htio raditi na poslu u svojoj školi, recimo, kao čistač ili polaznik garderobe, ali, kako se pokazalo, to se ne može učiniti. Napokon, zakon predviđa zabranu bilo kakve radne aktivnosti u obrazovnoj ustanovi. Uz kaznenu prijavu, čak i ugašenu, ne možete niti učiti, ni hraniti, ni liječiti, niti služiti djecu.

Danas je u društvu ovaj zakon dvosmislen. Svi smo jednoglasno stavili na "crnu listu" pedofila, sadista, terorista, ubojica. Naravno, naša se djeca ne bi trebala susresti s njima nigdje i nikada. Ali što se tiče onih koji su u mladosti, na primjer, došli u članak Kaznenog zakona za svađu u kući, a već su dugo riješili kazneni dosje, je li uputno predati im "vukovu kartu"?

Olga Kriklivenko se obratila Murskoj regionalnoj dumi s molbom za pomoć u ovoj situaciji. Dana 26. listopada 2012. regionalni zastupnici poslali su Ustavnom sudu zahtjev za provjeru ustavnosti određenih odredbi Zakona o radu koje ne dopuštaju osobama koje imaju kazneni dosje u pedagošku djelatnost.

"Zabrinutost zastupnika izazvana je," rekla je Natalya Leshchinsky, zamjenica regionalne Dume, članica frakcije "Pravedna Rusija", "da nastavnici koje vole i poštuju studenti, roditelji i osoblje i čija dugoročna uvjerenja nemaju utjecaja na njihove nastavne aktivnosti otpuštaju se iz obrazovnih ustanova , Prvo nam je došla učiteljica iz Monchegorska Olga Kriklivenko, njezino smo pitanje donijeli na sjednicu odbora za obrazovanje, znanost i kulturu. A zatim, nakon temeljitog proučavanja situacije, uputili su zahtjev Ustavnom sudu, dodajući prigovore drugih nastavnika.

Grubo govoreći, učiteljica je 20 godina radila u školi, dobro radila, postala zasluženi učitelj, a 2010. godine odlučili su zaviriti u njegovu prošlost, iskopati i pitati, unatoč ocjenama roditelja i učenika, unatoč zaslugama ... Je li to fer?

(Poslušajte dječje stavove)

Moderator:

Gdje se Olga K u početku mogla okrenuti? Kako su joj mogli pomoći? Što je ponudila Olga Kriklivenko ako je bila članica sindikata? Koju je stvarnu pomoć imala?

(Čuju se mišljenja momaka).

Poslušajmo predstavnika Ustavnog suda. Što nam može reći po tom pitanju?

Tajnik Ustavnog suda:

Ustavni sud izrazio je svoje stajalište o zabrani rada s djecom osobama za koje se smatra krivičnim. Osnova za razmatranje slučaja bila je otkrivena nesigurnost u pitanju da li su odredbe koje su podnositelji zahtjeva osporili u skladu s Ustavom Ruske Federacije.

18. jula 2013. godine Ustavni sud Ruske Federacije ograničio je ovu zabranu. Ustavni sud Ruske Federacije priznao je da su ruski zakonodavci prekršili Ustav Ruske Federacije oduzimajući pravo na profesiju bez vodeći računa o težini, okolnostima, pa čak i dokazu krivnje širokog kruga učitelja, uključujući poznate i cijenjene u društvu. Rješenje Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. srpnja 2013. br. 19-P „O slučaju ustavnosti klauzule 13 prvog dijela članka 83. stavka 3. trećeg dijela drugog članka 331. i članka 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pritužbama građana V.K. Barabaš, A.N. Bekasov i drugi i zahtjev Murske regionalne dume “, uz odgovarajuću prijavu. Objavljeno je i može se pogledati u Rossiyskoj gazeti, Zbirci zakonodavstva Ruske Federacije i na službenom internetskom portalu pravnih podataka (www.pravo.gov.ru, u Biltenu Ustavnog suda Ruske Federacije ...

Moderator:

Srednjoškolci su poslali zahtjev u ured tužiteljstva Dajem riječ predstavniku tužiteljstva Altai Krai koji će dati pojašnjenja po tom pitanju.

Predstavnik tužiteljstva altajskog teritorija:

Razmotrili smo žalbu ... srednjoškolaca na temu:"Tko ima pravo na zakonodavnu inicijativu na Altajskom teritoriju? Ima li Altajsko regionalno vijeće sindikata takvo pravo?

(brošura na stolovima)

Odgovor: Prema čl. 75, 1. dio Povelje (osnovni zakon) altajskog teritorija Pravo zakonodavne inicijative pripada poslanicima (zamjenicima), stalnim udruženim zastupnicima, stalnim odborima i komisijama zakonodavne skupštine Altajskog teritorija, guverneru altajskog teritorija, predstavničkim tijelima lokalne samouprave, biračima altajskog teritorija u iznosu ne manjem od jedan posto njihova ukupnog broja, koji su podnijeli zakonodavnoj skupštini Altajskog teritorija nacrt zakona altajskog teritorija ili drugog normativnog pravnog akta redoslijedom teritorija oh popularan zakonodavna inicijativa u skladu s člankom 58. Ustava (Temeljni zakon) u Altai teritorija. Pravo zakonodavne inicijative također pripada regionalnom sudu Altai, arbitražnom sudu altajskog teritorija, povjereniku za ljudska prava na altajskom teritoriju, tužitelju altajskog teritorija, altajskom regionalnom vijeću sindikata i izbornom povjerenstvu altajskog teritorija o pitanjima njihova postupanja.

Prema čl. 58 Postupak provedbe zakonodavne inicijative regionalnog naroda utvrđen je zakonom Altajskog teritorija.

Članak 58. Regionalna narodna zakonodavna inicijativa

1. Narodna regionalna zakonodavna inicijativa je prijedlog građana Ruske Federacije s aktivnim izborom prijedloga zakona altajskog teritorija (drugog normativnog pravnog akta) o podanicima altajskog teritorija ili zajedničke nadležnosti Ruske Federacije i altajskog teritorija za njegovo kasnije usvajanje na referendumu altajskog teritorija ili usvajanja od strane altajskog teritorija Zakonodavna skupština.

(izmijenjeni i dopunjeni Zakoni altajskog teritorija od 07.06.2001. N 37-SS, od 11.12.2002. N 84-SS, od 30.11.2007. N 126-SS)

2. Zakonodavna skupština Altajske pokrajine na razmatranje donosi zahtjev za pokretanje postupka za regionalnu narodnu zakonodavnu inicijativu, u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom Altajskog kraja i prisutnošću najmanje 300 potpisa birača koji navode relevantne podatke o tome.

(izmijenjeni i dopunjeni Zakoni altajskog teritorija od 6. srpnja 2001. N 37-SS, od 30. studenog 2007. N 126-SS)

3. Smatra se da se regionalna zakonodavna inicijativa uspješno provodi ako glasači podrže altajski teritorij u iznosu od najmanje jedan posto njihovog ukupnog broja.

4. Postupak provedbe zakonodavne inicijative regionalnog naroda utvrđen je zakonom Altajskog teritorija.

Odjeljak 75. Pravo na zakonodavnu inicijativu

1. Pravo zakonodavne inicijative pripada zastupnicima (zamjenicima), stalnim zamjeničkim udruženjima, stalnim odborima i komisijama zakonodavne skupštine Altajskog teritorija, guverneru altajskog teritorija, predstavničkim tijelima lokalne samouprave, biračima altajskog teritorija u iznosu od najmanje jednog posto njihova ukupnog broja, koji su predali teritoriju Altaja Nacrt zakona zakonodavne skupštine teritorija Altaja ili drugi regulatorni pravni akt na način zakonodavne inicijative regionalne zajednice u tvetstvii s člankom 58. Ustava (Temeljni zakon) o na Altai teritorija. Pravo zakonodavne inicijative također pripada regionalnom sudu Altai, arbitražnom sudu altajskog teritorija, povjereniku za ljudska prava na altajskom teritoriju, tužitelju altajskog teritorija, altajskom regionalnom vijeću sindikata i izbornom povjerenstvu altajskog teritorija o pitanjima njihova postupanja.

(izmijenjeni i dopunjeni Zakoni altajskog teritorija od 05.10.2000. N 55-ZS, od 11.12.2002. N 84-SS, od 15.04.2005. N 23-SS, od 30.11.2007. N 126-SS, od 27.12.2008. N 138- AP)

Moderator:

Pitanje za sudionike u procesu:Recite mi, kroz koje mehanizme sindikat može utjecati? Kakvo pravo ima sindikat iz čl. 75 Dio 1 Povelje (Osnovni zakon) Altajskog teritorija?

Glasnogovornik Sindikata:

Altajska regionalna javna asocijacija sindikata

web stranica: http: // altksp.rf /

Altajska regionalna udruga sindikalnih organizacija

U šest godina od osnutka 7. listopada kao Svjetskog dana dostojnog rada, deseci milijuna ljudi sudjelovali su u brojnim akcijama potpore sindikalnim pravima.

Ove će godine svjetski sindikati jednoglasno pozvati na socijalnu pravdu i dostojan rad za sve. Iako vlade ne mogu ili ne žele zaustaviti dominaciju globalnih financija i multinacionalnih korporacija nad životima ljudi, jedini način da se gospodarstvo vrati u normalan ritam i počne uzimati u obzir interese većine stanovništva, a ne samo njegov mali dio, ostaje jačanje snage sindikata.

Danas je samo 7% radnika zaposlenih u formalnoj i neformalnoj ekonomiji sindikanizirano, ali stotinama milijuna više treba organizirana zaštita. Privlačenje novih članova najvažniji je zadatak s kojim se suočava međunarodni sindikalni pokret, a Svjetski dan dostojanstvenog rada pruža izvrsnu priliku za široko širenje sindikalnih ideala, za pomoć svima koji se žele pridružiti sindikatu i za iskazivanje globalne solidarnosti među radnicima.

Masovno sudjelovanje u sindikalno organiziranim povorkama i demonstracijama postalo je zaštitnim znakom Svjetskog dana dostojnog rada u mnogim zemljama, a Međunarodna konfederacija sindikata pozvala je sve pridružene organizacije da angažiraju što veći broj ljudi 7. listopada 2013. godine.

  Olovo. Sindikat leti naprijed
  Mladost nije daleko!
  Stajat ćemo u vašim redovima
  Ti i ja idemo naprijed.

5 sudionika propagandnog tima kreće na pozornicu uz pjesmu:
  Nismo stolari niti stolari,
  Ali nema gorkih žaljenja
  Kao da ne.
  Sindikalni radnici, da
  A sindikatu šaljemo pozdrave!

Izlazi 6. sudionik. Ljudi, što radite ovdje?
  1.. Pa, došli su na posao ujutro, a od šefa sindikata, Rukabera Elizaveta Valentinovna, bilješka: „Poslali su štandove u regionalni centar. Spremite se za sudjelovanje u natjecanju kampanja„ Godina mladih u ZND “. Dokumenti na stolu. Doći ću ravno na predstavu.
2.. N-da, baš kao u mojoj kući: "Večera bez mene, kruh na stolu, mesne okruglice u hladnjaku, zakasnit ću. Mama ... "Pa, što si već učinio?
  3.. Da, skicirali su plan.
  Mi smo propagandni tim srednje škole Asanov
  SVE: "Pista!"
  4.. Imamo slogan:
  SVE: "Naprijed - vidjet ćete budućnost!"
  Peto, naš moto je:
  SVE: Sindikat je moć!
  Mladost je klasa!
  Asanovtsev tim
  Pozdravljam vas!
  Sudionici odlaze
  Olovo.
  Sindikat, sindikat -
  Sindikat talentiranih ljudi,
  Takve dame ulaze u njega,
  Da zbog njih igraju drame.
  Na motiv pjesme "Madame Broshkina" sudionici nastupaju
  satirični parovi
  1. I u našoj školi ja
  Direktori - noga,
  Svugdje gdje imam vremena
  Leti kao pčela.
  Želim puno
  Duša se uzdigla
  Da kod kuće bez mene
  Ne postupajte s obitelji.
  A u našoj školi ti
  Lagana duša
  A u našoj školi ti
  Zamjenik direktora
  2. Moja velika strast -
  Volim učiti.
  Iako imam obitelj
  Svugdje gdje imam vremena.
  Dajte mi problema
  Riješit ću ih u pokretu.
  I nahrani brata
  Ja ću vjerovati mami.
  Informirani. premalen
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Programirani. Vrednovataya
  3. Živim s majkom
  A najviše od svega volim
  Također volim čitati
  S djecom se igrati.
  Znam trošak novca
  Neće me svi razumjeti.
  Imam prijatelje
  Volim zabavu
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Ručno. univerzalan
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Vi ste razumna dama
  4. Samo zazvoni zvono
  Trči kući trči.
  Sjedi strogi suprug
  A to zahtijeva hranu.
  Student u gradu
  I on želi jesti
  A samo će majka pomoći
  Ne računajte brige.
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Štedljiv. pjesnički
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Skrivena energična dama
  5. U osnovnoj školi sam
  Mora oranje cijeli dan
  Ali sanjala je da postane
  Ja sam balerina.
  Pa bih uzeo i mahnuo
  U ovoj sam školi.
  Ali imam rođake
  I ona mora jesti.
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  idealno. umjetnički
  A ti se tako širiš, širiš.i u našoj školi ti
  Optimalno optimističan.

Olovo.
  Upozorenje! Najpametniji! U školskom sindikatu!
  6.. Ako slonu odrežete uši i skratite mu noge, što se onda događa?
  1.. Hippo u plinskoj maski!
  2.. Zašto porota sjedi tako daleko od nas?
  3.. Mjere opreza! Razumiješ?
  6.. Ne smeta se sjetiti sporta!
  1.. I ne nabrajajte sportska natjecanja koja održavaju sindikati! Usput, oni će početi vrlo brzo
  2. (nakon 1.): I kako, gledajući djevojku, kako znate kojim se sportom bavi?
  1.. H-E-nježno! Na primjer, plivači!
  SVE: postoje djevojke, ruke u koljenu! ...
  3.. Košarkaši!
  SVE: Djevojke stoje, dečki do koljena!
  6.. Hrvači suma!
  SVE: Djevojke stoje, trbuh do koljena
Dođite i imamo problema!
  Sudionici odlaze, pojavljuje se 4. sudionik
  4.. I kreativni natječaji! Ponekad vježbamo čak i za vrijeme ručka!
  Scena "Jeste li se pridružili sindikatu?"
  Kabinet sindikata. Proforg sjedi, nešto piše. Iza kulisa stoje zvuci školskog odmora. Zvono zvoni, sve šuti. Kucajući na vrata, uđe peti sudionik, snažno gestikulirajući, obraća se sindikatu.
  - Elizaveta Valentinovna! Što je to? Svi su ljudi poput ljudi, a ja kao učitelj! Ne idem nigdje, ne odmaram se nigdje. Radim, plivam u školi, ali ne hvala. Mnogo djece iz Asanova već je posjetilo Astanu. Što sam ja gori od njih? Malo radim? Potrošite mi malo živaca?
  EV Smiri se! Ovaj se problem može riješiti vrlo jednostavno. Činjenica je da dozvole u Astani daju samo članovima sindikata. Samo trebate postati jedan od nas.
  - Kako je to?
  EV Da, vrlo jednostavno! Pridružite se sindikatu.
  - (zbunjeno) Da, razmislit ću o tome. (Iz)
  Pokucajte na vrata. Radi u 4 stranke.
  - EV, draga, pomozi, nema više mojih snaga.
  EV Što se dogodilo? Smiri se, popij malo vode! (Sipa vodu). Recite nam koji su vaši problemi.
  - Sile više ne plaćaju zajam. Cijene sve veće i veće! A ja imam dijete! Treba ga obući, nahraniti, naučiti. I ona sama želi izgledati dobro (koketno ispravlja kosu). Još sam mlad.
  EV Ne brini da ti se sviđa! Vaš je problem lako riješiti, morate postati samo jedan od nas. Prijavite se u našu organizaciju!
  - (uplašeno) Što je ovo, u sekti, ili što?
  "Da, ne." Pridružite se sindikatu i zajedno ćemo riješiti vaš problem.
  - Puno vam hvala! (Iz)
  Kucanje na vrata, uđe jedan sudionik, gotovo plače
  - To je to, zbogom, EV! nećemo se više vidjeti.
  EV Što se dogodilo?
  - Sve rezano!
  EV Koga se sječe?
  - Prerezali su me. Samo se smirio. A evo ti - nisam trebao. Što sada učiniti? Kamo idem? Što ću učiniti? Uostalom, ne mogu raditi ništa osim učiti djecu.
  EV Da, sjedni, ti se, draga moja, smiri. Ovdje imate valerijanu.
  - Da, ne želim ovu valerijanu!
  EV Pijte, pijte, smirite se!
  - Da, ne želim se smiriti. Kako ću sada živjeti? Otići ću trijemom u kvart. Sjedit ću tamo i molit ću. Možda će se neki sponzor sažaliti i nekako pomoći?
  EV Sponzor nema nikakve veze s tim. Vaš problem možete riješiti ovdje u školi. Trebate postati samo jedan od nas.
  "Od čega ste ti?"
  EV Član unije! Pridružite se udruzi i mi ćemo vam pomoći!
- Stvarno. Čuo sam da sindikat može učiniti nemoguće. Ok nagovorio, danas ću napisati izjavu.
  EV To je dobro, to je u redu (zbogom)
  Proforg ostaje sjediti za stolom, sortirati papire.
  "Pa, što život čini s ljudima?" Uostalom, prije nisu htjeli čuti za sindikat. I kako su se nevolje desile, svi su došli k meni ...
  (Razvrstavanje kroz radove). Jednom sam počeo s osam ljudi, ali gledaj, sada ima ____ ljudi. Nadam se da će moja škola uskoro imati 100% članstvo.
  Glazba zvuči
  Voditelj: U međuvremenu, u uredu učitelja:
  4.. I nisam već dugo u sanatoriju ili odmaralištu!
  3.. Zbog nedostatka sredstava, distrikt privremeno nije u mogućnosti kupiti dozvole.
  4.. U dvorištu je 21. stoljeće, a plaće se još uvijek povremeno odgađaju!
  2.. A mladi, u međuvremenu, žustrim korakom napušta sela, onakva, a mlada učiteljica napušta školu!
  3.. Dobiva redove po zanimanju i odlazi. Koji su razlozi?
  4.. Pa, uzmite u obzir da je naša škola pista za mlade kadrove.
  Pjesmica.

1. Ah, Asanovo - Sahara,
  Nigdje ne nađite vode
  Ako trebate otopiti snijeg -
  Ovdje nemamo problema.
  2. Jako volimo zabavu,
  Iako nemamo klub!
  Imat ćemo odmor u školi,
  U selu "Shuher" donijet ćemo!
  3. Do nas nije lako doći,
  Iako je grad blizu.
  Puno kvrga - wow!
  Nema rizika!
  4. Ah, kako mladost želi
  U centru se smjestiti.
  Dobila sam sve zajmove -
  Ništa za plaćanje.
  5. Došla je svjetska kriza,
  Ali nismo uvrijeđeni.
  U školi imamo talente
  Zar ne vidiš!
  6. Pjevali smo vam slastice,
  Čeka se aplauz.
  Možemo nastaviti pisati
  O vitalnim trenucima!
  Olovo. Nećeš reći o svemu za 20 minuta! Život mladih toliko je raznolik i sadržajan da možete provesti cijeli dan pričajući samo o glavnim smjerovima, ali još uvijek smo pokušali, nešto smo i uspjeli.

Završna pjesma na motiv pjesme "Pjesma prijatelja ..."

Sa sindikatom krenu na put
  Put nije lagan.
  Ako ste mladi, onda cool
  Vanguard ljudi

Što mi je snijeg
  Što ja znam?
  Što mi treba za kišu
  Kohl, sindikat je uvijek sa mnom

Na redateljskom tepihu
  Izaći ću bez straha
  Ako uđem u sindikalni odbor
  A tu je i rame prijatelja

A odgovor svima vama je

Skuplje od naše domovine

Ni na svijetu!

Nećemo se umoriti čestitati herojima,

Koji progon

Prijetnje voljenoj zemlji,

Budite ponosni na Rusiju

Svojim zemaljskim snagama

I hrabri i odvažni sinovi!

Nećemo računati sve vaše pobjede,

Pohvala vama i čast!

Glavni udarac svakog sukoba

Uvijek ga preuzmeš na sebe.

Prihvati ovu zahvalnost

Naše kopnene snage.

Želimo vam u vatri pobjede

Preživjeti i vratiti se na pristanište,

Gdje su djevojke čekale nezaboravno

Tamo gdje su se srele zore u mladosti.

Tako da se ta sreća smjestila u kući,

Za zagrijavanje zimskog smijeha

Tako da u svakom smjelom poduhvatu

Uvijek ste bili uspješni.

Čitav je Zemlja vikao:

Sindikati - ujedinite se!

Burna zora gorjela je nad svijetom:

Moć smo kada se grčevito držimo

Ruke su jače od bilo kojeg lanca!

Zajedno smo, sindikati smo!

U stanju smo realizirati sve ideje,

I svake godine veze postaju jače!

Federacije sindikata

Želimo poželjeti

Da je njihov rad zaslužen

Tisuće nagrada

Iz osmijeha svih ljudi

Kome ste pomogli

Da bi vam bilo lakše

Zaštiti nas od nevolja!

Prijatelji moji, savez je divan!

Danas imamo Novu godinu.

Bit će plesova, okruglog plesa.

Na trijemu na vratima

Svi čekamo naše goste.

Spava nedaleko od božićnog drvca u krevetiću. Maša potrči unutra.

Masha. Medvjed, medvjed, Nova godina! (primjećuje djecu)

Pozdrav momci! Niste vidjeli medvjeda? (ide medvjedu)

Medo, što si, spavaš li? Uostalom, Nova godina uskoro dolazi, ali vaše božićno drvce nije odjeveno! Probudi se! (vuče za šape, usporava, ali medvjed se ne probudi). Evo pospanosti, dobro, ok, sad ćemo sami obući božićno drvce. Gdje su ovdje njegove igračke? Pretražuje i pronalazi jednu loptu. A to se zovu igračke? Sad ćemo mu napraviti takve igračke. Ljudi, hoćete li mi pomoći?

Olovo. Naravno da će vam pomoći, samo objasnite što trebate učiniti.

Održava se "Oboji igračku"

Potrebno je obojiti igračke izrezane od kartona u različitim bojama, a na svakoj igračkoj trebala bi biti petlja za prikladno pričvršćivanje na bilo koji predmet.

Masha. Kakve igračke, ostaje samo objesiti božićno drvce. Medvjed, pomozi. Još spava, ali božićno drvce je tako veliko.

Olovo. Ne brini, Masha, imamo toliko puno odraslih da će objesiti igračke.

Održava se natjecanje „Okači igračku za božićno drvce“

Odraslima se pružaju igračke, zavezane su povezom očiju i svaka se nekoliko puta uvije oko svoje osi. Zadatak je ići u smjeru gdje je, prema njegovom mišljenju, stablo i na njega objesiti igračku.

Masha. Ovo je božićno drvce! Medvjed, medo, obukli smo božićno drvce. Pa, ustani već! Preživite Novu godinu! Probudi medvjeda, on se ne probudi.

Kako ćemo ga probuditi ?. Da, mislio sam da ćemo imati pjesmu. Glasno ćemo pjevati pjesme i on će se probuditi. U isto vrijeme, za turneju ćemo odabrati pjevača, jer medvjed ne može nešto otpjevati.

U tijeku je natjecanje pjesama.

U šeširu se nalaze letci s riječima (božićno drvce, okrugli ples, hladnoća, horaf, snježna pahuljica, ikica itd.) Svi se izmjenjuju, čitaju, pamte i pjevaju retke iz pjesama u kojima se nalaze te riječi.

Na kraju natjecanja budilica glasno zvoni, medvjed se probudi, ispruži se, vidi Mašu, goste, u strahu se ogleda oko sebe.

Masha. Pa, napokon se probudili, a mi te probudimo, probudili smo te, već smo obukli božićno drvce, svi praznici čekaju. Dolazi Djed Mraz?

Medvjed kimne glavom i daje Maši telegram. čita sama sebi. Slegne ramenima i pređe vođi.

Ovdje nešto nije u redu!

telegram

"Djed Mraz! Svi. Gosti s nestrpljenjem očekuju vaš dolazak. Nova godina je najviše. Praznik godine. Bićemo raspoloženi da pjevate pjesme, plešete. Plešete! Napokon će doći. Nova godina! Uskoro ... Djed Mraz, otvorite što je prije moguće. Torbu i dajte nam. poklone. Srdačan pozdrav. Tete i. Djeco! "

Olovo. Naravno da nije, Medvjed je propustio sve pridjeve, ali ništa, brzo ćemo to popraviti. Gosti će naizmjence nazvati jedan pridjev, a ja ću ih uvesti u telegram.

Gosti nazivaju riječi, a voditelj ih upisuje na mjesto prolaza kako bi se potom pročitao dobiveni telegram.

Masha. Wow! Da, tek kad će Djed Mraz primiti ovaj telegram. Ne znate kako to podnijeti. Trebate glasno vikati: "Djed Mraz", čut će i doći će.

Olovo. I to je istina. Ljudi, nazovimo Djeda Mraza zajedno s Mašom.

Djed Mraz ulazi, bez torbe.

Djed Mraz .. Jao! Ay! Dolazim, idem!

Pozdrav momci!

Pozdrav odraslima!

Sretna Nova godina

I želim vam svako dobro zdravlje!

Prošle godine sam te imao,

Nisam nikoga zaboravio!

Masha. Hura! Djed Mraz! Sad ćemo igrati, sad će biti poklona!

Primjećuje da je Djed Mraz bez torbe.

Gdje su darovi?

Djed Mraz. Ukradeni!

Masha. Je li to sve-sve-sve ukradeno? Zašto je ukraden? A gdje je ukraden? A kad je ukraden?

Djed Mraz. Moji su se saonice zaglavile u snježnoj pučini, dok sam ih izvlačila, netko je izvlačio darove, samo su u snijegu ostali tragovi.

Masha. Pa, stopama, Mishka i ja ćemo definitivno pronaći lopove.

Zvuči crtana pjesma, Maša i medvjed odlaze za božićno drvce.

Djed Mraz. A sada, pošteni ljudi,

Postanite svi u kružnom plesu!

Svi vode okrugli ples "U šumi se rodilo božićno drvce"

Djed Mraz. Ooh ooh ooh

Sada je nešto postalo loše!

Ne mogu sjediti, stajati

I vuče na ples!

Pa, djeco, krug je širi ...

Počinjem ... tri, četiri!

Djed Mraz pleše, djeca ga ponavljaju.

Djed Mraz. A sada je došlo vrijeme

Igrajte nas djeca!

Vidjet ću ima li pametnih tipova među vama.

Održava se atraktivna igra: "Tko će prvi trčati oko božićnog drvca i zazvoniti zvono", "Hokej" (morate metnuti snježnu kuglu u metlu metlom. "" Mrzlo disanje ". 2 ljudi igraju. Velika snježna pahulja izrađena od papira stavi se na stol ispred vas. Morate srušiti snijeg, pa je pala sa stola.

Djed Mraz. Ljudi, ne bojite se mraza?

Ako se ručke smrzavaju, što radite?

Olovo. Pljesnemo

Djed Mraz. Kako?

Olovo. I tako. (Pop)

Djed Mraz. A ako se noge smrznu?

Olovo. Trudimo se.

Djed Mraz. Kako?

Olovo. I tako. (Žig). A isto tako, Djed Mraz, plešemo!

Djed Mraz. Kako?

Olovo. I tako!

Plesna igra "Lavata"

Djed Mraz. Ah da momci, bravo! Kako su zabavno plesali!

Olovo. Djed je umoran, umoran.

Pa je plesao veselo!

Neka se drvo odmori,

Tko će mu čitati?

Djeca su čitala poeziju Djedu Mrazu.

Nakon stihova ulaze Maša i Miška, dva vuka vode sa sobom.

Masha. Ovdje smo pronašli otmičare. Budući da vreću ne daju, kažu da biste im trebali pomoći u rješavanju križaljke.

Vuk vrate predavaču djelić zagonetke.

Olovo. A sada da vidimo što tamo ne možete riješiti. Da, samo odrasli mogu obavljati takve zadatke.

1. Ime i prezime starijeg muškarca. Ženski je muškarac obučen u modu Zima 2012. (8 slova). Odgovor: Djed Mraz.

2. Mliječni proizvod koji održava temperaturu zimi, ali se konzumira ljeti (9 slova). Odgovor: sladoled.

3. Bajka. To se događa zimi. Glavni su likovi

dvije djevojke. U jednom od njih pomaže junak čije se ime zove bajka. On joj daje poklone i daje u braku (7 slova). Odgovor: "Mraz."

4. Stablo, izostanak lišća što govori o svojoj posebnoj namjeni (4 slova). Odgovor: stablo.

5. Modni model s smeđom pletenicom, koji uvijek sudjeluje u zimskim praznicima. Uvijek se pojavljuje u pratnji starijeg sponzora (10 slova). Odgovor: Snow Maiden.

6. Postavljanje dugoočekivane radosti za ljude koji su preživjeli do zime. Oduvijek je bio simbol pod drvetom bez lišća (5 slova). Odgovor: torba.

7. Tekućina koja se s velikim veseljem koristi iznutra (10 slova). Odgovor: šampanjac.

Olovo. Pogodili smo vašu križaljku, vratili darove.

Vukovi mašu glavom, prave se da ne znaju ništa o vrećici s darovima.

Masha. Čini se da su započeli sklerozu. Morate ih liječiti. Hajde, da se liječimo! Hajde, da se liječimo! Polako dolaze do vukova, bacaju torbu u užasu i bježe.

Djed Mraz. Hvala vam, Maša i Miša na pomoći!

Masha. Wow! Tako brzo pomažem!

Djed Mraz. Postanite okrugli ples

Slavimo Novu godinu zajedno!

Održava se kolo "Malo božićno drvce".

Masha. I igrati?

Igre "Dobiti nagradu", "Najfleksibilnije", "Utrke na kuglice".

Djed Mraz. Naše drvo sjajno svijetli -

Vrijeme je za podjelu poklona!

Djed Mraz dijeli darove.

Olovo. Kažu za Novu godinu

Što god poželite

Sve će se uvijek dogoditi

Sve se uvijek ostvari!

Predlažem svima da se izmjenjuju kako bi izrazili svoje želje.

Novogodišnji natječaj želja. Onaj tko je više promišljen duže od 5 sekundi gubi.

Djed Mraz. Neka vas Nova Godina blagoslovi

I donijet će veliki uspjeh.

I neka se vaša kuća uvijek čuje

Veseli, srebrni smijeh.

Neka vam vjerni prijatelj bude uz vas

I na vedar odmor i u lošem vremenu.

I možda je u vašoj dobroj kući,

Sreća hoda češće!

Zbogom prijatelji

Za godinu dana vratit ću se tebi!

Masha. Vau, i zabavila sam se, vrijeme je da se vratim kući! Zbogom momci! Dođi, Medo, ne zaboravi sadašnjost! Odlaze.

Olovo. Život je miraz, nada, strast, iščekivanje sna

Samo ako bi samo on trebao zaobići sve nedaće.

Neka se drvo zasipa iglicama, a ne gluposti zbunjujući.

Neka igle bodlje u kući budu samo od božićnog drvca!

Neka na praznik pucaju puške, petarde i krekeri -

Neka san pobjegne od vas samo u novogodišnjoj noći.

Strelice su se podizale, dvanaest su se konvergirale.

Došlo je vrijeme! Dvanaest otkucaja!

Budi sretna, Nova godina!

Elegantno božićno drvce!

Sažetak o umjetničkoj aktivnosti za stariji predškolski uzrast

Čestitamo dan sindikalnog radnika

Sretna godišnjica, naš ljubljeni savez,

Sva moja nada za tebe

Uvijek ćeš me zaštititi od nevolja!

Kontrolirani proizvodni proces,

Sindikat je za to zainteresiran!

Naravno, i ovdje je važan napredak,

Ali stres na poslu nije potreban!

Kombinezoni, slobodno vrijeme i slobodno vrijeme,

Sindikat nas organizira kao prijatelja!

Ravnodušnost nije odavno ovdje,

Union šaljem ogroman pozdrav!

Izvršite sve zadatke jasno!

Union Corner

Primarna sindikalna organizacija MBDOU "Dječji vrtić br. 171 kombiniranog tipa" osnovana je 1. studenog 2008. Kroz godine svog postojanja, većina zaposlenika članovi su sindikata.

Primarna sindikalna organizacija MBDOU "Dječji vrtić br. 171" od 1. siječnja 2012. godine uključuje 64 osobe, što je 97%. To je zato što je razina razvoja partnerstva između uprave i primarne sindikalne organizacije uvijek bila visoka. Stil odnosa je suradnja i međusobna pomoć. Danas uprava razumije da je samo jaka sindikalna organizacija nezamjenjiv pomoćnik u radu s osobljem i smatra primarnu sindikalnu organizaciju DOE-a punopravnim članom jedinstvenog obrazovnog prostora.

Sindikati su pod motom „Naša snaga je u jedinstvu“, pa tako i naš sindikalni odbor postavlja sebi zadatak ujedinjavanja kolektiva i povećanja članstva u sindikatu. Želimo da se svi zaposlenici: vrtićko osoblje, uprava i učitelji sjedine ne samo profesionalnim aktivnostima, već i slobodnim vremenom, tako da tim sudjeluje u životu svakog zaposlenika, pomaže u rješavanju problema, raduje se i uznemirava ga. Samo u tako prijateljskom timu postoji mjesto za nova kreativna nastojanja, profesionalni rast i napredne ideje. Samo u takvom timu, u kojem su sindikalni odbor i uprava vrtića zainteresirani za stvaranje dobrih uvjeta rada za zaposlenike, oni će se osjećati ugodno i samouvjereno.

U MBDOU - uzak, marljiv tim. Sindikalni odbor koristi osobni položaj početnika u sindikalnoj organizaciji

razne oblike i metode informiranja o svojim aktivnostima:

Recenzije članaka iz novina "Moj sindikat", "Prostor";

Izbor korisnih informacija stvara se u sljedećim odjeljcima: "Vaša pitanja su naši odgovori", "Pravni glasnik";

Prostor sindikalnog kuta „Život sindikata“ aktivno se koristi;

Stranica primarne sindikalne organizacije na web mjestu vrtića stvorena je i održava se;

Nastala je u siječnju 2011., a čuva se kronika „Javni život našeg tima“ u kojoj se prikupljaju svi događaji koje je održao sindikalni odbor Moskovskog sveučilišta za visoko stručno obrazovanje i novinski isjeci o aktivnostima naše sindikalne organizacije.

Zaposlenici ustanove također se mogu upoznati sa životom svog sindikata, unije regije, zemlje putem internetskih izvora u uredu metodologa.

Veliko se pozornosti u timu posvećuje informativnom radu, vijesti gradskog odbora, regionalnog odbora, FOPOO-a, CA odmah se prenose članovima sindikata.

Djelatnost sindikalnog odbora primarne sindikalne organizacije MBDOU№171 temelji se na zahtjevima Povelje sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije, Pravilnika o VET-u (primarna sindikalna organizacija), Kolektivnog ugovora i planova rada sindikalnog odbora. Zajedničkim naporima administracije i sindikalnog odbora razvijaju se uvjeti Kolektivnog ugovora koji osiguravaju poboljšanje napornog rada radnika predškolske ustanove. Svi članovi sindikalnog odbora ozbiljni su, savjesni i odgovorni ljudi koji svoj posao obavljaju s dušom.

Surađujući s upravom, rješavamo najteža pitanja i probleme članova sindikata. Članovi sindikalnog odbora aktivno sudjeluju u radu različitih povjerenstava:

Komisija za utvrđivanje poticajnih plaćanja, dodataka koji nisu uključeni u izravne dužnosti zaposlenika;

Komisija za radne sporove;

Komisija za socijalno osiguranje;

Komisija za zaštitu rada;

Komisija za kulturni rad.

Svi članovi sindikata imaju pravo na zaštitu svojih socijalnih i radnih prava i profesionalnih interesa. Ostvarivanje ovog prava provode sindikalni odbor, povjerenstvo za zaštitu rada i odbor za radne sporove.

Povjerenstvo za kulturni rad organizira proslave Dana predškolskog radnika, Nove godine, 8. ožujka, koje su vrlo zabavne, kolektivne, zanimljive. Za praznike se izrađuju scenariji. Svaki učitelj ima priliku pokazati svoje talente (u pjevanju, plesu, scenskoj umjetnosti). Zaposlenici također imaju priliku pokazati se na profesionalnim natjecanjima, u sportu.

Očito je da se na takvim događajima tim okuplja, identificira vođe i jača profesionalna solidarnost.

Tim dijeli radost i bol zaposlenika. Svaki član tima može računati na podršku u teškoj situaciji. U tekućoj 2012. financijska pomoć pružena je u vezi s rođenjem djeteta (3 osobe su primile pomoć), s pažnjom za zasluženi odmor (4 osobe), za postoperativno liječenje (2 osobe), u vezi sa smrću najmilijih (4 osobe). Nagrade u iznosu od 5oo rubalja dodjeljuju se svim obljetnicama, počevši od 40. obljetnice (8 ljudi). Gradski odbor Sindikata, kojeg zastupa Zyguleva Z. V., dodijelio je financijsku pomoć u iznosu od 7000 rubalja mlađoj učiteljici S. Puzanovi za kupnju skupog medicinskog proizvoda za njezinu bolesnu kćer.

Sindikalna organizacija našeg vrtića aktivno se bori za dostojan život prosvjetnih radnika i sudjeluje u sveprisutnim prosvjedima. Početkom listopada 2012. pisali smo Gradskom odboru sindikata u ime Zyguleva Z. V. tražeći povećanje plaća MOP-a i sudjelovali u prvomajskim demonstracijama s glavnim sloganom "Odgajatelj - pristojne plaće."

Nemoguće je zamisliti našu sindikalnu organizaciju bez njezine čelnice - Gromova Svetlane Vladimirovne. 2 godine vodi sindikat. Za to vrijeme, Svetlana Vladimirovna sudjelovala je u natjecanju sindikalnih kutova, zauzevši 1. mjesto među obrazovnim ustanovama grada. S timom kampanje „Jedinstvo“ razgovarala je u gradskim i regionalnim kampanjama, zauzimajući 1. i 3. mjesto. U srpnju ove godine, Gromova S.V. aktivno je sudjelovala u radu All-ruskog foruma "Tair-2012", za što joj je dodijeljeno zahvalno pismo Izvršnog odbora Centralnog vijeća All-Ruskog sindikata obrazovanja.

Svetlana Vladimirovna kreativna je, proaktivna osoba aktivnog načina života i, naravno, odgovorna, pažljiva, ljubazna i osjetljiva osoba. Za nju ne postoji "tuđa" radost i tuga, ona će svima pomoći i reći će vam, bit će joj drago i tužno. U stanju je očarati tim novim poslom.

Rezultat aktivnog rada primarne sindikalne organizacije DOE-a je formiran tim istomišljenika, pobjeda na natjecanjima i najvažnije - stvaranje povoljne klime u timu naše predškolske obrazovne ustanove.

"dočekajmo novu godinu zajedno"

Igra "Tko će brže uzeti rupčić."

Voditelj - Igrajte se, odmarajte,

Pogledajte našu bajku!

Bajka

(može pokazati1. starija djeca za malu djecu,2. djeca u odgovarajućim nošnjama. U ovom slučaju odrasli glasuju priču)

Pojavljuje se Gingerbread Man

Čovjek od medenjaka: Ja sam smiješan čovjek od medenjaka,

Medenjak muška-ružičasta strana.

Pomiješam se s kiselim vrhnjem

Na prozoru mi je hladno.

A danas u vrtu kod božićnog drvca

Pozvan sam u dečke

  (na glazbu kolobok trči oko stabla)

Vedas: Kotrljao je niz stazu,

U žurbi k drvetu.

Odjednom kod samog stabla

Upoznao je vuka.

  (vuk dolazi prema zečiću)

Vuk: Zdravo, lijepa mala zečica!

Kamo ti se žuri, prijatelju?

Uskoro stablo za dečke.

Wolf: Nisam jeo uopće ujutro.

Evo sada ću te pojesti!

Kolobok: Što si, sivo, ne žuri,

Djeca nas čekaju!

Dođite danas s djecom

Novu godinu ćemo zajedno proslaviti!

Wolf: Pa, hvala, vrlo sretan!

Doći ću na drvo u vrtu!

  (vuk i zeko bježe iza stabla u različitim smjerovima)

Vedas: Buna se opet kotrljala uz cestu,

A prema zečiću medvjed iz brloga.

  (đumbir i medvjedići izlaze sa drveta s raznih strana)

Medvjed: Zdravo, lijepa mala zečica.

Gdje si u žurbi?

Čovjek od medenjaka: žurim s vrtićem,

Uskoro stablo za dečke.

Medvjed: Nisam ujutro jeo,

Sada ću te pojesti!

Kolobok: Ne, prijatelji me čekaju,

Ne možeš me jesti!

Dođite danas s djecom

Novu godinu ćemo zajedno proslaviti!

Medvjed: Definitivno ću doći

Donijet ću Mišutku!

(medvjed maše rukom preko bune, oni idu u različitim smjerovima iza stabla)

Vidi se kako skaču u šumu

Bijeli zečevi.

(dva zečica izlaze u susret sa zečicom)

1. zec: Pozdrav, lijepa mala zečica.

Kamo ti se žuri, prijatelju?

Čovjek od medenjaka: žurim s vrtićem,

Uskoro stablo za dečke.

Dođite posjetiti djecu,

Novu godinu ćemo zajedno proslaviti.

2. zec: Ura! Mi, zečevi, nismo zaboravljeni!

Pozvani smo na božićno drvce!

(lisica izađe iza stabla)

Lisa: Sad ću vas sve uhvatiti

Slomit ću ti kosti!

Oh, kakav je zec ovdje!

Možda bih trebao jesti bilo koji?

(jedna zec je dovoljna za šapu)

  Evo me, kosi,

A ja ću ga odnijeti kući.

(svi likovi izlaze iza stabla; lisica drži zeca za šapu)

Medvjed: Fox, pustiš zeca,

Moramo ići s njim.

Lisa: Oprosti, prijatelji moji!

Evo ti smetnje, uzmi!

  (pusti zeca)

Wolf: Pa, možeš oprostiti.

Lisa: Bit ću prijatelj s tobom!

Kolobok: A sada, prijatelji, samo naprijed!

Božićno drvce nas čeka sve!

Vedas: Svi ustaju u plesu,

Zajedno ćemo proslaviti Novu godinu!

Moderator:   Pa, nastavimo slavlje u dvorani.

Ma daj, glazba je smjelija!

Ples na našem božićnom drvcu

Nitko neće biti lijen!

"Novogodišnji okrugli ples"

Vedas: A sada da vidimo koji se nevjerojatni događaji događaju u zimskoj šumi uoči novogodišnjih praznika.

Stolna smreka na šumskom čistini,

Primijetili smo staze bijelih snježnih oluja.

U kući leda živi Snježna djevojka.

Snijeg je malo zvučno škljocnuo ... Šššš! Dolazi ovdje.

(Izlazi Snow Maiden)

Snijeg: Na čistini na rubu

Živim u šumskoj kolibi.

Nazovite me Snow Maiden

Sve snježne pahulje su moja rodbina!

Hej Snježne pahulje, požurite!

U brzom plesu zavrtite se.

Ukrasite borove, jeli,

Da sjajem na suncu!

"Ples snijega."

Snijeg: Tako se slavno plesalo

I malo umorna.

Sada, prijatelji, sjednite,

Opustite se, nasmiješite se ...

Polako i redom

Riješite sve zagonetke:

„Sve blista i sjaji.

Božićno drvce ukrašava snijegom

Stisne uši, stegne nos!

Tko je on? (Djed Mraz) "

Djed Mraz je svima poznat. Zar ne? (Da!)

Dolazi točno u sedam. Zar ne? (Ne!)

Djed Mraz je dobri starac. Zar ne? (Da!)

Nosi šešir i galoše. Zar ne? (Ne!)

Donosi djeci božićno drvce. Zar ne? (Da!)

Dolazi sa sivim vukom. Zar ne? (Ne!)

Djed Mraz se boji prehlade. Zar ne? (Ne!)

Prijatelj je sa Snježnom djevicom. Zar ne? (Da!)

Voditelj: Pa, odgovori su na pitanja,

Svi znate o Djedu Mrazu.

A to znači da je vrijeme

Što čeka svu djecu.

Nazovimo Djeda Mraza!

Djed Mraz:

Čuo sam kako me zoveš?

Sretna nova godina vama prijateljima!

Momci, jako mi je drago što sam došao u vaš vrtić!

Nemojte to smatrati radom, vičite, kako se zovete?

(Djeca vrište svoja imena)

Snow Snow:

Puno zabave danas

Pjesma je zvučna, zvučna!

Bučni novogodišnji praznici,

Upali svoja svjetla!

D. M: Sretna Nova godina vama, prijatelji!

Sretan praznik!

Želi sreću i veselje

Momci Djeda Mraza!

Ja stari momak

Momci su mnogo godina!

U siječnju i veljači

Hodam po zemlji.

Jedino ustajem iz kreveta -

Snježne oluje se povećavaju.

Kako zasučem rukav -

Sve će biti prekriveno snijegom.

Ali sada sam vrlo ljubazna

I sprijateljim se s dečkima.

Neću nikoga zamrznuti

Neću nikoga uhvatiti.

Došao sam iz dobre bajke.

Započnite igre, ples,

Postanite okrugli ples!

Zajedno ćemo dočekati praznik božićnog drvca -

Dugo očekivana Nova godina!

Okrugli ples "Djed Mraz".

Snijeg: I božićno drvce kao i uvijek

Nema ni traga dosade.

Gdje se glasnije čuje?

Tko je ovdje najzabavniji?

D. M .: Pa, naravno, dečki,

Neiskrene nestašne djevojke!

Snijeg: I djevojke su dobre.

Svi se od srca nasmiju!

D. M .: Svejedno, dečki su bolji!

Snijeg: Nema djevojčica!

D. M.: Slušajte ovdje:

Pročitat ću sada rimu

I počnite se prikazivati.

Ko će vikati na kraju prijateljskog,

To će biti zabavnije.

A riječi su vrlo jednostavne,

A pokreti su ovakvi:

Otrčali su ježevi, ježevi

Oštri, izoštreni noževi, noževi.

U galopu gore, u galopu gore, zečice.

Hajde zajedno, dobro u prijateljskim uvjetima ...

Djevojke !!!

Dječaci !!!

(Idi pokretnim pokretima)

D. M .: Za početak - dobro,

Ali pokušajte ponovo!

Sviraj ponovo

Snijeg: Sada smo gotovo gluhi

Ali mi od srca prepoznajemo:

I djevojčice i dječaci -

Svi ste jako dobri!

D. M.: I da proslavimo Novu godinu, prijatelji,

Ne možemo bez pjesme.

Pjevat ćemo o božićnom drvcu

I idemo oko nje.

I dok idemo ovim putem

Zamislimo o kome pričamo!

"U šumi se rodilo božićno drvce"

D. M .: I sada nastavljam odmor,

Pozivam sve dečke na ples.

"Lavata"

Pjesme i igra "Bježi od mraza".

Išli smo na skijanje

Pobjegli su od Mraza.

(Svi izvode pokrete skijaša)

Stajali smo na klizaljkama

Pobjegli su od Mraza.

(Kretanje klizanja u krugu)

Sjeli smo na sanjku

Odletjeli su od mraza.

(Djeca čuče i kreću se u krugu)

Vozili smo se

I u sniježnoj sleti sletio.

(Svi padnu Djed Mraz se smije)

Snow Maiden -

Da li želite momke

Da riješim svoje zagonetke?

Svi pjevaju i zabavljaju se, vode bučni okrugli ples,

Jer danas je praznik. Kakav odmor?

(Nova godina)

Kakve su male zvijezde na kaputu i šalu,

Sve kraj do kraja, i uzmi - voda u ruci ?!

(Pahuljice)

Ima ljudi, imam dva srebrna konja.

Odlazim odmah obojici! Kakve konje imam?

Agilne smo sestre

Obrtnice brzo trče.

Na kiši - ležimo

Na hladnom:

Ovo je naš režim.

Oh, pao je snijeg!

Ja zaključujem prijatelja za konja.

Preko uzde

Ja vodim konja kroz dvorište.

Djed Mraz.

Bravo, momci

Pogodili sve zagonetke.

Sad opet ples!

Novu godinu ćemo proslaviti!

Ples patke

"Tko brže će uzeti stolicu"

Stol je postavljen ispred stabla. Uz glazbu, dvije osobe sviraju oko drveta iz različitih smjerova i sjede na stolici. Onaj koji sjedi na stolici pobjeđuje brže.

mišolovka

Dva najviša sudionika ili dvije odrasle osobe postaju i drže se za ruke. Podižu ruke (takav mini-okrugli ples) i osuđuju:

"Kako smo se umorili od miševa, svi su jeli, svi su jeli. Postavit ćemo zamku za miša i napuniti sve miševe. "

Preostali sudionici - miševi - trče između naručja hvatača. Posljednjim riječima padaju ruke, "mišolovka" se sliježe, tko god je uhvatio, pridružuje se hvatačima. Povećava se miša, igra se ponavlja. Posljednji miš pobjeđuje.

„Klokan”

Djeci se daje velika lopta na napuhavanje. Stisnu ga između njegovih nogu. Na signal, dvojica s kuglicom zašivenom između nogu skaču oko drveta u suprotnim smjerovima. Tko se prvi vrati na početno mjesto, pobjeđuje.

KOLICA IZMEĐU GLAVA.

Natječu se 4 djece. Dvoje djece drži glave s velikom kuglom na napuhavanje. Na signal, dva trče oko stabla. Pobjeđuje par koji brže trči i ne baci loptu.

Igre u krugu s Djedom Mrazom: "Mitt", "Ja ću se smrznuti".

Djed Mraz:

O, danas sam umorna, komični ples plesao je,

Sjedit ću ovdje i sjediti ovdje, gledati djecu.

Neka pričaju pjesme, pokažu svoje umijeće.

Djeca recitiraju stihove po svom izboru

Djed Mraz: I za to ćete momci podijeliti ukusne poklone.

Imam čarobnu ikolu, pomozite mi dečki da je pretvorim u čarobne darove.

Reći ću čarobne riječi, a ti baci led pod božićno drvce.

(Djed Mraz rasipa svjetlucave konfete "led" u rukama ikole. Djeca bacaju led pod božićno drvce, Djed Mraz izgovara čarobne riječi)

Djed Mraz:

Ne otopite snježne pahulje

Pomozite Djedu Mrazu.

Idete ispod božićnog drvca

I pretvoriti se u darove.

(Čarobna glazba zvuči, Djed Mraz uzima darove ispod božićnog drvca. Svi junaci iz bajke daju poklone.)

Snow Snow:

Tako je došao čas.

Zabavili smo se s tobom!

Djed Mraz:

Zbogom, želim zagrliti sve.

I za godinu dana opet se vraćam!

Djed Mraz i Snjeguljica odlaze. Djeca na glazbu iz dvorane.

Govor sindikalnih propagandnih brigada Alapaevsk

Natjecanje propagandnih timova održano je u gradu Alapaevsk 12. travnja. Natjecanje je bilo posvećeno 95. obljetnici sindikalnog pokreta.

Tijekom natjecanja 9 timova školskih i predškolskih ustanova u Alapaevsku i okrugu prenijelo je publici svoj pogled na aktivnosti sindikalne organizacije.

Scenariji natjecanja propagandnih brigada bili su prilično raznoliki. U njima se moglo čuti peckanje i sikanje. Tijekom predstave posjetili su nas vanzemaljci. Zanimljivo je što se može prikupiti iz govora propagandnih brigada i za proslavu raznih praznika.

Pjesme i pjesme iz govora propagandnih brigada sindikata Ruske Federacije.

Bajka

Tri djevojke iz stroja, koje su se odlučile malo opustiti,
Sjednite sjeme da kliknete i malo sanjate.
"Da sam kraljica", kaže jedna djevojka,
- Ja bih rodila kralja za svećenika - vratara,
Tako da on igra za reprezentaciju i ne propušta golove. "
"Da sam kraljica", rekla je sestra,
- Ja bih umazao afterparty u našoj tvornici,
Tako da je taj glamur kraljevao svuda okolo i kombinezoni od haute couture. "
"Da sam kraljica", rekla je treća djevojka,
"Osvojio bih Elbrusa i pridružio se savezu!"
Uspjela je izgovoriti riječ, vrata su tiho škripala ....
I ne vjerujte, momci ... ulazi vođa proletarijata!
Tijekom cijelog razgovora on je čuo ogradu.
Potonji se, u svemu, zaljubio u njega.

govori propagandnog tima „Djeca Uralskih planina“ regionalne organizacije Orenburg
Rudarsko-metalurški savez Rusije

VOLIM TRGOVINU

(na motiv pjesme "Volim te, život!")

Volim uniju
u životu pomaže u radu
Volim sindikat
on daje nadu svim srcima.

Da vam bude dobro
kako se ne bi bojali nadolazećeg dana,
On je spreman cijelo vrijeme
trudim se svugdje.

U životu je puno problema:
treba misliti, težiti i vjerovati.
I ne čekajte sve
srećom će se vrata sama otvoriti.

Iznad nosa i ne trljajte
budući da teži svojoj predviđenoj svrsi,
Znajte da postoji unija -

Ako ste muškarac.
A ne vijak u ogromnom automobilu.
U glavi mi je znanje
i ne želite saviti leđa besplatno.

Iznad nosa i ne trljajte
budući da težite svom cilju,
Znajte da postoji unija -
on će je podržati, razumjeti i cijeniti.

Volim sindikat -
Uostalom, on hrabro gleda u budućnost.
Volim sindikat -
posao obavlja vješto.

Ostavite da stoji zauvijek
On je glazba ove himne.
Volim uniju
i nadam se da je obostrano!

Časopis "Jedinstvo" St. Petersburg

UNION Himna

(na motiv pjesme "Moskva Windows")

Život nas je povezao sa unijom
On je podrška svima u teškim vremenima,
Uskoro stotinu godina,
Ostavljajući dobar trag
Povećava svoj autoritet.

Odgajatelji jednom zauvijek
Tada su vjerovali u sindikat
I od tada do danas
Sindikat učitelja -
Um, čast i savjest moje domovine.

Preživio je teške godine:
(Štrajkovi, glad, siromaštvo)
Ali iz ovih teških dana
Kaljen, postajao mudriji
Ruski savez učitelja.

Sada se bori za plaću,
Ne njegovi, već svi učitelji,
Ide na sud s tužbama,
Ne daje odmor za moć,
Uostalom, u sindikatu postoje očajni ljudi!

I kao u godinama starih opet
Slavit ćemo našu zajednicu,
On će nas zaštititi od nevolja
Puno pobjeda
Naš savez - niste jači!

Iz materijala Gradske organizacije Severodvinsk, Sindikata obrazovanja i nauke Ruske Federacije

HIMN RUMENSKE I METALURGIJSKE TRGOVINSKE UNIJE RUSIJE

Bez rude, bez metala, ne možemo zamisliti napredak,
Najam, naše cijevi su očajnički potrebne,
Za cestovne radnike 0 ispuhanih, turbine - za hidroelektrane,
Napokon, metal je kruh industrije.

A kad je izbio rat preko svjetova,
Zemlja je stajala iza našeg oklopa,
I zalagali su se za radnike u svako doba
Sindikat ruskih metalaca.

Chorus:

Veza vremena, generacija - i nije jača od veza,
Poput dragocjenog tereta, odgovornog tereta.
Unuci u jakim rukama uzimaju sindikat.
Radna riječ je postajala jača.

A moto metalista danas je:
Mi smo dečki iz vrućih trgovina
Mi smo za naše radnike, djecu, starce,
Kao i prije, spremni za borbu!

Chorus:

Rudari, metalurzi iz radne obitelji,
Rudari, metalurzi - to su on, ti i ja,
Nije uzalud to što nas je život okupio, odavno je poznato:
Ako smo zajedno, mi smo moć, ako je sve odjednom!

Riječi: Anatolij Gorokhov
Glazba: Igor Braslavsky

Slučaj GOA

Pozdrav, primarni moj, kaži istinu: kako si?
I ne zaboravite mi ovdje poslati novac za Goa iz navike!
- Sve je u redu, dragi predsjedniče, stvari idu kao nikad do sada.
Uostalom, vi ste vlasnik naših putovanja, a ostalo je glupost!

Sve je u redu, ali evo: stvar nam je ubijena.
A ostalo, voljeni predsjedavajući, sve je u redu, sve je u redu!
-Zdravo, moje primarno, kakva nečuvena sramota:
A gdje je sindikalna gotovina? Ne vraćam se u Rusiju?

Sve je dobro. Voljeni predsjedavajući, stvari idu kao nikad do sada.
Redovito prikupljamo stručne priloge, a ostalo su gluposti!
Sve je u redu, ali evo u čemu je stvar: primarni s tvrtkom je izgorio.
A ostalo, voljeni predsjedavajući, sve je dobro, sve je dobro!

Pozdrav, kakve vijesti! Uostalom, tvrtka je bila u vodstvu.
Ili će me možda poslodavac poslati dvjesto „zelenih“ u Goa?
- Sve je dobro, dragi predsjedavajući, imamo uobičajeni "Dan zemaljske kuge".
Poslodavac vam ne može dati dosad i „drvene“.

Sve je u redu, ali evo pogreške: sjediti u tijesnoj jakni.
A ostalo, voljeni predsjedavajući, sve je u redu, sve je u redu!
-Alo-zdravo, kakav nered, kriza vas je proždirala za dva dana!
A što je direktor mogućnosti? Ne možeš biti bez mene!

Sve je u redu, dragi predsjedavajući, ovdje imamo punu kuću za članove.
Poslodavac se pridružio našem sindikatu. Pa, općenito, bilo je tako
Poslodavac je naučio: dugo vremena nije išao u kino.
Na "2012" dobio. Čitam Majanski kalendar.

Saznavši za strašno, oprao se. I pokrenuo je cijeli svoj posao.
I vjerovnici su upravo tamni, a gazda je potpuno lud.
Uništio nam je tvrtku, a naš savez je bio zakačen.
Primarna je bila slaba i godinu dana kasnije dala je krajeve!

propagandni timovi "Ljubitelji" regionalne udruge Astrahan
sindikalne organizacije

OSMIJEH

Iz osmijeha nam je život ljepši
Neka sindikat djeluje na živce
Ako iznenada dođe do sukoba
Nasmiješite se kad vrištete

Chorus:

Za red su svi vrlo strogi
Samo u ozbiljnosti riskirate da se ugušite
Osmijeh, nije poroka
Ako ste se stvarno htjeli zakleti

Chorus:

A onda će se sigurno bijes malo smiriti,
Niste napravili nepopravljivu pogrešku
Rijeka započinje plavim tokom
Union započinje osmijehom

Nikad ne zaboravite nigdje
Taj je osmijeh ukrašavao naše djetinjstvo
I često se velikodušno primjenjuju
{!LANG-35388566276350706a45d3045a80a376!}

Chorus:

A onda će se sigurno bijes malo smiriti,
Niste napravili nepopravljivu pogrešku
Rijeka započinje plavim tokom
Union započinje osmijehom

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}