Direktor ne pušta na odmor što da radi. Mogu li ne pustiti na godišnji odmor prema rasporedu - što učiniti? Što učiniti ako se ne smijete odmoriti


Prilikom zapošljavanja svakom potencijalnom zaposleniku obećava se zajamčeni plaćeni godišnji odmor, kako to zahtijeva ruski zakon, no ima li poslodavac zakonsko pravo ne pustiti ga na godišnji odmor? Zapravo, nastaju situacije kada menadžer iz raznih razloga odbija pustiti zaposlenika na godišnji odmor. Je li to zakonito, koje radnje poduzeti i kako obraniti svoja radna prava? Može li vas poslodavac zakonski odbiti pustiti na godišnji odmor?

Mogućnost, u skladu sa zakonom, da se ne omogući odmor ovisi o nekoliko parametara:

  • vrsta traženog odmora;
  • radne uvjete pod kojima se podnosi takav zahtjev;
  • dostupnost pogodnosti.

Nakon šest mjeseci obrade, zaposlenik, po zakonu, ima pravo podnijeti zahtjev za godišnji plaćeni godišnji odmor. To je 28 dana u godini.

Može li poslodavac ne pustiti na godišnji odmor

Unatoč pravu zaposlenika na višetjedni plaćeni odmor od rada, zakon ipak predviđa neke uvjete, ako se ne ispune, poslodavac će biti u pravu ako ne otpusti svog zaposlenika.

Razlozi zbog kojih vlasti imaju pravo ne osigurati odmor zaposleniku:

  1. Poslodavac mora na kraju godine izraditi raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. U iznimnim slučajevima zakon dopušta prijenos plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću godinu, ali to je moguće učiniti samo sporazumno. Zaposlenik se može ne složiti.
  2. Ako radnik nije navršio propisanih šest mjeseci. Prije tog roka odmor će biti moguć samo uz suglasnost poslodavca, jer Zakon o radu ne obvezuje osigurati odmor ako nije odrađeno šest mjeseci predviđenih zakonom. Vlasti mogu ući u poziciju i učiniti ustupke, ali to nisu dužne činiti.
  3. Ima li poslodavac pravo ne pustiti vas na godišnji odmor ako ste radili šest mjeseci? Samo ako želite otići na odmor izvan rasporeda. Drugim riječima, to što ste radili šest mjeseci ne znači da možete odmah otići na godišnji odmor. To se radi samo prema rasporedu u poduzeću.
  4. Dani godišnjeg odmora potrebni su uz naknadno otpuštanje. Takva odluka se donosi samo sporazumno. Ponekad šef može pristati pustiti djelatnika na godišnji odmor, a zatim ga otpustiti prema proceduri. Međutim, on nema takvu obvezu.

Može li poslodavac ne pustiti na godišnji odmor prema rasporedu

Ima li poslodavac pravo odbiti godišnji odmor? U nekim slučajevima - da, zakon predviđa kršenje rasporeda odmora samo uz suglasnost samih zaposlenika. Tvrtka mora imati uvjete pod kojima godišnji odmor zaposlenika povlači za poduzeće nepopravljivu štetu. U tom slučaju godišnji odmor se prenosi na sljedeću godinu. Ne postoji fiksni obrazac na koji način treba sastaviti obrazloženo odbijanje davanja dopusta. Razlozi mogu biti različiti. Najčešći slučajevi su: bolest zamjenskog djelatnika i velika količina posla u proizvodnji. Poduzetnici se često susreću sa sličnim situacijama. Tijekom izvršavanja strateških naloga često većina zaposlenika tvrtke pristaje na odgodu godišnjih odmora u interesu tvrtke.

Važno je zapamtiti da postoji određeni broj građana koje je poslodavac dužan pustiti na godišnji odmor prema rasporedu.

Zabranjeno je odbiti:

  • dvije godine za redom,
  • maloljetnici
  • zaposlenika koji rade na opasnim poslovima
  • u bilo koje vrijeme za borbu protiv veterana,
  • buduće majke prije odlaska na porodiljni dopust,
  • studentima
  • ako zaposlenik sam odgaja maloljetno dijete,
  • zaposleni na određeno vrijeme,
  • vojni supružnici,
  • zakonski zastupnici djece s teškoćama u razvoju,
  • počasni donatori.

Ako ne smijete ići na godišnji odmor, a pripadate jednoj od ovih kategorija, možete sa sigurnošću tužiti.

O svom trošku: imaju li pravo odbiti

Postoje kategorije zaposlenika koji imaju pravo na dodatni odmor bez plaće. Također je protuzakonito ne pustiti na godišnji odmor o svom trošku. Zaposlenici u ovim kategorijama ne bi trebali brinuti o tome mogu li o svom trošku odbiti dopust. Poslodavac ima pravo odbiti druge kategorije radnika.

Možete računati na godišnji odmor o svom trošku:

  • umirovljenici;
  • zaposlenici s invaliditetom;
  • borbeni veterani;
  • policijski službenici izvan države;
  • mladenci;
  • zaposlenici koji su postali roditelji;
  • zaposlenika koji su izgubili svoje voljene.

U svim ostalim slučajevima, odbijanje davanja odmora s posla o vlastitom trošku bit će zakonito. Jedini način je pokušati pronaći zajednički jezik i unaprijed se dogovoriti s poslodavcem.

Što učiniti ako poslodavac nezakonito odbije godišnji odmor

U ovom slučaju postoje različite mogućnosti razvoja događaja i što učiniti sa situacijom u kojoj mogu odbiti otići. S jedne strane, zakon dopušta zaposleniku odlazak na zakonski godišnji odmor tek nakon što poslodavac izda odgovarajući nalog. Drugim riječima, iako je zakon doista na strani zaposlenika, formalno će biti prekršena procedura ako on ode bez izdavanja odgovarajućeg naloga. Tada će ga šef formalno imati pravo otpustiti zbog odsutnosti s radnog mjesta. Ova će se situacija morati osporiti na sudu.

S druge strane, neki pravnici smatraju da u slučaju kada je u pitanju zakonska pauza s posla po rasporedu, zaposlenik ne može sigurno doći na posao prvog dana zakonskog izostanka s posla, čak i ako poslodavac ne dopusti da ode na odmor. Ako vas ne puste na godišnji odmor prema rasporedu, onda je to izravno kršenje vaših radnih prava. Stoga su vaše daljnje poduzete radnje samo odgovor na kršenje. Zakonodavstvo to ne vidi kao kršenje, odnosno otpuštanje zbog takvog čina bilo bi nezakonito. Poslodavac će morati prihvatiti, ali možda neće isplatiti godišnji odmor na vrijeme. Takav mehanizam moguć je samo ako nije bilo moguće sporazumno dogovoriti odgodu stanke u radu.

Ako poslodavac nastoji ispoštovati proceduru, onda se može javiti na molbu s prijedlogom za odgodu godišnjeg odmora. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odbiti to pismenim putem. Ako im nije dopušten odlazak na godišnji odmor, a odbijanje premještaja nije imalo učinka, možete podnijeti pritužbu nadležnim tijelima. Bit će potrebno dostaviti ne samo pritužbu, već i dokumente koji potvrđuju radni odnos, raspored i dokaz da vam se ne daje godišnji odmor.

Za zaštitu radnih prava, zaposlenik ima pravo obratiti se sljedećim tijelima:

  • sindikat, ako postoji;
  • teritorijalni državni inspektorat rada;
  • povjerenstvo za radne odnose;
  • sud opće nadležnosti.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu dospijeva po zakonu. Prije nekoliko godina neki su radnici radije primali regres za godišnji odmor u obliku novčane naknade i nastavljali raditi, no nedavno je takva shema postala nemoguća. Ako jedanput zaposlenik može, sporazumno s poslodavcem, odgoditi stanku u radu, onda to drugi put neće uspjeti. Jednom svake dvije godine svaki zaposlenik je dužan odmoriti se. To se odnosi i na radoholičare.

Svi zaposleni na neodređeno vrijeme bez iznimke imaju pravo na odmor najmanje 28 kalendarskih dana. A ako jedan od tolikog broja dana nije ni dovoljan, onda drugi godinama ne idu na godišnji odmor. Ali to nije samo nezgodno za poslodavca, a posebno za kadrovske službenike i računovođe, već je također prepun administrativne odgovornosti. O tome koliko godina zaposlenik ne smije ići na godišnji odmor i što bi poslodavac trebao učiniti ako neki zaposlenici ne iskoriste godišnji odmor, govorit ćemo u članku.

Razlog odlaska

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije 2 tjedna prije početka kalendarske godine na način propisano Umjetnost. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pritom je raspored godišnjih odmora obavezan i za poslodavca i za radnika.

Planiranje godišnjih odmora je prilično odgovorna stvar, pogotovo ako organizacija ima veliki broj zaposlenika. U takvim slučajevima najprije se, u pravilu, sastavljaju rasporedi u strukturnim odjelima, a zatim se formira konsolidirani raspored. Izrada rasporeda godišnjih odmora jedinice može se povjeriti voditeljima tih jedinica. Na temelju rasporeda koje su predstavili, kadrovska služba izrađuje konsolidirani raspored godišnjih odmora. Štoviše, dužnost šefova odjela da sastave nacrt rasporeda najbolje je odrediti odgovarajućim redoslijedom.

Ako se takve ovlasti ne daju menadžerima, oni jednostavno mogu prikupiti svoje želje od zaposlenika, na temelju kojih će, uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva, kadrovski radnik već sastaviti jedinstveni raspored godišnjih odmora.

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora treba voditi računa o pravu pojedinih kategorija zaposlenika na odlazak u bilo koje vrijeme i o stažu za pružanje takvog godišnjeg odmora. Ne zaboravite u raspored uključiti i neiskorištene godišnje odmore iz prethodnih godina.
Osim toga, pri sastavljanju rasporeda bit će potrebno uzeti u obzir i želje ostalih zaposlenika, i redoslijed godišnjih odmora u prethodnoj godini, i intenzitet procesa rada tijekom godine, te specifičnosti organizacije. aktivnosti. Morat ćemo se potruditi da se ne povrijede ni interesi zaposlenika ni interesi poslodavca. Kako bi se izbjegli sporovi, moguće je lokalnim regulatornim aktom propisati postupak odobravanja godišnjeg odmora i upoznati zaposlenike s njim.

Nakon sastavljanja rasporeda, potpisuje ga voditelj kadrovske službe, a odobrava čelnik organizacije ili ovlaštena osoba (potpisuje). Ako poduzeće ima sindikat, tada se s njim mora dogovoriti raspored. Unatoč nepostojanju obveze upoznavanja zaposlenika s odobrenim rasporedom uz potpis, to se mora učiniti.

Prebacivanje godišnjeg odmora na sljedeću godinu

Godišnji plaćeni odmor može se prenijeti u sljedeću radnu godinu. Ako se takav prijenos provodi na inicijativu poslodavca u skladu sa Dio 3 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju biti ispunjena dva uvjeta:

Davanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije;

Zaposlenik je pristao prenijeti godišnji odmor na sljedeću radnu godinu.

I sam se zaposlenik može prijaviti sa zahtjevom za odgodu godišnjeg odmora za neko drugo razdoblje, pa tako i za iduću godinu. Ako se poslodavac ne protivi, treba izdati nalog za takav premještaj i promijeniti raspored godišnjih odmora.

Dopust odgođen na inicijativu poslodavca mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju je odobren.
Zahvaljujući 1. dio čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru između radnika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove od kojih jedan mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Postavlja se pitanje koliko bi takvih dijelova trebalo biti u sljedećoj radnoj godini, ako se godišnji odmor u potpunosti prebacio na ovu godinu? Odnosno, treba li radnik koristiti dva godišnjeg odmora po 14 dana, a preostalih 28 dana na rate ili jedan godišnji odmor u iznosu od 14 dana, a preostala 42 dana na rate?

Iz odredbi Umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik koristi tijekom godine, može se zaključiti da jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 2 tjedna neprekidno, a ostatak vremena godišnjeg odmora za obje godine može se podijeliti na dijelove prema dogovoru između radnika i poslodavca.

Neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora za prethodna razdoblja poslodavac mora uzeti u obzir pri sastavljanju svakog novog rasporeda godišnjih odmora.

Koliko godina se praznici ne mogu koristiti?

Prema Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora 2 godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima mlađim od 18 godina i osobama zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Odnosno, ako u pravilu zaposlenici ne smiju koristiti godišnji odmor najmanje 2 godine, tada zaposlenici mlađi od 18 godina i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada moraju koristiti godišnje odmore.

Nepružanje plaćenog godišnjeg odmora duže od 2 godine uzastopno, kao i neomogućavanje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora kada se isti odgađa u roku od 12 mjeseci po isteku radne godine za koju je odobren, predstavlja povredu rada. zakona i, ako to provjeri inspekcija rada, može biti izrečena novčana kazna za organizaciju u skladu sa 1. dio čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ako se ipak ispostavi da zaposlenik nije koristio godišnji odmor 2 godine, a skupio je 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora, treba li mu poslodavac iduće godine dati 84 dana ili oni “izgaraju”? Naravno, ništa ne “izgara”, takvog koncepta nema u radnom zakonodavstvu. Zaposleniku ćete morati ili dati godišnji odmor od 84 dana ili platiti naknadu za te dane nakon otpuštanja.

Prema Dopis Rostruda od 08.06.2007. 1921‑6 u slučaju da zaposlenik ima neiskorištene godišnje odmore za prethodna razdoblja rada, zadržava pravo korištenja svih dospjelih plaćenih godišnjih odmora. Godišnji odmor za prethodna razdoblja rada može se odobriti ili u sklopu rasporeda godišnjih odmora za sljedeću kalendarsku godinu ili po dogovoru između radnika i poslodavca.

Ranije su se sumnje po tom pitanju pojavile u vezi s ratifikacijom Konvencija Međunarodne organizacije rada br.132 "Na plaćene praznike"(Dalje - Konvencija) prema Umjetnost. 9 kojima se kontinuirani dio godišnjeg plaćenog odmora (najmanje 2 radna tjedna) odobrava i koristi najkasnije u roku od godinu dana, a ostatak godišnjeg plaćenog odmora - najkasnije u roku od 18 mjeseci nakon isteka godine za koju dopust se odobrava.
Na temelju konvencije neki su sudovi odbili povrat naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Istina, razlog odbijanja bio je taj što je zaposlenik propustio zastaru. Tako je Vrhovni sud Republike Karelije u Žalbeno rješenje od 27. ožujka 2015. godine u predmetu br. 33‑1227/2015 napominje da je rok za zahtjeve za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor 21 mjesec nakon isteka godine za koju je godišnji odmor odobren (18 mjeseci (razdoblje tijekom kojeg se godišnji odmor mora odobriti) + 3 mjeseca (razdoblje u kojem zaposlenik mora podnijeti zahtjev sudu)). Činjenica da godišnji odmor u kalendarskoj godini nije odobren u cijelosti i da nije isplaćena naknada trebalo je biti poznato nakon isteka svake godine rada, zbog čega traženi godišnji odmor nije odobren.

Situacija je jednostavnija ako je zaposlenik svake godine koristio glavninu godišnjeg odmora u iznosu od 14 dana, a preostale neiskorištene dijelove godišnjeg odmora akumulirao. Ovdje Konvencija utvrđuje da se svaki dio godišnjeg odmora koji prelazi propisano minimalno trajanje može, uz suglasnost radnika, odgoditi za razdoblje duže od 18 mjeseci, ali ne preko posebno utvrđenih granica ( stavak 2. čl. 9).

Dakle, preostale godišnji odmor zaposlenik može iskoristiti u rokovima (razdobljima) dogovorenim s poslodavcem. A u slučaju otkaza, poslodavac će biti dužan isplatiti naknadu za sve neiskorištene (nagomilane) godišnje odmore ( Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ipak, poslodavac ne bi smio dopustiti zaostatke na godišnjim odmorima zaposlenika – prvenstveno zbog toga što rad bez godišnjeg odmora utječe i na fizičko i na psihičko stanje zaposlenika, zbog čega padaju produktivnost rada i imunitet, zaposlenik često odlazi na bolovanje. Problemi su mogući, sve do nesreće na radu.

Osim toga, prilikom isplate naknade pri otkazu poslodavac može preplatiti ako je zaposleniku povećana plaća tijekom protekle godine, budući da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci ( Pravilnik o osobitostima postupka za obračun prosječne plaće odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 ).

Kako bi izbjegli probleme s neiskorištenim godišnjim odmorom i isplatom naknade, neki poslodavci nakon 2 godine bez godišnjeg odmora formaliziraju otpuštanje radnika uz isplatu naknade, a zatim ga ponovno zapošljavaju. S pravne točke gledišta, čini se da kršenja nema. Ali ako se ova opcija stalno koristi, onda inspektori mogu uočiti kršenje prava zaposlenika: prvo, njihov radni staž se prekida za sljedeći godišnji plaćeni odmor, a drugo, zaposlenik može izgubiti prava na jamstva ili utvrđena plaćanja u organizaciji npr. za kontinuirano radno iskustvo.

Postupci poslodavca ako zaposlenik odbije otići

Dakle, što učiniti ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor ili ga ne iskoristi u cijelosti, akumulirajući preostale dijelove uz dopuštenje poslodavca, i za koju odgovornost može doći, shvatili smo. Ali što ako zaposlenik ne želi otići ni ove ni sljedeće godine, a ima ili jedan ili drugi razlog? Naravno, možete ući u situaciju jednom ili dvaput, ali tada će probleme morati rješavati i kadrovski službenik i poslodavac. Stoga ne vrijedi pustiti da sve ide samo od sebe. Zaposlenika treba privesti disciplinskoj odgovornosti, na primjer, da počne s primjedbom, pa ukorom.

Ali da bi takva kazna bila zakonita, moraju se ispuniti određeni uvjeti.

1. Mora postojati raspored godišnjih odmora potpisan od strane voditelja kadrovskog odjela, odobren od čelnika organizacije i dogovoren sa sindikatom, ako postoji. Također je poželjno da postoji potpis zaposlenika koji potvrđuje da je upoznat s rasporedom.

2. 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora, prema rasporedu, zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora. Primanje obavijesti mora biti potvrđeno potpisom zaposlenika. Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, o tome treba sastaviti akt.

3. Za odobravanje godišnjeg odmora potreban je nalog s kojim je zaposlenik upoznat. Ako odbije, ta se činjenica mora zabilježiti.

4. Najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposleniku je potrebno isplatiti regres ( Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne zaboravite da ako radniku nije na vrijeme isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka ovog godišnjeg odmora kasnije od 2 tjedna prije njegovog početka, onda je poslodavac, na pisani zahtjev zaposlenika, dužan obvezan odgoditi godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom .
5. Povratak radnika na posao za vrijeme godišnjeg odmora mora biti evidentiran u aktima.

6. Privođenje stegovnoj odgovornosti provodi se u skladu sa Umjetnost. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pa, ako zaposlenik i dalje ide na posao za vrijeme godišnjeg odmora, dajte mu pismenu obavijest da se vrijeme koje je na radu ne plaća, jer je na godišnjem odmoru prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora.

Jasno je da je privođenje administrativnoj odgovornosti za odbijanje odlaska na godišnji odmor krajnja mjera namijenjena onima koji "zlonamjerno" izbjegavaju svoje pravo na odmor, stvarajući probleme poslodavcu. U normalnim slučajevima možete izaći u susret zaposleniku koji traži da mu se odgodi godišnji odmor, ako postoje dobri razlozi. Tada zaposlenik mora napisati izjavu i u njoj navesti te razloge.

Ako više ne postoji mogućnost odgode godišnjeg odmora, a poslodavcu odgovara odbijanje zaposlenika da se odmori, onda slanjem zaposlenika na godišnji odmor za to razdoblje sklopite s njim građanskopravni ugovor.

Rezimirati. Ako vaši zaposlenici odlučno odbiju ići na godišnji odmor, možete:

Odgoditi godišnji odmor, osim ako zaposlenik uopće nije otišao na godišnji odmor 2 godine;

Otpustiti zaposlenika, isplatiti mu naknadu, a zatim prihvatiti (ne preporučujemo zlouporabu ove metode);

Davanje godišnjeg odmora i sklapanje građanskopravnog ugovora o radu ili pružanju usluga sa zaposlenikom;

Izdajte godišnji odmor, a radnika privedite disciplinskoj odgovornosti.

Neki poslodavci daju zaposlenicima godišnji odmor. To, u načelu, nije u suprotnosti sa zakonom, ali će inspektorima dati nepotrebna pitanja.

Također podsjećamo poslodavce da ne možete odbiti odobravanje planiranog dopusta, osim u slučajevima operativne nužde i uz pisani pristanak zaposlenika. A ako poslodavac nezakonito odbije ostaviti zaposlenika na godišnjem odmoru, a on je otišao na godišnji odmor bez dopuštenja, ne može biti otpušten zbog izostanka ( str. "e" str. 39 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br.2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Danas je pravo službeno zaposlenog radnika na plaćeni dopust neotuđivo.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Ova točka je što je moguće detaljnija u postojećem zakonodavstvu. Ali ponekad, iz raznih razloga, poslodavac krši odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i ne pušta svog zaposlenika na godišnji odmor, a razlozi za to mogu biti vrlo različiti.

Normativna osnova

Do danas su sve točke u vezi s pružanjem godišnjih odmora različitih vrsta objavljene u sljedećim članovima Zakona o radu Ruske Federacije što je detaljnije moguće:

  • Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • Članak br. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan svom zaposleniku osigurati plaćeni dopust, uz zadržavanje mjesta i plaće.

Visina naknade za odmor izračunava se uzimajući u obzir radni staž, kao i zaradu za posljednje dvije godine službenog radnog odnosa.

Zato zaposlenik koji mijenja mjesto rada treba dostaviti potvrde o plaći za zadnjih par godina.

Sam proces plaćanja godišnjeg odmora reguliran je člankom br. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Najvažnije točke uključene u njega:

  • ako zaposlenik da otkaz, a ima neiskorištene godišnji odmor, poslodavac mu je dužan isplatiti novčanu naknadu;
  • zaposlenik ima pravo na korištenje - za to morate napisati prijavu u odgovarajućem obrascu (dan otpuštanja smatrat će se zadnjim danom godišnjeg odmora);
  • ako se poslodavcu odobri dopust s naknadnim otkazom, tada, po želji, radnik može povući svoju prijavu - pod uvjetom da drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo radno mjesto.

Odmor - pravo ili dužnost?

Ranije je odlazak na godišnji odmor bio izravno pravo službeno zaposlenog radnika.

No odnedavno je korištenje dopusta koje osigurava poslodavac postalo obvezno, dok je ranije bilo moguće jednostavno dobiti novčanu naknadu i nastaviti raditi kao i inače.

U ovom trenutku, zaposlenik koji je radio u poduzeću više od 12 mjeseci dužan je uzeti još jedan plaćeni godišnji odmor u narednih 6 mjeseci.

Istodobno, kršenje ovog pravila moguće je samo u pojedinačnim, iznimnim slučajevima - na primjer, u slučaju teške bolesti zaposlenika ili hitnog slučaja na opasnoj proizvodnji.

Pritom je isključena situacija kada poslodavac ne pušta na godišnji odmor.

Ovo je izravno kršenje zakona koji je na snazi ​​na teritoriju Ruske Federacije.

U takvoj situaciji potrebno je obratiti se Inspekciji rada, a potom i sudu.

Mogući razlozi za odbijanje

Mnogi zaposlenici postavljaju si pitanje: ima li poslodavac pravo ne pustiti na godišnji odmor?

Takav postupak od strane poslodavca moguć je samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu.

To uključuje sljedeće:

  • početak privremene nesposobnosti zaposlenika - u slučaju odbijanja, prijenos se provodi na drugo razdoblje;
  • ako zaposlenik treba obavljati bilo kakve poslove vezane za javnu službu - to treba omogućiti otpuštanje s posla;
  • drugim slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

Gore navedene točke su što je moguće detaljnije obrađene u članku br. 14 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer:

Zaposlenik tvrtke za popravak automobila radio je u poduzeću 11 mjeseci zaredom, bez prekida. Istodobno, unaprijed je sastavljen raspored godišnjih odmora prema kojem je zaposlenik trebao otići na godišnji odmor u kolovozu. Nakon što je napisana molba za dopust, vraćena je s napomenom ravnatelja "Imam prigovor".

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (čl. br. 123, čl. br. 372, čl. br. 14), prijenos godišnjeg odmora u ovom slučaju moguć je samo uz suglasnost zaposlenika. Stoga je odbijanje u ovom slučaju nezakonito.

Zaposlenik se mora obratiti inspekciji rada, uz već odobrenu i prijavu, koja ima odgovarajuću bilješku šefa.

Također, često se postavlja pitanje: mogu li odbiti odlazak na temelju bilo kojeg razloga koji nije naveden u relevantnom članku?

Ova radnja od strane poslodavca je protuzakonita.

Najčešće se ova vrsta presedana događa u sljedećim slučajevima:

  • odlazak na godišnji odmor bez plaće;
  • skrb u;
  • briga u

Otiđite bez plaće

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zahtijevati od svog poslodavca da mu osigura dopust bez plaće.

Ovo uključuje:

  • sudionici Drugog svjetskog rata - ne više od 35 dana u godini;
  • radni umirovljenici - ne više od 14 dana u godini;
  • bliski rođaci osoba koje služe u agencijama za provođenje zakona - do 14 dana u godini;
  • invalidi rada - do 60 dana u godini.

Osnova za primanje neplaćenih dana je pismeni zahtjev sastavljen u odgovarajućem obliku:

Poslodavac nema pravo odbiti odobravanje ovog dopusta.

Odmor nakon šest mjeseci rada

Mogu li ne pustiti na godišnji odmor ako je zaposlenik službeno zaposlen ne više od 6 mjeseci? Ovo pitanje često zabrinjava mlade stručnjake.

Zapravo, zaposlenik na to ima pravo. No, konačnu odluku o tome hoće li ga dati ili ne donosi neposredno nadređeni.

Odnosno, odbijanje će biti potpuno zakonito i neće kršiti nikakve zakonodavne akte.

Ali to je moguće samo dok se ne izradi i odobri raspored godišnjih odmora.

Nakon toga nemaju pravo odbiti davanje dopusta zaposleniku.

Prije dekreta

Mnoge žene žele uzeti godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust, čime se produžava vrijeme plaćenog odsustva s posla.

Želja poslodavca da izbjegne takav presedan sasvim je prirodna. No, članak br. 260 Zakona o radu Ruske Federacije izravno kaže da se, bez obzira na sve čimbenike, godišnji odmor prije dekreta pruža izravno na zahtjev same žene.

Ako poslodavac, nakon što je radnik podnio odgovarajuću prijavu, ipak pokuša odbiti na razne načine, potrebno je napisati žalbu Inspekciji rada i sudu.

Praksa pokazuje da se u 100% slučajeva takvi slučajevi rješavaju u korist trudnice.

Što bi trebao učiniti zaposlenik ako mu se ne dopusti ići na godišnji odmor?

Ako nakon formiranja, potpisivanja i objave rasporeda godišnjih odmora poslodavac iz nekog razloga ne želi pustiti svog zaposlenika na godišnji odmor, obratite se nadležnim tijelima.

Pozdrav Aleksandre!
dajem otkaz. Dana 13.12.2006. dala je izjavu o ostavci vlastitom voljom u dva primjerka. Oba primjerka ovjerili su moj neposredni rukovoditelj i tajnica generalnog direktora naše tvrtke. Jedan primjerak je ostao u mojim rukama, drugi - kod tajnice, a potom je stigao do glavnog direktora. Nakon što se malo posvađao, direktor je na molbi napisao: otkaz od 27.12.06 u skladu s obvezama. Obveze je pripisao na dnu izjave. Zatim ga je pokušao natjerati da potpiše obveze koje je on naznačio. Odbio sam. Pošto ništa nije postigao, redatelj je zaostajao za mnom. Sada sam na bolovanju do 23. prosinca 2006., ali znam da prijava još nije predana u kadrovsku službu. Obrada mog otkaza nije počela.
S tim u vezi imam nekoliko pitanja: smatra li se moje bolovanje neradnim? Od kojeg dana službeno ne mogu ići na posao? Od 27.12.06? Ili trebam ići na posao 27. prosinca 2006.? Gdje se mogu prijaviti u slučaju neizdavanja radne knjižice? Uostalom, za mene je samo upis u radnu knjižicu potvrda da sam službeno dobio otkaz? Može li me direktor otpustiti tako što će upisati u radnu knjižicu ne svojom voljom, već iz nekog drugog razloga?
Hvala unaprijed!
S poštovanjem, Ekaterina.


Najlakši način da napustite posao, čak i ako vas ne puste, je ovo. Ali bolje je da pravoslavci prvo isprobaju sve druge moguće načine.


Draga Ekaterina!
Za vaša pitanja, u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije (od 26. studenog 2006.) (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), obavještavam vas o sljedećem:

Prvo, bolovanje se smatra „odradom“, budući da prema članku 183. Zakona o radu u slučaju privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje naknadu za privremenu nesposobnost. Odnosno, u slučaju bolesti se izdaje bolovanje, budući da je radnik privremeno nesposoban za rad, a poslodavac mu isplaćuje naknadu. Sukladno tome, tijekom bolesti i dalje se smatrate zaposlenikom, a pravna osoba u kojoj radite je poslodavac kojeg zastupa, primjerice, generalni direktor.

Drugo, na temelju čl. 80. Zakona o radu, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu pisanim obavještenjem poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi zahtjev radnika za otkaz.
Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može otkazati i prije isteka otkaznog roka.
U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavcu radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu radnika.
Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad.
Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne inzistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja.
Prema čl. 84.1 Zakona o radu, dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik stvarno nije radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicija) je zadržano. Dakle, iz navedenog iz mene proizlazi da će 27. studenog 2006. godine biti dan Vašeg razrješenja.
Svi zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu, bez obzira na njegov rok, imaju pravo otkazati ovaj ugovor. Istovremeno, u slučajevima kada je ugovor o radu sklopljen na vrijeme do dva mjeseca (s zaposlenicima zaposlenim na privremenim poslovima) ili do šest mjeseci (sa sezonskim radnicima), poslodavca mora pisanim putem obavijestiti nadležni zaposlenika tri kalendarska dana unaprijed (čl. 292. i 296. TZ-a).
Ako u zahtjevu radnika za otkaz vlastitom voljom nije naveden očekivani datum otkaza, poslodavac je dužan s radnikom razjasniti svoje namjere u vezi s tim, budući da nije ovlašten taj datum odrediti po vlastitom nahođenju i otpustiti radnika. nakon razdoblja od dva ili tri dana nakon podnošenja zahtjeva. U slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otkaz svojom voljom zbog nemogućnosti nastavka rada iz opravdanih razloga, uprava je dužna otkazati ugovor o radu u roku koji radnik zatraži. Objašnjavam da ste trebali naznačiti datum vašeg predloženog otkaza, a kako to zapravo niste učinili, što proizlazi iz vašeg pitanja, poslodavac je trebao s vama razjasniti datum, a ne zapisati ga bez vašeg pristanka. Ali u ovom slučaju preporučujem da se ne usredotočite na to, već da ga uzmete "u službu", tako da kasnije, kada budete otpušteni s drugog mjesta rada, stavite datum otpuštanja na prijavu.
Valja napomenuti da valjani razlozi za otkaz vlastitom voljom posebno uključuju:
- premještanje žene ili muža na rad u drugo područje, slanje muža ili žene na rad ili službu u inozemstvo, preseljenje u mjesto prebivališta muža ili žene;
- preseljenje na drugo mjesto u redoslijedu organizacijskog zapošljavanja radnika, preseljenja u poljoprivredu, javnog poziva, kao iu drugim slučajevima kada je, u skladu s odlukama Vlade Ruske Federacije, uprava dužna slobodno pustiti radnike na posao u poduzećima (u organizacijama, ustanovama) određenih sektora nacionalnog gospodarstva;
- bolest koja onemogućuje nastavak rada ili boravka na tom području (prema liječničkom nalazu izdanom na propisan način);
- potrebu skrbi za bolesne članove obitelji (ako postoji liječnička potvrda) ili osobe s invaliditetom I. skupine;
- izbor na radna mjesta po natječaju;
- upis u višu, srednju specijaliziranu ili drugu obrazovnu ustanovu, diplomski studij ili kliničku specijalizaciju;
- kršenje od strane administracije radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, promjena uvjeta rada;
- dobrovoljno otpuštanje invalidnih osoba, starosnih umirovljenika, trudnica i majki s djecom mlađom od 8 godina;
- otpuštanje radnika i namještenika koji imaju troje ili više uzdržavane djece mlađe od 16 (za studente - 18) godina.

Treće, danom prestanka ugovora o radu, t.j. na dan otkaza morate “doći na posao” a poslodavac je dužan vama (radniku) izdati radnu knjižicu i s vama izvršiti obračune sukladno čl. 140 TK. Poslodavac Vam je također dužan na Vašu pisanu molbu dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata vezanih za posao.
U slučaju da radniku na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi dolaska. za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.
Na pisani zahtjev radnika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika (čl. 84.1. Zakona o radu). Kašnjenje u izdavanju radne knjižice krivnjom poslodavca predstavlja prekršaj i povlači za sobom naknadu štete koja je time nastala radniku. Stoga, u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice, imate pravo podnijeti zahtjev sudu. Ipak, kao pravoslavni pravnik, savjetujem vam da probleme rješavate mirnim putem.

Četvrto, otkaz ugovora o radu formaliziran je nalogom (uputom) poslodavca. Radnik se uz potpis mora upoznati s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute) (članak 84.1 Zakona o radu). Dakle, ne samo upis u radnu knjižicu, već i nalog za otkaz može vam biti potvrda da ste “službeno otpušteni”.

Peto, sukladno čl. 84.1 Zakona o radu, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu prestanka ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s tekstom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona i uz upućivanje na odgovarajući članak, dio članka, stavka članka Zakona o radu ili drugog saveznog zakona, tj da bi vas otpustio “iz bilo kojeg drugog razloga”, potrebna vam je formulacija koja je točno propisana od strane zakonodavca.

Ako imate još nekih pravnih pitanja, obratite se redakciji.

S poštovanjem, A. Morozov

Ima li poslodavac pravo ne odobriti dopust zaposleniku? U nekim slučajevima da, u drugim ne. Da biste ispravno odgovorili na ovo pitanje, potrebno je podsjetiti na uvjete u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema član 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik može zahtijevati odmor. Godišnji uključuje minimalno 28 kalendarskih dana.

U svakom poduzeću se na kraju godine izrađuje okvirni raspored za sljedeću kalendarsku godinu. On određuje redoslijed.


Ne puštaju na godišnji odmor prema rasporedu što raditi

Ako zaposlenik uskoro treba otići na godišnji odmor, a poslodavcu je ovaj stručnjak potreban zbog operativnih potreba, radnik mora dati pismenu suglasnost za prijenos dana odmora. Na temelju toga izrađuje se narudžba i mijenja se raspored.

Koji je razlog zašto ne smijete otići na godišnji odmor?

Ako zaposlenik ode, poslodavac mora isplatiti svu novčanu naknadu za vrijeme odmora koje nije iskoristio. Također, zaposlenik može tražiti i dopust uz otkaz. Za ovaj zahtjev potrebna je pisana suglasnost nadzornika.

Poslodavac vas možda neće pustiti ako:

  • Zaposlenik je radio manje od šest mjeseci i zahtijeva odmor;
  • Zaposlenik zahtijeva od voditelja da osigura plaćeni odmor tijekom razdoblja koje nije u skladu s rasporedom;
  • Zaposlenik zahtijeva da ga primi uz naknadni otkaz;
  • Za potrebe proizvodnje. Mora postojati pismeni pristanak.

Ima li poslodavac pravo ne pustiti na godišnji odmor o svom trošku?

Bez obzira na vrijeme provedeno u poduzeću, zaposlenik se može dogovoriti s voditeljem da uzme godišnji odmor o svom trošku. Dodjeljuje se ako postoje hitni obiteljski problemi ili drugi valjani razlozi u skladu s Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac samostalno procjenjuje stupanj važnosti uzroka. Ako to smatra razlogom bez poštovanja, a zaposlenik se sutradan ne pojavi na poslu, može dobiti otkaz zbog izostanka. Trajanje tog vremena nije utvrđeno zakonom. Njegova granica može se pronaći samo u pravilima općinskih ili državnih poduzeća. Može se odobriti na najviše godinu dana.

Da biste se prijavili, morate podnijeti zahtjev u pisanom obliku. Mora navesti vrstu dopusta, razlog za to i trajanje. Zatim se na temelju podnesene prijave izdaje nalog za primanje slobodnih dana. Možete uzeti kao osnovu obrazac broj T-6. Nakon sastavljanja nalog se mora uz potpis prenijeti zaposleniku na pregled.

Može li se trudnici uskratiti dopust?

Što učiniti ako prije uredbe ne smiju otići na godišnji odmor. V Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije navodi glavne skupine zaposlenika kojima voditelj mora osigurati obvezni odmor nakon šestomjesečnog razdoblja. To uključuje:

  • Žene prije ili nakon porodiljnog dopusta;
  • Maloljetni zaposlenici;
  • Zaposlenik koji je usvojio dijete ili djecu mlađu od tri mjeseca.

U skladu sa zakonom, poslodavac je dužan sastaviti neradno vrijeme, a radnik je dužan s njim se upoznati. Drugi se toga mora pridržavati i uzimati godišnje odmore prema rasporedu. O činjenici da zaposlenik mora otići na godišnji odmor, poslodavac je dužan obavijestiti najkasnije dva tjedna od početka. Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, možete ga po vlastitom nahođenju odgoditi za dva tjedna nakon obavijesti poslodavca. Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir želje pojedinih kategorija zaposlenika.


Što učiniti ako vas poslodavac ne pušta na godišnji odmor prema rasporedu?

U skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac vas nema pravo zadržati na poslu ako želite otići prema rasporedu. Za zadržavanje morate izdati nalog i uz njega priložiti svoju pismenu suglasnost. Osim toga, raspored organizira red čekanja. Ako radniku nije isplaćena isplata na vrijeme, ista se mora izvršiti najkasnije 14 dana prije početka godišnjeg odmora.

Ukoliko poslodavac smatra da će ti dani štetno utjecati na razvoj poslovanja pojedine tvrtke ili poduzetnika, može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ali samo uz suglasnost radnika. U suprotnom, možete zatražiti da budete stavljeni na zakonski dopust prema rasporedu ili u bilo koje vrijeme ako ga nema.

    Kako izračunati dopust prije porodiljnog dopusta

    Očito je porodiljni dopust dugo razdoblje. Dakle, zaposlenik može primiti prije odlaska na ...

    Odsustvo za višedjetne majke prema Zakonu o radu

    Danas su neke majke velikih obitelji sigurne da Zakon o radu Ruske Federacije sadrži osnove, u skladu s ...

    Odlazak za roditelje s malodobnom djecom

    Pravo na odmor jedno je od glavnih jamstava za zaposlene ljude. Svaki poslodavac mora...

    Zahtjev za odgodu godišnjeg odmora prema rasporedu - uzorak

    Svaki zaposlenik koji je dugo radio u poduzeću zna da svake godine poslodavac sastavlja nalog za odobravanje ...

    Davanje dopusta maloljetnom zaposleniku

    Svaka osoba koja nije punoljetna barem je jednom razmišljala o zapošljavanju. Srećom danas...

    Odmor vojnog osoblja prema ugovoru

    Postoji članak 11. Saveznog zakona koji sadrži glavne odredbe za pružanje osnovnog i dodatnog dopusta za vojsku. ...