Radno mjesto zamjenika ravnatelja za razvoj. Opis radnog mjesta direktora razvoja. direktor razvoja

Direktor razvoja je viši izvršni direktor koji je uključen u kvalitativne promjene i promociju tvrtke na tržištu. Zapravo, glavni zadatak direktora razvoja je podići tvrtku na višu razinu. Kriterij za "visoku razinu" može biti dobit, tržišni udio, promet ili bilo koji uvjetni parametri kao što je dobit po 1 m2. odnosno prihod po zaposleniku. Također, parametri rasta tvrtke mogu biti geografska pokrivenost (u kojim gradovima je tvrtka prisutna), automatizacija aktivnosti, razina usluge, brzina i kontinuitet proizvodnje i još mnogo toga.

Često je direktor razvoja uključen u potpuno upravljanje nekim dijelom tvrtke - proizvodnjom, prodajom, nabavom ili logistikom, regionalnim razvojem, financijama ili svime ovim odjednom. Ako je tvrtka mala, sve te funkcije može obavljati vlasnik, izvršni direktor ili komercijalni direktor.

Mjesta rada

Mjesto direktora razvoja prisutno je samo u velikim poduzećima, jer zahtijevaju pažljivije i pedantnije upravljanje. U malim tvrtkama, sve razvojne i upravljačke funkcije obično su na izvršnom direktoru ili vlasniku, kao i na voditeljima odjela.

Odgovornosti direktora razvoja

Glavne poslovne odgovornosti direktora poslovnog razvoja uključuju:

• Vanjski razvoj tvrtke - otvaranje podružnica, partnerstva, izlazak na nova tržišta.
• Istraživanje tržišta i konkurencije, traženje ideja za razvoj poslovanja.
• Analiza i unapređenje poslovnih procesa tvrtke.
• Marketing menadžment (događaji, promocije, prodaja, sudjelovanje na izložbama, prezentacije proizvoda i sl.) i prodaja.
• Upravljanje asortimanom proizvoda, cijena, prodajna politika.
• Upravljanje zaposlenicima (odabir, obuka, motivacija).

U rijetkim slučajevima funkcije direktora razvoja uključuju rad s ključnim klijentima, franšizing, govore na konferencijama i sličnim PR-ovima tvrtke, izradu strategije tvrtke i druge poslove.

Uvjeti za direktora razvoja

Popis osnovnih zahtjeva za direktora razvoja uključuje:

• Jake upravljačke vještine i iskustvo u vođenju ljudi.
• Poznavanje polja - na primjer, u restoranskom poslovanju, metalurgiji, naftnoj i plinskoj industriji...
• Često se traži radno iskustvo kao direktor (od 1 do 3 godine).
• Iskustvo u osobnoj prodaji i pregovaračkim vještinama.
• Pouzdano poznavanje računala (Office, 1C, MS Project, Visio).
• Engleski za čitanje dokumentacije.
• Vještine vođenja, sposobnost samostalnog rada.

Ponekad se od direktora razvoja traži da poznaje neke ERP ili CRM sustave, govori engleski i radno iskustvo u inozemstvu, visoko ekonomsko obrazovanje.

Kako postati direktor razvoja

Da biste postali direktor razvoja, samo trebate biti u mogućnosti izgraditi posao (i od nule i iz određene baze). Takve se vještine nedvojbeno stječu u praksi - najčešće, u području prodaje, oglašavanja i marketinga, tk. tamo se nastavlja aktivno istraživanje tržišta i rad s klijentima.

Profesija direktora razvoja pretpostavlja aktivnosti upravljanja, pa kandidat mora znati upravljati ljudima, upravljati vremenom (svojim i svojim zaposlenicima), brojati i štedjeti novac, raditi s ugovorima i biti sposoban pregovarati. Stoga je svaka menadžerska pozicija sasvim prikladna za uspješan početak.

Visoko obrazovanje za ravnatelja je još uvijek srednje, ali dobro osnovno znanje može se steći odabirom specijalnosti iz ekonomije ili prava. Više praktičnih vještina možete steći iz MBA ili bilo kojeg mini-MBA programa.

Plaća direktora razvoja

Plaća direktora razvoja uvelike ovisi o regiji i razini tvrtke. Na primjer, linija plaća za direktora s radnim iskustvom od 3 godine ili više varira od 70 do 200 tisuća rubalja mjesečno. Istodobno, plaća direktora razvoja s više od 5 godina radnog iskustva počinje od 100 tisuća rubalja mjesečno i nekontrolirano raste.

Prosječna plaća na tržištu je oko 92 tisuće rubalja mjesečno. Često se uz fiksnu plaću vezuju bonusi i postoci od postignutih rezultata.

ODOBRAVAM:

[Naziv posla]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

Zamjenik ravnatelja za razvoj

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom radnog mjesta definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti zamjenika direktora za razvoj [naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu - Društvo).

1.2. Zamjenik direktora za razvoj imenuje se i razrješava prema postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.

1.3. Zamjenik direktora za razvoj odgovara izravno direktoru Društva.

1.4. Zamjenik direktora za razvoj spada u kategoriju rukovoditelja, podređen:

• plansko-gospodarski odjel;
• odjel za odnose s javnošću;
• pravni odjel;
• organizacijski odjel;
• tajništvo.

1.5. Za zamjenika direktora za razvoj imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku ili inženjersko-ekonomsku) naobrazbu i najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim poslovima.

1.6. Zamjenik ravnatelja za razvoj u svojim se aktivnostima rukovodi:

• zakonodavni i regulatorni dokumenti koji se bave pitanjima socio-ekonomskog razvoja poduzeća, pitanjima rada i društvenog razvoja;
• metodološki materijali koji se odnose na relevantna pitanja;
• propisi o radu;
• nalozi i nalozi direktora poduzeća;
• ovaj opis posla.

1.7. Zamjenik direktora za razvoj trebao bi znati:

• zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali koji se odnose na pitanja socio-ekonomskog razvoja poduzeća, pravna podrška djelatnosti poduzeća, tijek dokumenata i donošenje pravila;
• ciljevi, strategija razvoja i poslovni plan poduzeća;
• profili, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
• metodologiju za planiranje i predviđanje potreba poduzeća u osoblju, opremi i drugim resursima;
• radno zakonodavstvo;
• ekonomija, sociologija i psihologija rada;
• suvremene teorije upravljanja osobljem i njegova motivacija;
• osnove tehnologije proizvodnje, ekonomije i organizacije proizvodnje;
• računalni objekti, komunikacije i komunikacije;
• pravila i propise zaštite na radu.

1.8. Za vrijeme odsutnosti zamjenika ravnatelja za razvoj (godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana prema utvrđenom postupku. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za pravilno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Poslovna zaduženja

Zamjenik ravnatelja za razvoj dužan je obavljati sljedeće radne funkcije:

2.1. Organizirati sustavni rad na izradi planova razvoja poduzeća (poslovnih planova), akumulirati i analizirati prijedloge svih službi poduzeća za unapređenje djelatnosti poduzeća, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) poduzeća i pratiti provedbu razvojnih planova (poslovnih planova).

2.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u izvršavanju njihovih glavnih funkcija.

2.3. Razvijati, u suradnji s drugim službama poduzeća, prijedloge i programe za organiziranje proizvodno-gospodarskih djelatnosti temeljenih na raširenoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda za materijalne, financijske i troškovi rada, proučavanje tržišnih uvjeta i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomske učinkovitosti proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa. .

2.4. Nadzirati provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka u poduzeću, osiguravajući učinkovito korištenje svih raspoloživih organizacijskih i inženjersko-tehničkih mjera u cilju zaštite podataka koji čine državnu tajnu i poslovne tajne poduzeća.

2.5. Savjetovati voditelje srodnih službi o pitanjima vezanim uz izradu dugoročnih planova, izradu studija izvedivosti.

2.6. Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i usavršavati osoblje podređenih odjela i službi.

2.7. Nadzirati obuku podređenih, stvarati im uvjete za poboljšanje kvalifikacija, profesionalni rast, razvoj poslovne karijere i službeno napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i kvalifikacijama.

2.8. Nadzirati poštivanje podređenih pravila zaštite i sigurnosti na radu, industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara.

2.9. Koristiti u odnosu na podređena prava koja su im dana za poticanje (progon).

2.10. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno unapređenje i optimizaciju.

2.11. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovu pravovremenu, ritmičnu i ujednačenu dostavu podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

2.12. Proučiti, sažeti i primijeniti u praksi napredna domaća i strana iskustva u planiranju razvoja poslovanja.

2.13. Razmotriti prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.

2.14. Pravovremeno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještajnu i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

Po potrebi, zamjenik direktora za razvoj može se uključiti u obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom čelnika Društva, na način propisan radnim zakonodavstvom.

3. Prava

Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo:

3.1. Donosi odluke radi pravilnog organiziranja razvoja poslovanja, osigurava svakodnevne aktivnosti podređenih jedinica, o svim pitanjima koja se odnose na njegovu nadležnost.

3.2. Dati čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (pozivanje na odgovornost) podređenih zaposlenika u slučajevima kada za to nisu dovoljne vlastite ovlasti.

3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za unapređenje rada na planiranju razvoja poslovanja, njegove dodatne kadrovske, materijalno-tehničke potpore.

3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih za razvoj poslovanja.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Zamjenik direktora za razvoj snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - i kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Nepoštivanje ili neispravno ispunjavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih funkcija i zadataka koji su mu dodijeljeni.

4.1.3. Zlouporaba dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu povjerenog mu posla.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.2. Ocjenjivanje rada zamjenika ravnatelja za razvoj provodi se:

4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, u procesu svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.

4.2.2. Atestacijsko povjerenstvo poduzeća - periodično, ali najmanje jednom svake dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje evaluacije.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj je kvaliteta, potpunost i pravovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uvjeti rada

5.1. Radno vrijeme zamjenika direktora za razvoj utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.

5.2. Zamjenik direktora za razvoj je zbog proizvodnih potreba obvezan ići na službena putovanja (uključujući i ona od lokalnog značaja).

5.3. U svezi s proizvodnim potrebama, zamjeniku direktora za razvoj mogu se osigurati servisna vozila za obavljanje poslova.

6. Ovlaštenje za potpisivanje

6.1. Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo potpisivanja organizacijskih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne dužnosti radi osiguranja svoje djelatnosti.

Upoznat s uputama ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ godine

ODOBRAVAM:

[Naziv posla]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

Zamjenik ravnatelja za razvoj

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom radnog mjesta definiraju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti zamjenika direktora za razvoj [naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu - Društvo).

1.2. Zamjenik direktora za razvoj imenuje se i razrješava prema postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.

1.3. Zamjenik direktora za razvoj odgovara izravno direktoru Društva.

1.4. Zamjenik direktora za razvoj spada u kategoriju rukovoditelja, podređen:

• plansko-gospodarski odjel;
• odjel za odnose s javnošću;
• pravni odjel;
• organizacijski odjel;
• tajništvo.

1.5. Za zamjenika direktora za razvoj imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku ili inženjersko-ekonomsku) naobrazbu i najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim poslovima.

1.6. Zamjenik ravnatelja za razvoj u svojim se aktivnostima rukovodi:

• zakonodavni i regulatorni dokumenti koji se bave pitanjima socio-ekonomskog razvoja poduzeća, pitanjima rada i društvenog razvoja;
• metodološki materijali koji se odnose na relevantna pitanja;
• propisi o radu;
• nalozi i nalozi direktora poduzeća;
• ovaj opis posla.

1.7. Zamjenik direktora za razvoj trebao bi znati:

• zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali koji se odnose na pitanja socio-ekonomskog razvoja poduzeća, pravna podrška djelatnosti poduzeća, tijek dokumenata i donošenje pravila;
• ciljevi, strategija razvoja i poslovni plan poduzeća;
• profili, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
• metodologiju za planiranje i predviđanje potreba poduzeća u osoblju, opremi i drugim resursima;
• radno zakonodavstvo;
• ekonomija, sociologija i psihologija rada;
• suvremene teorije upravljanja osobljem i njegova motivacija;
• osnove tehnologije proizvodnje, ekonomije i organizacije proizvodnje;
• računalni objekti, komunikacije i komunikacije;
• pravila i propise zaštite na radu.

1.8. Za vrijeme odsutnosti zamjenika ravnatelja za razvoj (godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana prema utvrđenom postupku. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za pravilno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Poslovna zaduženja

Zamjenik ravnatelja za razvoj dužan je obavljati sljedeće radne funkcije:

2.1. Organizirati sustavni rad na izradi planova razvoja poduzeća (poslovnih planova), akumulirati i analizirati prijedloge svih službi poduzeća za unapređenje djelatnosti poduzeća, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) poduzeća i pratiti provedbu razvojnih planova (poslovnih planova).

2.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u izvršavanju njihovih glavnih funkcija.

2.3. Razvijati, u suradnji s drugim službama poduzeća, prijedloge i programe za organiziranje proizvodno-gospodarskih djelatnosti temeljenih na raširenoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda za materijalne, financijske i troškovi rada, proučavanje tržišnih uvjeta i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomske učinkovitosti proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa. .

2.4. Nadzirati provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka u poduzeću, osiguravajući učinkovito korištenje svih raspoloživih organizacijskih i inženjersko-tehničkih mjera u cilju zaštite podataka koji čine državnu tajnu i poslovne tajne poduzeća.

2.5. Savjetovati voditelje srodnih službi o pitanjima vezanim uz izradu dugoročnih planova, izradu studija izvedivosti.

2.6. Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i usavršavati osoblje podređenih odjela i službi.

2.7. Nadzirati obuku podređenih, stvarati im uvjete za poboljšanje kvalifikacija, profesionalni rast, razvoj poslovne karijere i službeno napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i kvalifikacijama.

2.8. Nadzirati poštivanje podređenih pravila zaštite i sigurnosti na radu, industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara.

2.9. Koristiti u odnosu na podređena prava koja su im dana za poticanje (progon).

2.10. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno unapređenje i optimizaciju.

2.11. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovu pravovremenu, ritmičnu i ujednačenu dostavu podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

2.12. Proučiti, sažeti i primijeniti u praksi napredna domaća i strana iskustva u planiranju razvoja poslovanja.

2.13. Razmotriti prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.

2.14. Pravovremeno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještajnu i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

Po potrebi, zamjenik direktora za razvoj može se uključiti u obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom čelnika Društva, na način propisan radnim zakonodavstvom.

3. Prava

Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo:

3.1. Donosi odluke radi pravilnog organiziranja razvoja poslovanja, osigurava svakodnevne aktivnosti podređenih jedinica, o svim pitanjima koja se odnose na njegovu nadležnost.

3.2. Dati čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (pozivanje na odgovornost) podređenih zaposlenika u slučajevima kada za to nisu dovoljne vlastite ovlasti.

3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za unapređenje rada na planiranju razvoja poslovanja, njegove dodatne kadrovske, materijalno-tehničke potpore.

3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih za razvoj poslovanja.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Zamjenik direktora za razvoj snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - i kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Nepoštivanje ili neispravno ispunjavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih funkcija i zadataka koji su mu dodijeljeni.

4.1.3. Zlouporaba dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu povjerenog mu posla.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.2. Ocjenjivanje rada zamjenika ravnatelja za razvoj provodi se:

4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, u procesu svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.

4.2.2. Atestacijsko povjerenstvo poduzeća - periodično, ali najmanje jednom svake dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje evaluacije.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj je kvaliteta, potpunost i pravovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uvjeti rada

5.1. Radno vrijeme zamjenika direktora za razvoj utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.

5.2. Zamjenik direktora za razvoj je zbog proizvodnih potreba obvezan ići na službena putovanja (uključujući i ona od lokalnog značaja).

5.3. U svezi s proizvodnim potrebama, zamjeniku direktora za razvoj mogu se osigurati servisna vozila za obavljanje poslova.

6. Ovlaštenje za potpisivanje

6.1. Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo potpisivanja organizacijskih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne dužnosti radi osiguranja svoje djelatnosti.

Upoznat s uputama ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ godine

odobravam

Voditelj Državnog jedinstvenog poduzeća Moskve

Trust "Mosotdelstroy br. 1"

Sorokin Yu.P.

"_____" ______________ 2008

Opis posla

Zamjenik voditelja za razvoj

I. Opće odredbe

1. Zamjenik pročelnika za razvoj spada u kategoriju menadžera.

2. Na mjesto zamjenika pročelnika za razvoj imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku, pravnu) naobrazbu, najmanje 3 godine iskustva na rukovodećim poslovima.

3. Zamjenik voditelja za razvoj treba znati:

3.1. Ekonomija tržišta.

3.2. Poslovna pravila.

3.3. Teorija i praksa menadžmenta, marketinga, poslovne administracije.

3.4. Načela planiranja razvoja poduzeća.

3.5. Glavni instrumenti za financijski oporavak poduzeća.

3.6. Metode ekonomskog modeliranja.

3.7. Suvremeni sustavi upravljanja poduzećima.

3.8. Osnove tehnologije proizvodnje.

3.9. Izgledi za inovacije i ulaganja.

3.10. Metode obrade informacija korištenjem suvremenih tehničkih sredstava komunikacije i komunikacije, računala.

3.11. Osnove administracije.

3.12. Informacijska tehnologija.

3.13. Temelji sociologije, psihologija.

3.14. Radno zakonodavstvo i zaštita rada Ruske Federacije.

4. Imenovanje na mjesto zamjenika voditelja za razvoj i razrješenje s dužnosti vrši se nalogom čelnika poduzeća.

5. Zamjenik voditelja za razvoj izvještava čelnika poduzeća.

II. Odgovornosti na poslu

Zamjenik voditelja za razvoj:

1. Utvrđuje opći koncept politike razvoja poduzeća.

2. Utemeljuje ciljeve razvoja poduzeća.

3. Priprema prijedloge za razvoj novih pravaca razvoja poduzeća, razvoja novih tržišta; izrađuje projekte tehničke i administrativne modernizacije poduzeća.

4. Prati ponude, radi s natječajnom dokumentacijom.

5. Priprema konkretne programe razvoja i restrukturiranja poduzeća, analizira mogućnost financijske potpore za programe.

6. Organizira izračune učinkovitosti iz provedbe projekata razvoja poduzeća.

7. Organizira prezentaciju projekata i rasporeda njihove provedbe najvišem menadžmentu, brani ih i opravdava, odgovara na pitanja voditelja projekta.

8. Nakon odobrenja projekata, organizira izradu relevantne dokumentacije, ishođenje odgovarajućih licenci i dozvola.

9. Upravnom osoblju poduzeća priopćuje odobrene rasporede rada na provedbi projekata.

10. Imenuje djelatnike odgovorne za provedbu projekata, daje opće upute, neposredno nadzire i koordinira njihove aktivnosti.

11. Organizira interakciju svih struktura poduzeća za provedbu projekata razvoja poduzeća.

12. Koordinira rad na provedbi projekata u svim fazama, prati usklađenost poduzetih odluka i radnji s temeljnim konceptom razvoja poduzeća.

13. Analizira ekonomske i financijske pokazatelje u svakoj fazi provedbe razvojnih projekata.

14. Razvija metode brzog reagiranja na krizne i nestandardne situacije koje mogu dovesti do narušavanja plana razvoja poduzeća, drugih štetnih posljedica za poduzeće.

III. Prava

Zamjenik pročelnika za razvoj ima pravo:

1. Za informacije o svim pokazateljima poduzeća, za pristup komercijalnim informacijama.

2. Zatražite i primite potrebne informacije i dokumente od voditelja odjela poduzeća i stručnjaka.

3. U granicama svoje nadležnosti potpisuju i ovjeravaju dokumente, izdaju naloge s vlastitim potpisom o provedbi planova razvoja poduzeća.

4. Upoznati dokumente kojima se utvrđuju njegova prava i obveze na radnom mjestu, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

5. Prijedlozi za unaprjeđenje poslova vezanih uz odgovornosti predviđene ovim uputstvom dostaviti na razmatranje upravi.

6. Zahtjevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

IV. Odgovornost

Zamjenik pročelnika za razvoj odgovoran je za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Pročitao sam upute __________________

(potpis)

Opisi poslova zamjenika ravnatelja za razvoj

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Zamjenik ravnatelja za razvoj (u daljnjem tekstu "Zaposlenik") odnosi se na menadžere.
1.2. Ovim opisom posla definiraju se funkcionalne dužnosti, prava, dužnosti, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (veze po položaju) zaposlenika, kriteriji za ocjenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "______________ " (u daljnjem tekstu - " Poslodavac").
1.3. Zaposlenik se imenuje i razrješava nalogom Poslodavca prema postupku utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu.
1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.
1.5. Zaposlenik mora znati:
zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali koji se odnose na pitanja socio-ekonomskog razvoja poduzeća, pravna podrška djelatnosti poduzeća, tijek dokumenata i donošenje pravila;
ciljeve, strategiju razvoja i poslovni plan Poslodavca;
profili, specijalizacija i značajke strukture Poslodavca;
metodologija planiranja i predviđanja potreba Poslodavca u kadrovima, opremi i drugim resursima;
radno zakonodavstvo;
ekonomija, sociologija i psihologija rada;
suvremene teorije upravljanja osobljem i njegova motivacija;
osnove tehnologije proizvodnje, ekonomije i organizacije proizvodnje;
računalni objekti, komunikacije i komunikacije;
pravila i propise zaštite na radu.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Organizirati sustavni rad na izradi razvojnih planova Poslodavca (poslovnih planova), akumulirati i analizirati prijedloge svih službi Poslodavca za unapređenje djelatnosti Poslodavca, ispunjavati razvojne planove (poslovne planove) Poslodavca i pratiti provedbu razvojni planovi (poslovni planovi).
Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u izvršavanju njihovih glavnih funkcija.
Izraditi, u suradnji s drugim službama Poslodavca, prijedloge i programe za organiziranje proizvodno-gospodarskih djelatnosti temeljenih na raširenoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda za materijalne, financijske i radne uvjete. troškove, proučavanje tržišne situacije i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomske učinkovitosti proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa. .
Nadzirati provedbu poslova na cjelovitoj zaštiti podataka kod Poslodavca, osiguravajući učinkovito korištenje svih raspoloživih organizacijskih i inženjersko-tehničkih mjera u cilju zaštite podataka koji čine državnu tajnu i poslovne tajne Poslodavca.
Savjetovati voditelje srodnih službi o pitanjima vezanim uz izradu dugoročnih planova, izradu studija izvodljivosti i sl.
Sustavno usavršavati svoje kvalifikacije i usavršavati osoblje podređenih odjela i službi.
Nadzirati obuku podređenih, stvarati im uvjete za poboljšanje kvalifikacija, profesionalni rast, razvoj poslovne karijere i službeno napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i kvalifikacijama.
Nadzirati poštivanje podređenih pravila zaštite i sigurnosti na radu, industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara.
Koristiti u odnosu na podređena prava koja su im dana za poticanje (progon).
Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno unapređenje i optimizaciju.
Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovu pravovremenu, ritmičnu i ujednačenu dostavu podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.
Proučiti, sažeti i primijeniti u praksi napredna domaća i strana iskustva u planiranju razvoja poslovanja.
Razmotriti prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.
Pravovremeno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještajnu i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.
Po potrebi se zamjenik direktora za razvoj može uključiti u obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom čelnika Društva, na način propisan radnim zakonodavstvom.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

Zaposlenik ima pravo na:
vodstvo podređenih;
osiguravanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom;
pravodobna i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
odmor, osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranje tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćeni godišnji odmor;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;
kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;
zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
pribavljanje materijala i dokumenata vezanih uz njihovu djelatnost;
interakciju s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihove stručne djelatnosti.

4. OBVEZE ZAPOSLENIKA

Zaposlenik je dužan:
savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu i opisom poslova;
pridržavati se internog pravilnika o radu;
pridržavati se radne discipline;
pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;
dobro brinuti o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika;
odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo).

5. ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

Zaposlenik je odgovoran za:
Neispunjavanje svojih dužnosti.
Netočne informacije o statusu posla.
Nepoštivanje naloga, naloga i uputa Poslodavca.
Kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu, nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa, protupožarne zaštite i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenika.
Nepoštivanje radne discipline.

6. UVJETI RADA

6.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o internom radu koji utvrđuje Poslodavac.
6.2. Zaposlenik je zbog proizvodnih potreba dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
6.3. Karakteristike uvjeta rada na radnom mjestu: ____________________.
6.4. Radnik je upoznat sa stavom Poslodavca o državnim, službenim i poslovnim tajnama te se obvezuje da ga neće odati (naznačiti po potrebi).
6.5. __________________________________________________________________
(dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj Zaposlenika u

u usporedbi s onima utvrđenim zakonima o radu i drugim propisima

___________________________________________________________________________
pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni

sporazum, sporazumi, lokalni propisi)

7. VEZA (ODNOS PO POLOŽAJU)

7.1. U radu zaposlenik komunicira s ________________________________
(odjeli i zaposlenici,

___________________________________________________________________________
od kojih prima i kome prenosi materijale, informacije, njihov sastav

__________________________________________________________________________.
i vrijeme prijenosa, s kime surađuje tijekom izvođenja posla)

7.2. U hitnim situacijama zaposlenik komunicira s _________________
___________________________________________________________________________
(odjeli koji eliminiraju nesreće

__________________________________________________________________________.
i posljedice hitnih slučajeva)

7.3. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenika, njegove dužnosti
dodijeljeni su _____________________________________.
(položaj)

8. OCJENA KVALITETE POSLOVANJA DJELATNIKA I REZULTATA NJEGOVOG RADA

8.1. Kriteriji za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika su:
kvalifikacija;
radno iskustvo u specijalnosti;
sposobnost predviđanja i planiranja, organiziranja, koordinacije i reguliranja, te kontrole i analize rada podređenih;
razina radne discipline;
sposobnost prilagodbe novoj situaciji i primjene novih pristupa rješavanju nastalih problema;
intenzitet rada (sposobnost da se nosi s velikim obimom posla u kratkom vremenu);
sposobnost rada s dokumentima;
sposobnost pravovremenog ovladavanja tehničkim sredstvima koja povećavaju produktivnost rada i kvalitetu rada;
radna etika, stil komunikacije;
sposobnost kreativnosti, poduzetnički duh;
sposobnost adekvatnog samopoštovanja;
pokazivanje inicijative u radu, obavljanje poslova više stručne spreme;
povećanje individualne izvedbe;
prijedlozi racionalizacije;
praktična pomoć novoprimljenim radnicima bez osiguravanja mentorstva odgovarajućim nalogom;
visoka kultura rada na određenom radnom mjestu.
8.2. Rezultati rada i pravodobnost provedbe ocjenjuju se prema sljedećim kriterijima:
rezultate koje je zaposlenik postigao u obavljanju poslova predviđenih opisom poslova i ugovorom o radu;
kvaliteta gotovog rada;
pravodobnost obavljanja službenih dužnosti;
obavljanje standardiziranih zadataka, razina produktivnosti rada.
8.3. Procjena poslovnih kvaliteta i rezultata rada provodi se na temelju objektivnih pokazatelja, motiviranog mišljenja neposrednog rukovoditelja i kolega.