Uvjeti kvalifikacije - programski inženjer. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika - softverski inženjer (programer) Jedinstveni kvalifikacijski imenik programer
Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika (CEN)
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika
Odjeljci « Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama na razini cijele djelatnosti"i" Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama“, odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
(verzija od 15.05.2013.)
| radni tehničar |
Tehničar-programer
Odgovornosti na poslu. Obavlja poslove na osiguravanju mehanizirane i automatizirane obrade informacija koje prima računalni (informacijski i računalni) centar (CC, ITC) informacija, razvoj tehnologije za rješavanje gospodarskih i drugih problema industrijske i istraživačke prirode. Sudjeluje u projektiranju sustava za obradu podataka i računalnih softverskih sustava. Obavlja pripremne radnje vezane uz provedbu računskog procesa, prati rad strojeva. Izrađuje jednostavne dijagrame tehnološkog procesa obrade informacija, algoritme za rješavanje problema, sklopne sheme, rasporede, upute za rad i potrebna objašnjenja za njih. Razvija programe za rješavanje jednostavnih problema, provodi njihovo otklanjanje pogrešaka i eksperimentalnu provjeru pojedinih faza rada. Obavlja poslove na pripremi tehničkih medija koji omogućuju automatski unos podataka u računalo, na akumulaciji i sistematizaciji pokazatelja regulatornog i referentnog fonda, izradi obrazaca izlaznih dokumenata, uvođenju potrebnih izmjena i pravovremenom prilagođavanju programa rada. Sudjeluje u obavljanju različitih operacija tehnološkog procesa obrade informacija (prijam i kontrola ulaznih informacija, priprema početnih podataka, obrada informacija, izdavanje izlazne dokumentacije i njezin prijenos kupcu). Vodi evidenciju o korištenju strojnog vremena, obujmu obavljenog posla.
Mora znati: metode projektiranja za mehaniziranu i automatiziranu obradu informacija; sredstva računalne tehnologije, prikupljanje, prijenos i obrada informacija i pravila za njihov rad; tehnologija mehanizirane i automatizirane obrade informacija; programi rada, upute, nacrti i drugi materijali za usmjeravanje koji određuju slijed i tehniku izvođenja operacija namire; vrste nositelja tehničkih informacija, pravila za njihovu pohranu i rad; operacijski brojevni sustavi, šifre i kodovi; glavni formalizirani programski jezici; osnove programiranja; metode izvođenja proračuna i računskog rada; metode za obračun obavljenog posla; osnove ekonomije, organizacije rada i proizvodnje; pravila i propise o zaštiti rada.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Programer tehničar I. kategorije: srednja stručna sprema i radno iskustvo u zvanju programer tehničar II kategorije najmanje 2 godine.
Tehničar-programer II kategorije: srednja stručna sprema i radno iskustvo u zvanju tehničar-programer najmanje 2 godine.
Tehničar-programer: srednja stručna sprema bez iskazivanja uvjeta za radno iskustvo.
veličina fonta
KVALIFIKACIJSKI IMENIK RADNIH MJESTA VODITELJA SPECIJALISTA I DRUGIH ZAPOSLENIKA (odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od ... Relevantno u 2018.
PROGRAMSKI INŽENJER (PROGRAMER)
Odgovornosti na poslu. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema razvija programe koji pružaju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate. Razvija i implementira sustave automatske provjere programa, tipične i standardne softverske alate, sastavlja tehnologiju obrade informacija. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.
Treba poznavati: smjernice i normativne materijale kojima se reguliraju metode izrade algoritama i programa te korištenje računalne tehnologije u obradi informacija; osnovna načela strukturiranog programiranja; vrste softvera; tehničko - operativne karakteristike, značajke dizajna, namjena i načini rada računala, pravila za njegov tehnički rad; tehnologija automatske obrade informacija; vrste nositelja tehničkih informacija; metode klasifikacije i kodiranja informacija; formalizirani programski jezici; aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi; postupak izdavanja tehničke dokumentacije; napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propise o zaštiti rada.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Inženjer I. kategorije – programer: viša stručna (tehnička ili inženjersko – ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u zvanju inženjera – programer II kategorije najmanje 3 godine.
Inženjer programer II kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima inženjera - programera III kategorije ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.
Inženjer-programer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko - ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom osposobljavanja, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.
Inženjer - programer: viša stručna (tehnička ili inženjersko - ekonomska) stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna (tehnička ili inženjersko - ekonomska) stručna sprema i najmanje 3 godine radnog iskustva na radnom mjestu tehničara I. kategorije za na najmanje 3 godine ili druga radna mjesta na kojima rade stručnjaci sa srednjom stručnom spremom, ne manje od 5 godina.
Upravljanje timom ovisi o kvaliteti i profesionalnosti vodstva. Upravljačke alate koriste osobe koje se nazivaju ili šefovi. Vrijedno je razgraničiti ove pojmove ili staviti znak jednakosti između njih, pokušat ćemo to shvatiti.
Izvori daju različita tumačenja (formulacije) ova dva pojma. Uočeno jedinstvo mišljenja je kako slijedi.
Načelnik je osoba imenovana na rukovodeću poziciju, obdarena administrativnom ovlasti i koja za svoj rad prima naknadu. utvrđeno zakonom i propisima društva. Druge osobe (osoblje) su mu podređene.
On ima sljedeće odgovornosti:
- davati naredbe,
- upravljati procesom (na primjer, radom)
- biti odgovoran za podređene
Za šefa su važne osobne karakteristike i kontinuirano usavršavanje stečenih vještina.
Lider je, u pravilu, profesija osobe, status koji osiguravaju formalni položaj i neformalni položaji. Status se određuje ovisno o dužnostima, pravima, uvjetima. Vođa može obavljati, na primjer, dužnosti:
- Predsjednik Uprave
- predsjednik
Međutim, obveze za postizanje rezultata obavljaju se i uz naknadu i neformalno.
Pojam čelnika organizacije kao zaposlenika definiran je Zakonom o radu (članak 273.). Prema njegovim riječima, radi se o pojedincu koji upravlja organizacijom.
Voditelj ima sljedeće odgovornosti:
- upravljati, organizirati rad povjerene grupe
- donositi strateške odluke
- stvoriti uvjete za razvoj poduzeća
- sudjelovati u dokumentiranju, raspodjeli proračunskih sredstava
- predstavljaju tim na višoj društvenoj razini
Rad pročelnika reguliran je normama i radnog i građanskog prava. Kontakti s kolegama, razmjena iskustava, poslovni sastanci - sve to vodi voditelj. Mora imati menadžerske sposobnosti, razvijen intelekt, učinkovitost, disciplinu.
Iz povijesti
Obavljanje dužnosti vođe smatra se drevnom profesijom. Vođe su smatrani vođama, vođama. Prije su upravljali ne samo procesom rada, već i raznim područjima svakodnevnog života podređenih.
Radnici određenih radnih kolektiva (organizacija) su pod vlašću suvremenih menadžera. Profesija je tražena na tržištu rada. Voditelj odjela tvrtke djeluje istovremeno kao šef i podređeni.
Podaci iz objašnjavajućeg rječnika D.N. Ushakov
Voditelj se u rječniku definira kao dužnosnik, upravitelj, voditelj nečega. A vođa je kao osoba koja nešto vodi, mentor.
Zajedničke osobine šefa i vođe
U mnogim se izvorima ove dvije riječi nazivaju sinonimima. Granica između njih je tanka, lako se briše. Glavna stvar je da su obojica dužnosnici uključeni u upravljanje timom, sferom, industrijom. Osim toga, osim obrazovnih i menadžerskih vještina, trebaju imati sljedeće značajke:
- kreativno skladište (kreativnost)
- fleksibilan um
- sposobnost brzog reagiranja (u kritičnim situacijama)
- Sposobnost postavljanja ciljeva i vođenja timova za njihovo postizanje
- usklađenost s moralnim načelima, ljudskost
- liderske kvalitete, sposobnost vođenja grupe
I šef i vođa pobjeđuju ako ostanu pozitivni.
Za oba su sljedeći čimbenici neprihvatljivi:
- nesposobnost, nepristojnost
- indiskrecija, nedostatak reda
- težnja za osobnim prednostima
- nedostatak osobnog rasta
Za svakoga je važno ispravno samopoštovanje, odsutnost pretjerane ambicije i autoritarnosti.
Razlike u provedbi prava i obveza
Unatoč čestoj identifikaciji koncepata, postoji nekoliko točaka razlika.
Šef:
- Ovo je pozicija.
- Obavlja poslove uz naknadu.
- bez sudjelovanja u upravljačkoj funkciji.
- Zaposlen prema ugovoru odobrenom naredbom.
- Svoje zahtjeve sastavlja u obliku naredbi (uputa, uputa).
Nadglednik:
- Ovo je profesija.
- Obavlja poslove uz naknadu i neformalno.
- Potrebna je funkcija upravljanja.
- Može raditi na dobrovoljnoj bazi (dobrotvorni projekt, dječja udruga).
- Zahtjevi se mogu izraziti u obliku konzultacija, prijedloga, .
Uključuje rad s ljudima. Uz sve razlike, šef i voditelj za uspješan rad pozvani su da zasluže poštovanje u timu, poboljšaju profesionalne karakteristike.
Učinkovit stil vođenja također izravno ovisi o korištenju pozitivnih osobnih kvaliteta u praktičnim aktivnostima.
Napišite svoje pitanje u donji obrazac
Popis tipičnih pozicija (opisi poslova)
Top menadžeri tvrtki
1.1 Izvršni direktor
1.2 Izvršni direktor
1.3 Financijski direktor
1.4 Komercijalni direktor
1.5 Direktor ljudskih potencijala
1.6 Direktor marketinga
1.7 Direktor logistike
1.8 Direktor kvalitete
1.9 Direktor maloprodajnog poslovanja
1.10 Voditelj podružnice
1.11 Tehnički direktor
Administrativno osoblje
2.1 Voditelj ureda
2.3 Voditelj pravne službe
2.5 Dispečer
2.6 Tajnik izvršnog direktora
2.7 Tajnik odjela
2.8 Recepcionar
Osoblje za istraživanje i razvoj te informacijske tehnologije
3.1 Glavni projektant
3.2 Voditelj laboratorija
3.3 Konstruktor
3.4 Laborant
3.5 Voditelj IT odjela
3.6 Administrator sustava
3.7 Viši programer
3.8 Programer
Osoblje za logistiku i nabavu
4.1 Osoblje organizacije za logistiku i nabavu
4.1.1. Voditelj robnog smjera
4.1.2. Voditelj odjela logistike
4.1.3. Voditelj nabave
4.1.4. Voditelj logistike
4.1.5. Prodajni menađer
4.1.6. Voditelj carinske grupe
4.1.7. Stručnjak za vanjsku trgovinu 4.2 Osoblje za logistiku skladišta
4.2.1 Voditelj skladišta
4.2.2 Zamjenik upravitelja skladišta
4.2.3 Skladištar
4.2.4 Berač
4.2.5 Utovarivač
4.2.6 Vozač viličara 4.3 Osoblje transportne logistike
4.3.1 Voditelj odjela za motorni promet
4.3.2 Vozač dostave na teška vozila
4.3.3 Vozač za prijevoz automobila
4.3.4 Vozač teškog vozila
4.3.5 Vozač automobila
4.3.6 Špediter
5.2 Voditelj marketinga
5.4 Trgovac
5.5 Promotor
5.6 Dizajner
5.7 Copywriter
5.8 Slagač
Osoblje za korisničku podršku
6.1 Direktor restorana/kafea
6.3 Barmen-blagajnik
6.4 Garderobarica
6.5 Konobar
6.6 Služavka
6.7 Concierge
6.8 Maitre d'
6.9 Recepcionar
6.10 Vratar
6.11 Glačalo
6.12 Voditelj servisa
6.13 Krojač
Razvojno osoblje
7.1 Direktor razvoja
7.2 Voditelj razvoja
7.3 Voditelj projekta
7.4 Voditelj projekta
HR osoblje
8.1 Voditelj ljudskih potencijala
8.2 Menadžer ljudskih resursa
8.3 Voditelj obuke
8.3 Menadžer ljudskih resursa
Financijsko i računovodstveno osoblje
9.1 Voditelj plansko-ekonomskog odjela
9.2 Glavni računovođa
9.3 Zamjenik glavnog računovođe
9.4 Viši računovođa
9.5 Računovođa
9.6 Računovođa trgovine
9.7 Računovođa skladišta
9.8 Financijski menadžer
9.9 Ekonomist
9.10 Ekonomist rada
9.11 Specijalist za račune potraživanja
9.12 Viši blagajnik
9.13 Blagajnik
Korporativno prodajno osoblje
10.1 Voditelj odjela prodaje
10.2 Gradski voditelj prodaje
10.3 Regionalni voditelj prodaje
10.4 Upravitelj ključnih računa
10.5 Predstavnik prodaje
10.6 Administrator prodaje
Osoblje za maloprodaju
11.1 Voditelj supermarketa
11.2 Voditelj trgovine
11.3 Zamjenik upravitelja trgovine
11.4 Voditelj odjela (hrana)
11.5 Voditelj odjela (neprehrambeni proizvodi)
11.6 Voditelj prodajnog prostora (hrana)
11.7 Voditelj prodajnog prostora (neprehrambeni proizvodi)
11.8 Viši prodavač (hrana)
11.9 Viši prodavač (nehrana)
11.10 Prodavač (hrana)
11.11 Prodavač (neprehrambeni proizvodi)
11.12 Blagajna (hrana)
11.13 Blagajna (neprehrambeni proizvodi)
11.13. blagajnik-operater
11.15. Primopredajnik
Proizvodno osoblje (uprava)
12.1 Voditelj proizvodnje
12.2 Glavni inženjer
12.3 Glavni tehnolog
12.4 Glavni mehaničar
12.5 Glavni inženjer energetike
12.6 Voditelj trgovine
12.7 Voditelj odjela
12.8 Voditelj planiranja proizvodnje
Tehničko osoblje (proizvodnja hrane)
13.1 Kuhar
13.3 Slastičar
13.4 Marker
13.5 Pekar
13.6 Rezač mesa
13.7 Paker
13.8 Radnik u proizvodnji hrane
Tehničko osoblje (neprehrambena proizvodnja)
14.1 Predradnik
14.2 Predradnik proizvodnje
14.3 Tehnolog
14.4 Inženjer
14.5 Kontrolor kvalitete
14.6 Majstor
14.7 Mehaničar
14.8 Operater procesne opreme
14.9 Instalater
14.10 Stolar
14.11 Bravar
14.12 Turner
14.13 Glodalica
14.14 Električar
14.15 Električni i plinski zavarivač
14.16 Neprehrambeni radnik
14.17 Operater građevinskih strojeva
14.18 Automehaničar
14.19 Instalater
14.20 Autoelektričar
14.21 Inženjer sigurnosti
14.22 Inženjer hlađenja
Pomoćno osoblje
15.1 Šef sigurnosti
15.2 Voditelj AHO
15.3 Službenik sigurnosti
15.4 Vozač-tjelohranitelj
15.5 Kontrolor (čuvar)
15.6 Nadzornik u trgovačkom prostoru
15.7 Zdravstveni radnik
15.8 Castellane
15.9 Portir
15.10 Domar
15.11 Kurir
15.12 Domar
Inženjersko osoblje
16.1 Voditelj odjela za standardizaciju i kontrolu
16.2 Stručnjak za standarde
16.3 Voditelj službe za korisnike
16.4 Voditelj odjela za projektiranje i inženjering
16.5 Slinger
16.6 Voditelj odjela za okoliš
16.7 Ekolog
16.8 Glavni geometar
ODOBRITI:
[Naziv posla]
_______________________________
_______________________________
[Ime kompanije]
_______________________________
_______________________/[PUNO IME.]/
"______" _______________ 20___ godine
OPIS POSLA
Softverski inženjer
1. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti softverskog inženjera [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu: Društvo).
1.2. Softverski inženjer se imenuje i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.
1.3. Softverski inženjer spada u kategoriju stručnjaka i podređen je [naziv pozicije podređenih u dativu].
1.4. Softverski inženjer odgovara izravno [titula neposrednog nadzornika u dativnom padežu] Društvu.
1.5. Na radno mjesto programskog inženjera imenuje se osoba s odgovarajućim kvalifikacijama:
Softverski inženjer I. kategorija: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) stručna sprema i najmanje 3 godine radnog iskustva u zvanju programskog inženjera II kategorije.
Programski inženjer II kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima programskog inženjera III. kategorije ili na drugim inženjersko-tehničkim poslovima na poslovima specijalista s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine.
Softverski inženjer III kategorije: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo u specijalnosti stečeno tijekom studija, odnosno radno iskustvo na inženjersko-tehničkim poslovima bez kvalifikacijske kategorije.
Softverski inženjer: viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba bez predočenja uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i najmanje 3 godine radnog iskustva na radnom mjestu tehničara I. kategorije najmanje 3 godine ili druga radna mjesta na kojima rade stručnjaci sa srednjom stručnom spremom, najmanje 5 godina.
1.6. Softverski inženjer je odgovoran za:
- učinkovito obavljanje posla koji mu je povjeren;
- usklađenost sa zahtjevima izvedbe, radne i tehnološke discipline;
- sigurnost dokumenata (podataka) koji se nalaze u njegovom čuvanju (postaju mu poznati) koji sadrže (koji čine) poslovnu tajnu Društva.
1.7. Softverski inženjer mora znati:
- smjernice i normativni materijali koji reguliraju metode razvoja algoritama i programa te korištenje računalne tehnologije u obradi informacija;
- osnovna načela strukturiranog programiranja;
- vrste softvera;
- tehničke i operativne karakteristike, značajke dizajna, namjena i načini rada računala, pravila za njegov tehnički rad;
- tehnologija automatske obrade informacija;
- vrste nositelja tehničkih informacija;
- metode klasifikacije i kodiranja informacija;
- formalizirani programski jezici;
- aktualni standardi, brojevni sustavi, šifre i kodovi;
- postupak izdavanja tehničke dokumentacije;
- napredna domaća i strana iskustva u programiranju i korištenju računalne tehnologije;
- osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove radnog zakonodavstva;
- pravila i propise o zaštiti rada.
1.8. Softverski inženjer u svom radu vodi se:
- lokalni akti i organizacijski i administrativni dokumenti Društva;
- interni propisi o radu;
- pravila zaštite i sigurnosti na radu, osiguravanje industrijskih sanitarija i zaštite od požara;
- upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
- ovaj opis posla.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti softverskog inženjera, njegove se dužnosti raspoređuju na [zamjenički položaj].
2. Poslovna zaduženja
Programski inženjer je dužan obavljati sljedeće radne funkcije:
2.1. Na temelju analize matematičkih modela i algoritama za rješavanje ekonomskih i drugih problema razvija programe koji pružaju mogućnost izvršavanja algoritma i, sukladno tome, zadatka postavljenog pomoću računalne tehnologije, testira ih i otklanja greške.
2.2. Razvija tehnologiju za rješavanje problema u svim fazama obrade informacija.
2.3. Odabire programski jezik za opisivanje algoritama i struktura podataka.
2.4. Određuje informacije koje se obrađuju pomoću računalne tehnologije, njihov volumen, strukturu, izglede i sheme za unos, obradu, pohranu i izlaz, metode za njihovo upravljanje.
2.5. Obavlja radove na pripremi programa za otklanjanje i otklanjanje pogrešaka.
2.6. Definira opseg i sadržaj ovih testnih slučajeva, pružajući najpotpuniju provjeru usklađenosti programa s njihovom funkcionalnom svrhom.
2.7. Obavlja pokretanje programa za uklanjanje pogrešaka i unos početnih podataka određenih uvjetima zadataka.
2.8. Prilagođava razvijeni program na temelju analize izlaznih podataka.
2.9. Izrađuje upute za rad s programima, izrađuje potrebnu tehničku dokumentaciju.
2.10. Utvrđuje mogućnost korištenja gotovih programskih proizvoda.
2.11. Pruža podršku za implementirane programe i softverske alate.
2.12. Razvija i implementira sustave automatske provjere programa, tipične i standardne softverske alate, sastavlja tehnologiju obrade informacija.
2.13. Obavlja radove na objedinjavanju i tipizaciji računalnih procesa.
2.14. Sudjeluje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi obrazaca dokumenata koji su podvrgnuti strojnoj obradi, u dizajnu programa koji omogućuju proširenje opsega računalne tehnologije.
U slučaju službene potrebe, programski inženjer može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog zakonodavstva o radu.
3. Prava
Softverski inženjer ima pravo:
3.1. Davati upute podređenim zaposlenicima i službama, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.
3.2. Kontrolirati ispunjenje proizvodnih zadataka, pravovremeno izvršavanje pojedinačnih naloga i zadataka od strane podređenih službi.
3.3. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente vezane uz djelatnost softverskog inženjera, njemu podređenih službi i odjela.
3.4. Interakcija s drugim poduzećima, organizacijama i institucijama o proizvodnim i drugim pitanjima vezanim za kompetenciju softverskog inženjera.
3.5. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.
3.6. Dostaviti na razmatranje čelniku Društva podneske o imenovanju, premještaju i razrješenju zaposlenika podređenih jedinica; prijedloge za njihovo unapređenje ili za izricanje kazni.
3.7. Uživajte u drugim pravima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.
4. Odgovornost i ocjena rada
4.1. Softverski inženjer snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (au nekim slučajevima, predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, i kaznenu) odgovornost za:
4.1.1. Neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.
4.1.2. Neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih funkcija i zadanih zadataka.
4.1.3. Protupravno korištenje dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu povjerenog mu posla.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.
4.1.6. Neprovođenje radne discipline.
4.2. Ocjenjivanje rada softverskog inženjera provodi se:
4.2.1. Neposredni nadzornik - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja od strane zaposlenika svojih radnih funkcija.
4.2.2. Povjerenstvo za atestiranje poduzeća - periodično, a najmanje jednom u dvije godine na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenjivanje rada softverskog inženjera je kvaliteta, potpunost i pravovremenost obavljanja zadataka predviđenih ovim priručnikom.
5. Uvjeti rada
5.1. Način rada programskog inženjera utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.
6. Pravo na potpis
6.1. Za osiguranje svoje djelatnosti softverski inženjer ima pravo potpisivanja organizacijskih i administrativnih dokumenata o pitanjima iz njegove nadležnosti ovim opisom poslova.
Upoznat s uputom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ godine