Výpočet a mzdové účetnictví


1C: Plat a rámečky vzdělávací instituce 8 Je určena na automatizaci výpočtu mzdy a vedení personálu účetnictví ve státních vzdělávacích institucích, které se skládají z nezávislé rozvahy a financovány z federální, regionální (předměty Ruské federace) nebo místních rozpočtů, jakož i z rozpočtu státu ExtraBudgetary Fond na základě odhadů příjmů a výdajů a vedoucího účetnictví podle jednotných účetních účtů pro státní instituce v souladu s dodatkem č. 1 na objednávku Ministerstva financí Ruska ze dne 01.12.2010 č. 157N

Hlavní rysy:

  • výpočet mzdy s podporou nových mzdových systémů pro federální rozpočtové instituce, \\ t
  • výpočet daní a příspěvků z platby mzdové nadace
  • odraz nabytí platu a daně ve výdajích instituce, \\ t
  • Řízení hotovostních osad se zaměstnanci, včetně vkladu,
  • Účetnictví pro personál a analýzu personálního složení, \\ t
  • automatizace personálního úřadu práce,
  • sada rámců.

Konfigurace byla vyvinuta na základě konfigurace vzorku 1C: mzda a rámečky rozpočtové instituce se zachováním schopností a mechanismů typického rozhodnutí, kromě které je program realizován v programu na zaplacení zaměstnanců vzdělávacích institucí v souladu s novým mzdovým systémem (NSOT).

V balíčku 1c: Plat a rámečky vzdělávací institucevstoupí, jak samotná sektorová konfigurace 1c: plat a rámce vzdělávací instituce, Tak typická konfigurace 1C: Plat a rámečky rozpočtové instituce.

Program poskytuje přípravu povinného (regulovaného) podávání zpráv příslušným kontrolním státním orgánům (FTS), sociálním a extrabdgetárním fondům (FFS, FSS), různé statistické zprávy, prohlášení, odkazy atd.

Náklady

Program je vydáván ve dvou možnosti doručení, se systémem Software Security System nebo s hardwarovým USB klíčem:

Pro zvýšení počtu pracovních míst v rámci jedné místní výpočetní sítě vyžaduje získání dalších licencí klientů.

Sleva při přepínání z dřívějších verzí (upgrade)

Pro registrované uživatele licencovaných programů, dřívější verze 1C stanoví akviziční schéma na preferenčních podmínkách (upgrady), se slevou do 50%. .

Obsah dodání

Balíček obsahuje distribuce na disku CD-ROM, sada dokumentace, hardwaru USB bezpečnostní klíč nebo PIN pro aktivaci softwarové licence, licenční smlouvu, která umožňuje použití softwarového produktu pro příslušný počet počítačů a jiných materiálů.

Zvýšit počet pracovních míst

Pro zvýšení počtu pracovních míst v rámci jedné místní výpočetní sítě vyžaduje získávání dalších licencí. Nákladové licence pro další pracovní místa. Funkce 1C licencování: Enterprise 8.

Požadavky na systém

Pro pohodlnou práci s programovými programy 1C: Podnik 8 Doporučujeme počítače, které splňují následující systémové požadavky: operační systém Microsoft Windows 7, XP nebo Vista, procesor Intel Pentium IV 2 Hz a vyšší; RAM 1 GB a vyšší; HDD; Drive CD / DVD; USB port; Displej SVGA.

Kromě možností typické konfigurace 1C: plat a rámce rozpočtové instituce, při řešení 1c: Plat a rámečky vzdělávací instituce Realizovány jsou výpočty odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí v souladu s novým systémem odměňování (NSOT).

V rámci práce NMOT je program vyvíjen v souladu s federálními modelovými technikami:

  • "Modelová metodika pro zavedení regulačního zvráceného financování pro provádění státních záruk občanských práv k získání veřejně přístupného a svobodného všeobecného vzdělávání";
  • "Modelová metodika pro tvorbu mzdového systému a stimulovat zaměstnance státních vzdělávacích institucí základních subjektů Ruské federace a komunálních vzdělávacích institucí, které provádějí programy počátečního generála hlavního generálního, středního (úplného) všeobecného vzdělávání.

Výpočet a distribuce platebního fondu

V programu 1c: Plat a rámečky vzdělávací instituce Účetnictví a distribuce prostředků vstupujících do instituce v souladu s regulačním zvráceným financováním probíhá. Tento blok má:

  • Stanovení objemu vzdělávacích institucí. Vedení výpočtů na základě údajů na předpisech na obyvatele.
  • Vytvoření mzdového fondu (FOT) vzdělávací instituce. Výpočet prostředků zaslaných náhrad za zaměstnance na základě celkových prostředků instituce.
  • Rozdělení fotografií. Stanovení celkového objemu základního a stimulačního fondu dílů. Distribuce prostředků podle pododstavců fondu.
  • Výpočet hodnoty rozpočtové vzdělávací služby (hodnota "hodiny studenta") na základě nadace pro audit zaměstnávání pedagogického personálu.
Účetnictví NSOT při provádění náboru

Chcete-li vytvořit personální plán, změny jsou prováděny ve výpočtu platu poštou, což umožňuje vést záznamy v přechodu zařízení na NSOT. Byly provedeny nové metody výpočtu pro příspěvky.
Při práci s dokumenty o zaměstnanosti a personální hnutí, mechanismy pro provádění výpočtů platů s přihlédnutím k NSOT.
Při přesunutí vyplněné databáze na nový systém mzdy poskytuje program schopnost přenášet personální data zaměstnanců, údaje o pravidelném plánu pro NSOT.

Výpočet platů zaměstnanců vzdělávacích institucí na Nonome

Subsystém je určen pro vypořádání o tvorbě platů zaměstnanců vzdělávacích institucí v přechodu na NSOT.
Implementováno a archivní ukládání dat o všech rostoucích továrnách instituce. Výpočet platu zaměstnanců se s přihlédnutím k použitým zvyšováním koeficientů.
Účetní údaje o absolvování certifikace pro přidělení kvalifikační kategorie post zaměstnance probíhá.
Platy učitelů se počítají na základě velikosti pedagogické zátěže pod osnovami. Jednotka je implementována na distribuci zatížení učitelů na základě údajů o: \\ t

  • předmět;
  • třída;
  • počet studentů;
  • velikost zatížení pro měsíc.


V osobním výpočtovém listu zaměstnance se platy automaticky vypočítají příspěvky, akruální pro pedagogickou zátěž zaměstnance a příplatek za vedení třídy a oddělení skříní.
Zavedení výpočtu dodatečných plateb zaměstnancům v jejich jednotlivých vypočtených listech pro tvorbu platů.

Regulační perverzní financování a nový mzdový systém ve vzdělávacích institucích

Navržené mechanismy pro práci v souladu s regulačním zvratným financováním a novým mzdovým systémem.

Implementované bloky, které zahrnují:

  • Stanovení celkových prostředků vzdělávací instituce vypočtené na základě údajů o standardech financování a počtu kontingentu. Úprava údajů o vypořádání objemu alokací podle normy se provádí v úvahu údaje o skutečných výdajích a výši korekčního faktoru instituce, jakož i informace o jiných peněžních příjmech.
  • Tvorba fondu mzdy (FOT) a jeho příslušných podkladů. Výpočet fotka na základě celkové výši fondů, včetně účetnictví odpočtů na nadaci pro pobídku manažerů, daní, fondů na náklady na školení. Stanovení celkového objemu základního a stimulačního fondu dílů. Distribuce fota na podsekci.
  • Výpočet hodnoty rozpočtové vzdělávací služby. Stanovení hodnoty rozpočtové vzdělávací služby (STD) na základě nadace pro audit zaměstnávání pedagogického personálu. Výpočet na základě údajů o rozsahu osnov a počtu kontingentu.
  • Tvorba seznamu faktorů zesílení. Skupiny koeficientu jsou zaznamenány:
    • třídy;
    • akademické předměty;
    • objekty;
    • kategorie.
  • Při výpočtu platů zaměstnanců se automaticky vypočítají částky na koeficienty použité v instituci.
  • Vytvoření personálu instituce. Požadované metody pro výpočet plateb se provádějí k zaplacení NMOTS pro pravidelné sloupcové sloupce:
    • platu hlavy;
    • platový zástupce provozovatele;
    • základní platy;
    • množství.
  • Tvorba seznamu obvinění organizace pro platby vypořádání v souladu s NSOT, včetně: \\ t
    • akruální harmonogram;
    • akruální pro pedagogické činnosti;
    • zakázkové akruální.
  • Výpočet platu zaměstnanců, včetně:
    • zadávání informací o pasáži certifikačních úředníků do postoupení kvalifikační kategorie;
    • zadávání údajů o pedagogickém zatížení zaměstnanců;
    • distribuce pedagogického zatížení zaměstnanců v souladu s rozsahem osnov;
    • tvorba osídlených listů zaměstnanců.
  • Na základě vypočtených údajů o platu zaměstnanců se provádí konečný výpočet mezd zaměstnanců.
Mzdová příprava

Pro výpočet a účetnictví mzdy v programu jsou aktivity mzdových účetních automatizovaných:

  • automatický výpočet širokého spektra akrupojů - od platby mzdy a různým pojistným před placením za nemocnici a dovolenou v průměrném zisku;
  • flexibilní konfigurace použitých akruálních a držení.


"1C: Plat a rámečky vzdělávací instituce" poskytuje vzájemné osady se zaměstnanci, jakož i účetnictví nákladů práce v rámci výdajů instituce. Celý komplex sídel se zaměstnanci, počínaje platbou nemocničních listů a svátků, a to až k tvorbě dokumentů pro placení platů a vkladu, jakož i zprávy o státních orgánech dohledu.
Aby byla zajištěna práce v institucích s velkým počtem zaměstnanců, jsou hlavní "vypočítané" dokumenty opatřeny prostředky automatického vyplňování a výpočtu. Podporováno zadáním dokumentů "vypořádání" na základě příslušných osobních dokladů o odchylkách.
V typickém řešení je možné zachovat platy minulých lhůt s registrací v běžném období, výpočet "první poloviny měsíce" s přihlédnutím k údajům zavedeným v době výpočtu odchylek a Skutečný rozvoj zaměstnanců a následné zaplacení zálohy.
Pro výpočet množství časových aktiv a držení je možné použít libovolné vzorce, ve kterém kromě širokého seznamu předdefinovaných ukazatelů a ukazatele popsaných uživateli mohou použít aritmetické akce, matematické funkce a podmíněné výrazy.
"1C: Plat a rámce rozpočtové instituce" poskytuje dostatečné příležitosti pro účetnictví pracovní doby. Pružný mechanismus umožňuje na jedné straně popisovat různé pracovní plány, včetně "posuvných" a zaregistrujte pouze odchylky od obvyklého režimu provozu a na druhé straně je možné zaregistrovat pouze skutečná účetní data založená na tabulkách vyplňte rozdělení.
Účet pro používání pracovní doby v programu:
  • probíhají obecné pracovní plány,
  • jsou tvořeny přizpůsobené pracovní plány jednotlivých pracovníků
  • jsou zaznamenány primární účetní dokumenty pracovní doby - strávil časový stůl.


Kromě provádění hromadných mzdových výpočtů "1C: mzda a rámečky rozpočtové instituce" připravuje všechny nezbytné jednotné formuláře pro účet mzdy (v souladu s pokyny pro účetnictví rozpočtu, schválené Řádem Ministerstva financí Ruská federace ze dne 30. prosince 2008 č. 148N) a další nezbytné zprávy pro získání informací pro každou dobu fakturace:
  • odhadované listy,
  • analytické výpisy zúčtování a klenby na poplatcích a srážkách,
  • platby zúčtování (f. 0504401),
  • platební příkazy pro příjem peněz prostřednictvím pokladní (f. 0504403),
  • držení a výpočet výpočtu průměrného zisku (f. 0504425),
  • účetní tabulka pracovní doby a mzdy (f. 0504421),
  • karty nápovědy (f. 0504417) atd.


Výsledky výpočtu mohou být také prezentovány ve formě analytických zpráv, vizuálních grafů a diagramů:
  • analýza akrupojů zaměstnanců institucí,
  • analýza stavu vzájemných osad se zaměstnanci institucí atd.
Nové mzdové systémy pro federální rozpočtové pracovníky

1c: plat a personál vzdělávací instituce podporuje nové mzdové systémy zavedené od 1. prosince 2008 ve federálních rozpočtových institucích, které zejména poskytují:

  • platba pracovního mzdy;
  • platba rostoucích koeficientů na plat: pro úřad; Osobní koeficient Boost; zvýšení rychlosti rychlomění, která zvyšuje faktor pro zařízení (strukturální jednotka instituce);
  • platby stimulace a kompenzačního charakteru, včetně ocenění o výsledcích čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok, pro jiné důvody;
  • platby za práci v oblastech se speciálními klimatickými podmínkami;
  • platby za práci za podmínek odchylující se od normálu (při provádění práce různých kvalifikací, kombinujících povolání (příspěvků), práci přesčasů, práce v noci a při provádění práce v jiných podmínkách odchylující se od normálu);
  • doplňky pro práci s informacemi tvořících státní tajemství, jejich klasifikace a rozpadající se, stejně jako pro práci s šipkami.
Výpočet odměny s přihlédnutím k zvláštnostem vládních orgánů řízení, místní samosprávy

Program "1C: plat a rámečky vzdělávací instituce" plně realizoval výpočet měnového obsahu státních zaměstnanců státních orgánů, jakož i odměňování komunálních zaměstnanců.
Rozhodnutí poskytuje příležitost kromě oficiálního platu v souladu s vybranými postojemi státní služby, v souladu se samostatným úředníkem za měsíční plat v souladu s přidělenou klasifikovanou třídou, jakož i celou škálu nezbytných měsíčních a dalších dodatečných plateb.
Program poskytuje specifickou klasifikaci veřejných služebníků pro skupiny a kategorie, které se používají v souhrnném podávání zpráv o formě 14 a 14m. Pro nábor státních zaměstnanců je poskytnuta forma T-2GS.

Mzdové účetnictví pro zdroje financování

V "1C: Plat a rámce vzdělávací instituce" jsou prováděny prostřednictvím všech částek obvinění a srážek v kontextu zdrojů financování přímo během osad, schopnost konfigurovat pořadí reflexe v rozpočtovém účetnictví každého akruální nebo srážky.
Všechny analytické mzdové zprávy (vypočtené listy, výpisy, klenby atd.) Jsou tvořeny zdrojem financování.

Účetnictví pro personál a analýzu personálního složení

"1C: plat a rámce vzdělávací instituce" zahrnuje udržení nejen osobních údajů zaměstnanců instituce, ale i oficiálních informací. Ten zahrnuje: divize, kde zaměstnanec pracuje, jeho pozice, kancelářské telefony a další kontaktní informace. Propagace zaměstnance v instituci je zaznamenána a propagace práce, pohyby služeb, dovolenou a služební cestu až do odvolání.
Pro analýzu personálních kompozic jsou postaveny různé zprávy pro akumulované informace o zaměstnancích. Mezi svými zaměstnanci instituce, pohyb personálu, statistiky zaměstnanců atd. Podávání zpráv o personální složení, účetnictví zaměstnanců v rámci kategorií pracovních míst, jakož i využívání libovolných frakcí institucí příspěvků.
"1C: plat a rámečky vzdělávací instituce" podporuje vojenské účetnictví v souladu s federálním zákonem 26. února 1997 č. 31-FZ "o mobilizačních školeních a mobilizaci v Ruské federaci" a vyhláška vlády Ruska Federace 25. prosince 1998 č. 1541 "o schválení předpisů o vojenském účetnictví." Program vytváří všechny potřebné informace, které by předložily vojenskému registraci a zařazení do sady.

Pracovní vztahy, personální workshop

"1C: Plat a rámečky vzdělávací instituce" podporuje údržbu personálu agentur s možností upřesnit různé typy tarifních sazeb, libovolné množství pojistného, \u200b\u200bdoplňující informace o pravidelných jednotkách. Všechny nezbytné zprávy jsou vytvořeny na personálním rozvrhu, včetně zastoupení standardního harmonogramu jako jednotného formuláře T-3.
Za účelem přípravy zdravotnických zařízení v programu v programu:

  • Účetnictví zaměstnanců Organizace v kontextu personálních kategorií;
  • Účetnictví pro kvalifikační kategorie zaměstnanců, provádění dodatečných plateb za přítomnost kvalifikačních kategorií;
  • Účetnictví skupin práce s chemickými zbraněmi;
  • tvorba složení tarifační komise;
  • formování fakturačního podávání zpráv o formulářích upravených příkazem FMBA Ruské federace ze dne 4. září 2008 č. 310 "o výměníku zaměstnanců spolkových rozpočtových institucí zdravotní a sociální ochrany, podřízené FMBA Rusko."
Program byl automatizován personálními kancelářskými prací, včetně plnění jednotných tištěných formulářů: registrace pracovních smluv, zaměstnanosti (formuláře T-1 a T-1A), personální pohyby pracovníků (formuláře T-5 a T-5A), propuštění Instituce (formy T -8 a T-8A).
Na základě personálních údajů je postavena jednotná forma T-2, včetně informací o nepřetržitých, společných zkušenostech a zkušenostech pro umožňující službu zaměstnanců instituce.
V souladu se schváleným harmonogramem rekvalifikačních agentur je sjednocená forma T-7 vyplněna a jsou tvořeny zakázky na poskytování dovolené na zaměstnance (T-6 a T-6A formulář).
Plánované obchodní cesty jsou registrovány v programu, zatímco objednávky na směru zaměstnanců na služební cestě (formy T9 a T9A) jsou připraveny, cestovní certifikáty (T-10 Form) a úlohy služeb (T-10A Form) jsou vyplněny .
V rámci náboru vojenského personálu jsou příspěvky zaznamenány v kontextu vojenských účetních specialit (VUS) a formování zaměstnanců (personál), podávání zpráv o personálním plánu je tvořeno označením specializace pro vojenskou účetnictví. Personální účetní dokumenty vojenského personálu jsou přiděleny do samostatné kancelářské práce, za předpokladu, že příležitost získat různé formy primárních dokumentů, včetně oddělení (MO, Ministerstvo nouzových situací).

Přizpůsobené účetnictví

Personalizované účetnictví v programu "1C: plat a rámce vzdělávací instituce" splňuje následující regulační dokumenty:

  • Federální zákon 1APrel 1996 Č. 27-FZ "na jednotlivce (ztělesněné) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění";
  • Vyhláška vlády Ruské federace z 15mart 1997. 318 "o opatřeních k vytvoření jednotlivých (personalizovaných) účetnictví pro účely státního důchodového pojištění";
  • Vyhláška rady Ruské federace Ruské federace z 31 Iyul 2006 Ne. 192P "ve formě dokumentů jednotlivých (personalizovaných) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění a pokyny pro vyplnění";
  • Usnesení rady Ruské federace Ruské federace z 28. ročníku roku 2008 Č. 225P "o schválení žádosti o dobrovolný vstup do právních vztahů na povinné důchodové pojištění s cílem zaplatit dodatečné pojistné pojistného pro akumulační část pracovního důchodu, pokyny pro vyplnění, jakož i formát podání Územní orgán penzijního fondu Ruské federace, prohlášení dobrovolného vstupu do právních vztahů pro povinné důchodové pojištění s cílem zaplatit dodatečné pojistné na akumulační části pracovního důchodu v elektronické podobě (datový formát).
Program poskytuje automatizované plnění a ověření pro dodržování požadavků FIU regulovaných forem obsahujících následující informace o pojištěných osobách:
  • ankrug Data pracovníků: adv-1, adv-2i adv-3,
  • prohlášení o dobrovolném vstupu do právních vztahů na povinné důchodové pojištění s cílem zaplatit dodatečné pojistné na akumulační části pracovního důchodu DSV-1,
  • informace o zkušenostech a pojistných pojistných SZV-4,
  • informace o práci SZV-K.
Informace pro přenos do FIU se připravují jak v tištěné, tak elektronické podobě.

Automatizace náboru

"1C: plat a rámce vzdělávací instituce podporuje dokumentaci a automatizaci procesu výběru a hodnocení kandidátů. Program poskytuje:

  • skladování osobních údajů o kandidátech
  • skladování materiálů doprovázejících proces práce s kandidátem, od svého životopisu k výsledkům průzkumu,
  • příprava setkání s kandidáty a zápis rozhodnutí přijatá k přijetí kandidáta na práci.
Údržba základny otázek a odpovědí pro dotazník vám umožní rychle připravit a provádět dotazníky kandidátů, jakož i zaměstnanců institucí.
Specializovaná "rámová sada" nástroj poskytuje možnosti správy úkolů pro práci s žadateli. Tento nástroj, ve kterém se provádí všechna práce s kandidáty, lze použít v režimu "Desktop" jako samostatné rameno. Sada rámce se provádí buď masivně používat personální plán bez omezení načasování plnění volných pracovních míst, nebo podle konkrétních volných pracovních míst - s ohledem na načasování plnění volných pracovních míst stanovených při otevírání volného místa.

Výpočet regulovaných daní

"1C: plat a rámečky vzdělávací instituce" stanoví výpočet daní upravených právními předpisy z mzdového fondu: daň z osobních příjmů, sjednocených sociálních daní (ESN), pojistného pojistného v rámci povinného důchodového pojištění a pojištění Premium v \u200b\u200bFSS pro úrazové pojištění a pečovatele. Výpočet ESN a pojistného na pojistném v rámci FIU je zachováno pro všechny zdanitelné režimy příjmových institucí, s přihlédnutím k zvláštnostem jednotlivých útvarů a používají Enddd v některých institucích financovaných z rozpočtu zvláštního daňového režimu.
Analytické zprávy obsažené v aplikovaném řešení poskytují možnost provádět plnou analýzu základu daně v kontextu jednotlivců - příjemců příjmů a druhů výpočtu, jakož i časově rozlišené daně v kontextu jednotlivců.
Podle výsledků příjmů účetnictví jsou částky vypočtených daní a příspěvků tvořeno regulovanými zprávami:

  • daňová karta 1-NDFL, certifikát příjmů 2-NDFL, TUTU 2-NDFL pro seznam zaměstnanců, \\ t
  • jednotlivé a souhrnné karty pro ESN a pojistné pojistného v FIU.
Podávání zpráv Federální daňové služby (2-NDFL forma) mohou být také vytvořeny v elektronické podobě.

Regulované hlášení

Program "1C: mzda a rámečky vzdělávací instituce" jsou automaticky tvořeny následujícími regulovanými zprávami o předložení FNS a FSS Ruska:

  • Účetnictví pro zálohové platby a prohlášení ESN,
  • Výpočet zálohových plateb a prohlášení o pojistném na pojistném v rámci FIU, \\ t
  • Odhadovaná prohlášení 4-FSS a 4A-FSS,
  • Informace o průměrném počtu zaměstnanců za předchozí kalendářní rok.
Aby bylo možné efektivně ověřit přenosové podávání zpráv v regulovaných zprávách, je podporován možností detailování (rozluštění) ukazatelů, jakož i způsob ověření poměrů ukazatelů.
Existuje vykládka regulovaných podávání zpráv o předání do orgánů federálních daní v elektronické podobě.

Vedení účetnictví pro několik institucí

S pomocí "1C: mzda a rámečky vzdělávací instituce", můžete provádět personální záznamy a výpočet platu několika institucí v centralizovaném účetnictví v jedné informační základně s využitím jednoho seznamu pracovníků všech institucí.
Údaje o datech pomocí mechanismu OLE (pod uživatelem pro připojení jedné databáze na jinou a stahování / vykládku z ní) má smysl použít verzi prof.

Služební schopnosti

Diagnostika chybných situací

Diagnostika takových chybných situací v personálním účetnictví jako rezervaci na hlavním pracovišti nebo přijímání hlavního místa ve dvou institucích ve stejnou dobu neumožňuje dokumenty s nesprávnými údaji.

Při výpočtu platů, opakované poplatky za platbu jsou detekovány po stejné časové období (například při vstupu do po sobě jdoucích nemocných listů, protínající se období byly mylné).

Oprava vypořádacích dokumentů posledního období

V typickém řešení je jednoduchý a srozumitelný korekční postup za předpokladu, že uživatel musí provést, když je zjištěno nesprávně provedený dokument "Minulý" období. Nesprávný dokument je dostačující jen na "opravit", naběhl správné částky. V dokumentech obsahujících výpočty několika zaměstnanců se navrhuje opravit výpočty současného zaměstnance, opravit celý dokument nebo navíc vyberte seznam zaměstnanců, jejichž výpočty by měly být opraveny.

Vyhledávání dat

Konfigurace implementuje fulltextové vyhledávání podle informační základny. Vyhledávání lze provádět několika slovy pomocí operátorů vyhledávání nebo přesnou frází.

Údaje o řízení přístupu

Implementoval schopnost zavést omezení přístupu k účetním údajům jednotlivých osob a / nebo institucí. Uživatel s omezenými přístupovými právy nemůže nic změnit, ale dokonce číst data uzavřená pro ni.

Správa uživatelů

Uživatelé mají možnost samostatně nastavit žádost o potvrzení při opuštění programu. To vám umožní zrušit dokončení programu, pokud byl okno programu náhodně uzavřeno. Realizováno Uživatelské varování o dynamické aktualizaci konfigurace a nucené dokončení uživatelů.

Práce s distribuovanými informačními základy

Plány výměny jsou zahrnuty do konfigurace pro práci s distribuovanými informačními základny. Přidal také mechanismus "autonomní řešení", navržený tak, aby automatizoval výměnu dat mezi informačními základny.

Automatická konfigurace aktualizace

Konfigurace obsahuje asistent aktualizace konfigurace, která umožňuje získat informace o nejnovějších aktualizacích zveřejněných na webových stránkách podpory webu na internetu a automaticky nastavit detekované aktualizace. Pokud již byl přijat aktualizační soubor, asistent vám umožňuje aktualizovat pomocí souboru doručování aktualizace (. CFU) nebo souboru doručení konfigurace (. CF) z libovolného lokálního nebo síťového adresáře.

Sdílení s programem "1C: Státní instituce účetnictví 8"

Převod do programu "1C: Účtování státní instituce 8" Údaje o odrazu v účetních částkách nákladového mezd a peněžního obsahu, jakož i příslušných daní a příspěvků.

Převedené akumulované pověření z programu "1c: plat a personální management 8"

Od roku 2011 se řídí účetnictví státních (obecních) autonomních institucí se řídí následujícími regulačními dokumenty:

  • Usnesení Ministerstva financí Ruska ze dne 01.12.2010 n 157n "o schválení jediného plánu účetních účtů pro státní orgány (státní orgány), místní samosprávy, vládní orgány státních extralabdgetových fondů, státních akademií vědy, státní (obecní) ) instituce a instrukce pro jeho použití ";
  • Objednávka Ministerstva financí Ruska ze dne 23. prosince 2010 n 183N "o schválení plánu účetního účtu pro autonomní instituce a pokyny pro jeho použití";
  • Usnesení Ministerstva financí Ruské federace ze dne 12.15.2010 N 173N "o schvalování forem primárních účetních dokladů a účetních registrů uplatňovaných ze strany státních orgánů (vládní agentury), místní samosprávy, vládní orgány státních extrabudgetových fondů, státu Akademie věd, státní (obecní) instituce a pokyny pro jejich použití ";
  • Usnesení Ministerstva financí Ruska ze dne 03.12.2011 N 33N "o schválení pokyny o postupu pro přípravu, předložení ročního, čtvrtletního účetního výkazu státního (obecního) rozpočtu a autonomních institucí" atd.

Pro usnadnění přechodu na nová pravidla účetnictví ve složení "1C: plat a rámečky rozpočtové instituce 8" zahrnují prostředky pro přechod z programu "1C: plat a personální management 8".
Při přesunu z programu "1C: plat a personální správa 8", všechny akumulované údaje pro provádění personálního účetnictví a mzdy jsou uloženy.

Po převodu údajů z programu "1C: mzda a personální správa 8" pouze musíte zadat zdroje financování v souladu s účetními politikami instituce.

Údaje z programu "1C: plat a personální správa 8" jsou přeneseny v takovém objemu na:
Uživatel mohl snadno vypočítat mzdy pro příští měsíc po přechodu,
Podle výsledků výpočtů příštím po tranzitu měsíce byly vypočtené zprávy správně vytvořeny,
Podle výsledků výpočtů pro rok, ve kterém došlo k přechodu, regulované podávání zpráv bylo správně vytvořeno,
Podle dostupných údajů byly správně vytvořeny zprávy o personálních účetních zprávách.

Převod akumulovaných pověření z programu "1C: plat a rámce 7.7"

Při přepínání z programu "1C: plat a rámce 7.7" všechny akumulované údaje pro vedení personálního účetnictví a mzdy jsou uloženy, metoda přenosu dat je zahrnuta do doručení programu "1C: plat a rámce rozpočtové instituce 8".

Data z programu "1C: plat a rámy 7,7" jsou přeneseny v takovém objemu na:

  • uživatel mohl snadno vypočítat mzdy pro příští měsíc po přechodu,
  • podle výsledků výpočtů příštím po tranzitu měsíce byly vypočtené zprávy správně vytvořeny,
  • podle výsledků výpočtů pro rok, ve kterém došlo k přechodu, regulované podávání zpráv bylo správně vytvořeno,
  • podle dostupných údajů byly správně vytvořeny zprávy o personálních účetních zprávách.

Uživatelé tak budou i nadále pracovat v novém programu.

Výhody ve srovnání s verzí 7.7

V "1C: Plat a rámečky rozpočtové instituce 8" realizovaly možnost udržet účetnictví několika institucí v jednotné informační základně. Instituce mohou využívat obecné seznamy jednotlivců, klasifikátory analytických informací atd.

"1C: plat a rámce rozpočtové instituce 8" podporuje posuvné a individuální pracovní plány, grafy snížené pracovní doby, registrace skutečného používání pracovní doby ve formě tzv. "Tablů", stejně jako hodinových drobků .

Personální analytické podávání zpráv v "1C: Plat a rámce rozpočtové instituce 8" zahrnuje zprávy o svévolná seznamy pracovníků, pohyb pracovníků a vizuálních svátků, plnou vojenskou registraci s tvorbou nezbytných podávání zpráv. Jsou implementovány všechny jednotné formy účetnictví práce, včetně forem T-7, T-10, T-10A.

Jako součást personalizovaného účetnictví Spolkové republiky Ruska, archiv převedl na oddělení FIU informací. Po přenosu dat do FIU kdykoliv, aniž by opustil program, můžete zjistit, která data jsou přenášena. Ankal Data a data o zkušenostech zaměstnanců nejsou používány a mohou být změněny.

Chcete-li pomoci, uživatelé nabízejí seznam úkolů, které musí být provedeny na základě analýzy dat zapsaných do informační základny: připomínka dříve naplánovaného personálního hnutí; Potřeba přepočítat akruální nebo oddělující platy, například po zrušení chybných zavedených odchylek; Zadávání akruálních dokumentů na základě personálních dokumentů; platový akruální, výpočet ESN a odraz platů v účetnictví pro příští měsíc; Připomenutí o narozeninách zaměstnance.

Výpočet "první poloviny měsíce" je implementován, s přihlédnutím k údajům zavedeným v době výpočtu a skutečného rozvoj zaměstnanců, po němž následuje zavedení na základě platebního výpisu o zaplacení zálohy.

Při popisu dodatečných akrvorálů a retence mohou uživatelé používat nejen všechny vestavěné výpočtové algoritmy implementované v konfiguraci, včetně výpočtů pro sazby tarifů, na průměrné příjmy atd., Ale také libovolné vzorce.

"1C: Plat a rámce rozpočtové instituce 8" obsahuje prostředky k vytvoření a řízení předložení dozorčím orgánům regulovaného podávání zpráv. Zejména automatická plnění regulovaných forem 4-FSS a 4A-FS bylo realizováno podle účetnictví dávek a ESN, jakož i podle odrazu časových daní a příspěvků v regulovaném účetnictví.

Moderní ergonomické rozhraní "1C: mzda a rámce rozpočtové instituce 8" Dostupná služba "1C: Enterprise 8" I pro malé instituce:

  • univerzální nástroje pro práci s tištěnými dokumenty, schopnost odeslat e-mailový dokument,
  • univerzální zpracování skupin referenčních knih a dokumentů,
  • připojení externích procedur a omezení přístupu k jejich použití,
  • připojení dalších tištěných formulářů v dokumentech,
  • připojení dalších procesorů pro vyplnění tabulek dokumentů,
  • nastavení data změny dat
  • nástroje pro správu uživatelů v režimu "1C: Enterprise",
  • nástroje pro dělení přístupu k datům na pracovištích (role) uživatelů.

Výhody použití platformy "1C: Enterprise 8"

Aplikační řešení vyvinutá na platformě 1C: Podnik 8, rozlišuje ergonomické rozhraní, vyvinuté prostředky budování ekonomických a analytických reportingů, zásadně nových funkcí analýzy a vyhledávání informací, vysoká škálovatelnost a výkon, moderní přístupy k integraci, snadné správy systému . To vše vyvolává rozhodnutí o rozpočtové sféře nové úrovni automatizace.

"1C: Enterprise 8" podporuje práci s různými DBMS - režim souborů DBMS, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

Server "1C: Enterprise 8" může fungovat jak v prostředí MS Windows a v Linuxovém médiu. To poskytuje možnost vybrat při implementaci architektury, na které bude systém fungovat, a možnost používat otevřený software pro provoz a databázi serveru.

Ergonomické uživatelské rozhraní

Nový design moderního rozhraní poskytuje snadnost zvládnutí aplikovaných řešení pro začátečníky a vysokou rychlostí pro zkušené uživatele:

  • významné zrychlení hmotnostního vstupu informací z důvodu vstupní funkce na lince a účinném použití klávesnice,
  • pohodlné nástroje pro práci s velkými dynamickými seznamy:
    • vedení viditelnosti a pořádku
    • nastavení výběru a třídění,
    • tiskové seznamy; Maximální využití dostupného prostoru obrazovky pro zobrazení informací,
  • mechanismus konstrukčních stylů.

Konfigurace

Typická konfigurace "platu a rámců rozpočtové instituce" realizuje nejobecněji účetní schémata a mohou být použity ve většině rozpočtových institucí. Chcete-li odrážet specifika účetnictví pro konkrétní instituci, může být změněna typická konfigurace. Program "1C: plat a rámce rozpočtové instituce 8" má režim spuštění "konfigurátoru", který poskytuje:

  • nastavení systému pro různé typy účetnictví,
  • provádění jakékoli účetní metodiky,
  • organizace jakýchkoli referenčních knih a dokumentů svévolné struktury, \\ t
  • nastavení vzhledu formulářů zadávání informací,
  • nastavení chování a algoritmů systému v různých situacích pomocí vloženého jazyka,
  • Široké formy pro vytvoření tištěných forem dokumentů a zpráv pomocí různých písem, rámů, barev, výkresů,
  • možnost vizuální prezentace informací ve formě grafů,
  • rychlá změna konfigurace pomocí nástroje Vizuálního vývoje.

Škálovatelnost

Systém "1C: Enterprise 8" poskytuje škálovatelnost aplikovaných řešení, od nejjednoduššího na multifunkční. Program "1C: Plat a rámce rozpočtové instituce 8" lze použít v následujících možnostech:

  • jedním uživatelem - pro malé instituce nebo osobní použití,
  • soubor - pro práci pro více hráčů zajišťuje snadnost instalace a provozu,
  • verze klient-server založená na tříúrovňové architektuře. Poskytuje spolehlivé zpracování a efektivní zpracování dat při současném provozu velkého počtu uživatelů.

Práce s geograficky distribuovanými informačními základy

  • neomezený počet autonomně pracovních informačních základen,
  • plná nebo částečná synchronizace dat,
  • rozhodčí příkaz a metoda pro přenos změn.

Integrace s jinými systémy

Program "1C: plat a rámce rozpočtové instituce 8" má dostatečné interakční příležitosti s jinými aplikacemi a poskytuje:

  • stáhnout adresa klasifikátory,
  • výměna dat s jinými aplikacemi pomocí textových souborů, DBF souborů a dokumentů XML,
  • stahování měnové sazby z Internetu.

Správa

Program "1C: Plat a rámce rozpočtové instituce 8" poskytuje pohodlné nástroje pro správu:

  • konfigurace přístupových práv uživatelů založená na mechanismu role, přiřazení jazyka rozhraní a uživatelů,
  • nastavení přístupu k datům na pracovištích (role) uživatelů,
  • Časopis pro registraci uživatelských akcí a systémových událostí,
  • schopnost vyložit a stáhnout informační základnu,
  • zařízení a aktualizace platformy a aplikovaná řešení.

1C mzda a rámečky vzdělávací instituce, 1C Zikou, mzdové rámce vzdělávací organizace 1c, plat 1C 8.2, 1C mzdový a školský personál, plat 1c 8, 1C mzdový a vysokoškolský rámečku 8.2, 1C plat stažení univerzity, program 1c vzdělání Plat, plat 2c, podniku 1C plat ve vzdělávacích institucích, 1C plat zdarma ke stažení zdarma, sauze plat v 1c 8,3, 1C mzda a vzdělávací rámce ke stažení, program 1c plat a vzdělávací organizace, 1c Výpočet platu ve státní vzdělávací instituci , 1C 8.2 Plat a rámce pro vzdělávací organizace ke stažení, 1C 8 mzda a rámečky pro vzdělávací instituce, akruální platy na 1C 8.2, ke stažení 1c mzdové rámce ve vzdělávacích institucích zdarma, 1c plat pro vzdělávání torrent, 1C plat a rámečky ve škole, ZKOU , 1C ZKOU, 1C ZKOO 8.2, ZKOU 8.3, 1C Podnik 8.2 Plat, aktualizace 1C Plat a personál vzdělávací organizace, doprovod Zailing 1C plat a rámce, 1C Podnikový plat a personál pro vzdělávací organizaci, 1C Plat a personál pro vzdělávání v UFA, koupit 1C plat, 1C mzda pro rozpočtové vzdělávací instituce, 1C plat pro vládní vzdělávací instituce, učitelské vzdělávací instituce, mzda učitelů v programu 1c 8.2 , 1C plat a záběry torrent, 1C účetnictví 8.3 plat, tarifní učitele v 1C platu a personál, platový mzdy v 1c 8,3, 1C účetní plat a personál, jak odrážet plat v 1c, 1C plat a personální verze, 1C ZEK, 1C ZEK 8.2, 1C ZEK 8, program 1C ZEKE, UPDATE 1C \u200b\u200bZEKE, 1C ZEKE 8.3, 1C Zeke of rozpočtová instituce, rozpočtový plat, mzda a rámečky rozpočtového, platu a rámečky rozpočtové instituce, 1C mzda rozpočtové instituce, plat \\ t Rozpočtová instituce, plat v rozpočtových organizacích, sektoru mzdového rozpočtu, platový akruální v rozpočtových organizacích, mzdy v rozpočtové instituci, mzdové účetnictví v rozpočtových institucích, výpočet platů Jste v rozpočtové organizaci, 1C Plat a personál ze vzdělávací instituce, platu a personálu vzdělávací instituce, 1C plat ve vzdělávací instituci, mzdové vzdělávání instituce, mzdy ve škole, výpočet mzdy učitele, plat Vzdělávací instituce, mzda středního učitele, mzdy učitele, mzdové vysoké školy učitele, plat učitele univerzity, učitel učitele učitele, program pro výpočet platu učitelů, výpočet platu západky v 1C.


Výcvik

Přítomnost "certifikovaného certifikovaného školícího střediska" (CSO) umožňuje flexibilně přistupovat k vzdělávání zaměstnanců našich zákazníků: Je možné jak individuální školení přímo na pracovišti a školení skupiny v naší vzdělávací třídě.

Individuální školení na pracovišti

Jednotlivé školení je možné s hodinovou mzdou, stejně jako tréninkové balíčky 8 a 15 hodin.
názevNáklady, otřít.
Start Assistant (hodinová)1250 rublů za hodinu.
Startovací asistent (8 hodin - 4 Odlety po dobu 2 hodin)7000
Start Assistant (15 hodin)13000

Výhody individuálního učení:

    třídy jsou vycvičeny individuálně na pracovišti, aniž by se oddělily od pracovního postupu, na příkladu reálné práce ve vaší databázi,

    možné zvážení specifik organizace a úředních povinností konkrétního zaměstnance

    nejkratší termín učení, který vám umožní začít nezávislou práci.

Nevýhody jednotlivých učení:

    vyšší náklady ve srovnání se skupinovým tréninkem ve třídě.

Skupinový trénink ve třídě certifikovaného vzdělávacího centra 1C (CSO)

Certifikované vzdělávací kurzy pro programy "1C" pro uživatele a programátoři se konají v našem CSO. Školení provádí praktiky odborníků a učitelů, kteří byli vyškoleni a certifikaci ve společnosti "1C". Metodické materiály, které přijímají posluchače kurzů a vzdělávací program, připravili katedrou vývoje společnosti "1C". Na konci školení jsou důkazy poskytovány přímo společnosti "1C" jediného vzorku po celém území Ruské federace.

Při nákupu softwarového produktu v naší společnosti do tří měsíců je poskytována 10% sleva na školení v ČSÚ.

Kurzy pro uživatele

Kurzy pro programátory

  • celý cyklus tréninku v programu (od založení účetních postupů, zadání počátečních zůstatků a organizace referenčních knih, na podávání zpráv), což začne začít nezávislý provoz programů.

    (Až 20 GB.), 1C: čerstvé (až 5 současných uživatelů), 1C: odkaz, informační systém 1c: jeho, 1C: EDO / 1C-taxony, 1C-CONNECT a MND.

    Po uplynutí doby odkladu za účelem získání aktualizací a služeb je nutné uzavřít pravidelnou dohodu o podpoře pro 1C: Enterprise (dohoda 1c: jeho). Náklady na takovou smlouvu závisí na vybraném tarifu a pohybuje se od 29664 rublů. za rok na "standardní" tarifu.

    Skladem!
    Při nákupu softwarového produktu je možné provést rozšiřování doby odkladu doprovodu se všemi dodávkovými službami, od 3 do 12 měsíců za sníženou cenu - 19776 rublů.

    * Při dodržení typických provozních podmínek softwarových produktů:
    • Použití typické konfigurace "1C: Enterprise".
    • Doba jízdy od partnerského úřadu do Úřadu pro veřejnou dopravu nepřesahuje jednu hodinu.
    • Práce na aktualizaci a údržbě "1C: Enterprise" se provádí pro jeden softwarový produkt, pro jednu informační základnu, na jednom pracovišti uživatele.
    • Časové náklady na práci nepřesahují jednu hodinu.
    V případě netypických podmínek, možnosti získání doprovodu a seznam poskytovaných služeb musí být koordinovány dodatečně.
  • Pokyny pro konfiguraci automatických aktualizací standardního programu Konfigurace programu 1C: Účetnictví 8 přes internet

Metodické materiály

  • 1C: Státní instituce účetnictví 8 390 rublů.)
  • "Státní a obecní instituce: Účetnictví v" 1C: Státní instituce Účetnictví 8 "(400 rublů)

V moderních podmínkách je implementace personálního účetnictví a výpočtování mzdy vzdělávací instituce dostatečně pracným postupem, který vyžaduje shromažďování, registraci, řízení a shrnutí obrovského počtu informací (objednávky, žádosti, servisní poznámky a další primární účetní dokumenty), Proto pouze použití moderních programových produktů (počítačové informační systémy v účetnictví) umožňuje ekonomickému výši nejúčinněji a efektivněji organizovat účetnictví, pokud jde o reflexi mzdy zaměstnanců.

K dnešnímu dni, řadu programových produktů, jako je nejlepší, info-účetant, Abacus, Abacus Professional, Aichi Sabe šéfe, není pro řešení personálních účetních úkolů a mzdy ve vzdělávací instituci. Můžete si pronajmout 1C a pracovat s programem online https://arenda-it.ru/.

A v podmínkách centralizovaného účetního systému, kdy jedna mzdová účetní upravuje několik vzdělávacích institucí, řešení, která nabízejí 1c programátoři pro placení platu nejpopulnější, ale navzdory tomu je softwarový produkt sám stále velmi "syrový" a není přizpůsoben Podmínky vzdělávací instituce navzdory nepřetržitému aktualizaci stávající konfigurace.

Aby byl program "1C: plat a rámečky vzdělávací instituce" pracovat správně a vyřešil úkol pro tuto konfiguraci, neboť pro jakýkoli jiný software, musí být provedeny tři hlavní podmínky: Softwarový výrobek musí být licencován, neustále aktualizován a neobsahují významné chyby. Pokud jsou programátory 1C vyrovnány s prvním dvěma podmínkami, pak je nejtušnějším problémem přítomnost významných chyb v 1C vzdělávací instituci.

  • Za prvé, příjmy po dobu 2 let, nezbytné pro výpočet nemocničního listu a uzavřené na jednotlivé jednotlivé údaje, záložka "Příjmy z předchozích míst" není zohledněna při výpočtu postižení. Program jednoduše nevidí tato zadaná data a pokračuje v výpočtu z minimální mzdy. A zavést příjmy z předchozích pracovních míst při výpočtu každého nemocničního listu je docela problematický a trvá příliš mnoho času.
  • Zadruhé, výpočet platů na nový mzdový systém (dále jen NSOS), například zaměstnanec na střední škole, zvýšil kategorii od 17. dubna 2014 a program namísto provedení platového výpočtu proporcionálně Strávil čas na 17. starého platu a od 17 inclusive, v novém jednom, pouze nový plat je převeden na odhadovaný list na duben.
  • Zatřetí, nejrelevantnějším problémem je měsíční manuální vstup příjmů a utracených koeficientů (s plně strávenou pracovní dobou pro měsíc, to je od 2. dubna 2014. 29.3) za rok při výpočtu dalších ročních svátků a podnikových výletů. Pokud jen několik zaměstnanců jde na dovolenou, je tolerantní, ale v měsících letních prázdnin je to skutečná katastrofa a většina pracovních doby účetního účetního vzdělávací instituce jde o výpočet pouze rekreačního personálu.

A to jsou pouze tři nejtemhličtější problémy "Pop-up" dnes s přímou práci v programu. A čím více ponoříte do práce programu "1C: plat a rámečky vzdělávací instituce", stávají se závažnějšími a vyžadujícími řešeními a zdokonalením této konfigurace. Ale chci doufat, že tyto problémy budou brzy vyřešeny.

Společnost "1C" ve spojení s Chronobusem informuje uživatele a partnery o vydání nové verze 3,0 softwarových produktů "1C: plat a rámce vzdělávací organizace" vyvinuté na verzi 8.3 z 1C: Enterprise Platform.

Řešení "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace", redakční kancelář 3.0 byl úspěšně realizován v modelu Cloud Model na technologii 1cfresh ve více než 1 000 organizacích všeobecného a předškolního vzdělávání města Moskvy (plat a rodinný funkční blok Univerzální automatický rozpočtový účetní systém, https: // zůstatek .mos.ru / do gm). Počet realizace předchozího vydání produktu je více než 4000 kopií ve vzdělávacích institucích na celém území Ruské federace.

Přepněte do editoru 3.0

Edition 3.0 Softwarový produkt "1C: Plat a Rámcové vzdělávací organizace" jsou poskytovány registrovaným uživatelům v pořadí konfigurace a platformy pro ně. Postup a podmínky pro poskytování aktualizací jsou uvedeny v registrační kartě softwaru. Pro uživatele je nutné mít platnou dohodu o informacích a technologické údržbě 1C: jeho.
EDITION 3.0 je vydáván ve formátu verze 8.3 1C: Enterprise Platform a nemůže být použit s verzí 8.2 platformy. Proto v přechodu na toto vydání je také nutné přepnout na platformu "1C: Enterprise 8.3".

Chcete-li to provést, musíte nainstalovat verzi 1C: Podnik 8 platforma není nižší než 8.3.6.2076 a verze "Plat a rámce vzdělávací organizace" není nižší než 3.0.25.102 a aktualizujte verzi Platforma a konfigurace v režimu konfigurátoru. Podporovaná aktualizace s konfigurační verzí "1C: Plat a rámce vzdělávací instituce" 1.0.92.2.
Verze 3.0 konfigurace "Plat a rámečky vzdělávací organizace" je publikována na webových stránkách podpory stránek: https://release.1c.ru/.

Verze 8.3.6.2076 Platforma je publikována na podpoře webových stránek pro uživatele https://release.c.ru/, stejně jako v rámci lednového problému 1C: jeho pro rok 2015.

Podpora vydání 1.0 a 3.0

Editorial Podpora 1.0 Konfigurace "1C: Plat a rámečky vzdělávací instituce" Počínaje od 1. ledna 2017, to není plánováno.

Funkčnost softwarového produktu je doplněna následujícími funkcemi:

  • Nové funkce platformy "1C: Enterprise 8.3":
    • podpora nového rozhraní "Taxi" je moderní design rozhraní, pohodlí práce uživatelů po dlouhou dobu, pohodlí navigace.
    • podpora tenkého klienta a webového klienta, vývoj cloudových technologií.
    • přenos hlavní "výpočetní" zatížení serveru a ekonomické využití zdrojů zákazníků.
  • Personální údaje zaměstnanců jsou zavedeny v souladu s stávajícími normami, včetně v souladu se zákonem 273-FZ "o vzdělávání v Ruské federaci".
  • Zlepšeno v personálním účetnictví a mechanismech pro výpočet mzdy učitelů:
    • Plán personálu plně odpovídá standardní konfiguraci "1C: plat a osoby státní instituce".
    • Změnil mechanismus pro výpočet platu zaměstnanců, navržený na základě výukových platů. "Časný mzdový" formulář předdefinované časové činnosti "pedagogického platu ve dne", "pedagogický plat po hodině" a "Doplatek za kombinování pedagogických pozic". Všichni zaměstnanci pedagogické akrvalifikaci se počítají v platu v jednom řádku, v závislosti na pracovních podmínkách zaměstnance - je to buď "pedagogický plat ve dne", nebo "pedagogický plat po hodině", pokud je zaměstnanec učitelem Hlavní pozice a "doplněk pro kombinaci pedagogických příspěvků", pokud zaměstnanec kombinuje pedagogickou pozici. Po platech můžete vytisknout jak zkráceně, tak podrobný odhadovaný leták zaměstnance, ve kterém budou mít vliv na všechny akruální akrocury pedagogického mzdového systému. Tento mechanismus umožňuje přijmout zaměstnance na místo na personální harmonogram a bez vytváření personálních dokumentů jednoduše vypočítat pedagogický plat zaměstnance (v redakci 1.0 je nutné vytvořit jinou kartu zaměstnance a recepci pracovat na interní kombinaci) .
    • Změnil vstupní rozhraní IPP (náklady na pedagogickou službu, nebo jinými slovy studentů). Koeficient přepočítání STP může nyní být zaveden jak desetinná, tak jednoduchá frakce. Počet významných středníků (10) symbolů (10) se zvýší pro koeficient přepočítání CST, což zvyšuje přesnost výpočtu. STP je zadán jako typový dokument 1c. Byl přidán další typ STPDOP, aby bylo možné vypočítat výplatu dodatečného vzdělávání.
    • V referenčních knihách "Obecný seznam faktorů" a "zvyšování faktorů" pro koeficienty se zvyšuje počet významných desetinných symbolů (10).
    • V příručce "Seznam časových aktivit" (v 1. editoru - NSOT), nyní pro časové údaje, můžete nastavit znak "Aplikace) není již použito".
    • Místo "Základní platy", typové referenční knihy "PKG", "PKU" a "Tarifní skupiny", "kvalifikace SunBavings a kategorie" se používají.
    • Objekty osnov jsou vyplněny v databázi referenční knihy regulačních informací (NSI).
    • Adresář třídy může nyní vytvořit historii změn v počtu třídy. Navíc při změně počtu dětí ve třídě se automaticky změní výpočet platu učitelů, kteří provádějí výuky ve třídě, se automaticky mění - ode dne změny počtu studentů. Přidána možnost brát v úvahu děti s vlastnostmi (čísla podle kategorie) ve třídách. Automatický výpočet mzdy učitelů je realizován v závislosti na počtu dětí s vlastnostmi ve třídách.
    • Referenční kniha "Skupina" implementuje mechanismus pro zohlednění historie počtu a charakteristik dětí ve skupinách při výpočtu platů učitelů, analogií s referenčním knihám "třídy".
    • V adresáři "Výpočet soli soli" při přidávání pedagogického zatížení můžete zvážit nebo nebere v úvahu počet dětí s přítomnými v lekci.
    • Adresář "Výpočet adresáře" Korekce "přidal kartu" Korekce ", na kterém jsou zaznamenány změny, provedené po vytvoření platu. Podle registrace opravy v dokumentu "Amplication of mzdových hodnot" jsou vytvořeny.
    • Změnil stav zprávy "Odhadovaný list" a "Finanční zpráva".

V redakčním kanceláři 3.0 konfigurace "1C: Plat a rámce vzdělávací organizace" integrace se softwarovým produktem

22.06.2016

Společnost "1C" informuje uživatele o vydání nové verze 3.0 softwarového produktu "1C: mzda a rámečky vzdělávací organizace", vyvinuté na verzi 8.3 z 1C: Enterprise Platform.

Řešení "1C: plat a rámce vzdělávací organizace" byl vyvinut na základě standardní konfigurace "1C: plat a osoby státní instituce", ed. 3.0 se zachováním všech možností a mechanismů a je novou verzí programu "1C: plat a rámečky vzdělávací instituce", červeně.1.0 (viz informační dopis č. 13468 ze dne 25.04.2011).

Vydání nové verze 3.0 softwarového produktu je způsobeno vývojem a nových funkcí platformy "1C: Enterprise 8.3". Na vydání finální verze 8.3 platformy "1C: Enterprise" naleznete v informačním písmeno č. 16733 05/29/2013. Také v dodávce editoru 3.0 vstupuje do aktualizovaného popisu konfigurace a dokumentace na platformě "1C: Enterprise 8.3".

Rozhodnutí "1c: plat a rámce vzdělávací organizace", revize 3.0 úspěšně realizována v modelu Cloud na 1cfresh technologii ve více než 1000 organizacích všeobecně a předškolního vzdělávání města Moskvy (mzdový a rodinný funkční blok univerzálního automatizovaného rozpočtu Účetní systém, https: // zůstatek .mos.ru / dogm). Počet realizace předchozího vydání produktu je více než 4000 kopií ve vzdělávacích institucích na celém území Ruské federace.

Produkt "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace", Ed. 3.0 Přijal certifikát "Kompatibilní! Programový systém 1C: Enterprise" (viz INF. Dopis №21292 Datum 04.12.2016).

Funkčnost softwarového produktu je doplněna následujícími funkcemi:

  • Nové funkce platformy "1C: Enterprise 8.3":
    • podpora pro nové "taxi" rozhraní je moderní design rozhraní, pohodlí uživatelů po dlouhou dobu, pohodlí navigace.
    • podpora tenkého klienta a webového klienta, vývoj cloudových technologií.
    • přenos hlavní "výpočetní" zatížení serveru a ekonomické využití zdrojů zákazníků.
  • Personální údaje zaměstnanců jsou zavedeny v souladu s stávajícími normami, včetně v souladu se zákonem 273-FZ "o vzdělávání v Ruské federaci".
  • Zlepšeno v personálním účetnictví a mechanismech pro výpočet mzdy učitelů:
    • Personál plně odpovídá typické konfiguraci "1C: plat a rámce státní instituce".
    • Změnil mechanismus pro výpočet platu zaměstnanců, navržený na základě výukových platů. V dokumentu "Výpočet mzdy" formulář předdefinované akruální "pedagogický mzdový den", "pedagogický plat po hodině" a "Doplatek za kombinování pedagogických pozic." Všichni zaměstnanci pedagogické akrvalifikace jsou vypočteny v platu v jednom řádku, v závislosti na pracovních podmínkách zaměstnance, je to buď "pedagogický plat ve dne" nebo "pedagogický plat po hodině", pokud je zaměstnanec učitelem Hlavní pozice a "Doplatek za kombinování pedagogických pracovních míst", pokud zaměstnanec kombinuje pedagogickou pozici. Po platech můžete vytisknout jak zkráceně, tak podrobný odhadovaný leták zaměstnance, ve kterém budou mít vliv na všechny akruální akrocury pedagogického mzdového systému. Tento mechanismus umožňuje přijmout zaměstnance na místo na personální harmonogram a bez vytváření personálních dokumentů jednoduše vypočítat pedagogický plat zaměstnance (v redakci 1.0 je nutné vytvořit jinou kartu zaměstnance a recepci pracovat na interní kombinaci) .
    • Změnil vstupní rozhraní IPP (náklady na pedagogickou službu, nebo jinými slovy studentů). Koeficient přepočítání STP může nyní být zaveden jak desetinná, tak jednoduchá frakce. Počet významných středníků (10) symbolů (10) se zvýší pro koeficient přepočítání CST, což zvyšuje přesnost výpočtu. STP je zadán jako typový dokument 1c. Byl přidán další typ STPDOP, aby bylo možné vypočítat výplatu dodatečného vzdělávání.
    • V referenčních knihách "Obecný seznam faktorů" a "Rychlé faktory" pro koeficienty byl zvýšen počet významných desetinných symbolů (10).
    • V Referenční knize "Seznam Acressions" (v 1. editoru, NSOT akruální) nyní pro časové údaje, které můžete nainstalovat "akruální již nepoužívat".
    • Místo "základního platu", typické referenční knihy "PKG", "PKU" a "Tarifní skupiny", "Kvalifikační podpěry a kategorie".
    • Objekty osnov jsou vyplněny v databázi referenční knihy regulačních informací (NSI).
    • V adresáři třídy nyní můžete vytvořit historii změn v počtu třídy. Navíc při změně počtu dětí ve třídě se automaticky změní výpočet platu učitelů, kteří provádějí výuky ve třídě, se automaticky mění - ode dne změny počtu studentů. Přidána možnost brát v úvahu děti s vlastnostmi (čísla podle kategorie) ve třídách. Automatický výpočet mzdy učitelů je realizován v závislosti na počtu dětí s vlastnostmi ve třídách.
    • Referenční kniha "Skupiny" implementuje mechanismus pro zohlednění historie počtu a vlastností dětí ve skupinách při výpočtu platu učitelů, analogií s referenčním knihám "třídy".
    • V katalogu kalkulačky pro výpočet kalkulačky při přidávání pedagogického zatížení můžete zvážit nebo nebere v úvahu počet dětí s funkcemi přítomnými v lekci.
    • Directory "Výpočet SOT cream" přidal kartu "korekce", která registruje změny v poplatcích po tvorbě platu. Na skutečnosti registrace, korekce dokumentu "Výpočet mezd" je tvořena přepočítáním.
    • Změnil stav zprávy "Odhadovaný list" a "Finanční zpráva".

V redakční tabuli 3.0 Konfigurace "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace" Integrace se softwarovým produktem (připravenými pro vydání) byla určena pro zavedení v řídících orgánech regionální a obecní úrovně.

Úplný popis funkčnosti softwarového produktu "1C: Plat a rámce vzdělávací organizace" je uveden v dodatku 1. S dalšími informacemi naleznete na stránkách: http: //solutions.1c.ru/catalog/edu-budghrm/.

Pro koho je softwarový produkt určen

Řešení "1C: mzda a rámečky vzdělávací organizace", červený.3.0 vám umožní plně automatizovat personální záznamy a výpočet mezd v předškolních a všeobecných vzdělávacích organizacích, s přihlédnutím k charakteristikám mzdy pedagogické složení zaměstnanců.

Program je určen:

  • zaměstnanci personálních služeb,
  • účetní
  • vedoucí organizace.

Program lze použít jak pro poskytování samostatného pracoviště účetního, výrobního mzdy a pro práci celé skupiny uživatelů odpovědných za účetnictví, platový akruální audit: personál, kalkulačka, auditor, auditor pracující v síťovém režimu v jednom Informační základna.

Příklady použití softwarového produktu naleznete na místě průmyslových řešení společnosti "1C".

Složení produktu a prodejní řízení

Softwarový výrobek "1C: Plat a rámce vzdělávací organizace" zahrnuje:

  • Distribuční instalační disk:
    • platformy "1C: Enterprise 8.3";
    • konfigurace "Plat a rámečky vzdělávací organizace", červeně.3.0;
  • Kupón na preferenční informace a technologická podpora "1C: Enterprise".
  • Sada dokumentace.
  • Registrační forma softwarového produktu, licenční smlouva o právu použít konfiguraci platformy a odvětvové konfigurace, poštovní obálka k odeslání registračního dotazníku.
  • Obálka se softwarovými ochrannými piny.

Balení výrobku "1C: plat a rámce vzdělávací organizace" je uveden v následující dokumentaci:

  • 1c: Podnik 8.3. Průvodce správcem
  • 1c: Podnik 8.3. Průvodce vývojářem
  • 1c: Podnik 8.3. Uživatelská příručka,
  • 1c: Podnik 8. Pokyny pro získání licencí,
  • 1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace. Editorial 3.0. Uživatelská příručka.

Syntaxe firmy Syntaxe a dotaz jazyka je uveden v knize "1C: Enterprise 8.3. Průvodce vývojářem. Popis modelu objektů je v dodávce v elektronické podobě plně inkluzivní (v nápovědě konfigurátoru a syntaxe). Popis objektového modelu ve formě papíru "1C: Enterprise 8.3. Popis vloženého jazyka lze zakoupit samostatně.

K dispozici je nákup nejvýše jedno instance na jedno registrační číslo.

Pro uživatele konfigurace "Plat a rámečky vzdělávací organizace" stanoví akvizici dalších knih. Akvizice datových knih se doporučuje při přepnutí na nový konfigurační editor.

Registrovaní uživatelé softwarového produktu "1C: mzda a rámce vzdělávací organizace" mohou získat tyto knihy v požadovaném množství v souladu s předpisy popsanými v informačním listu č. 8538 z 20.06.2008. Koupit dokumentaci, obraťte se na firmu "1C".

Kontrola aktuálního 1C: Jeho doprovodná dohoda se provádí na stránkách http://ss.1c.ru/db/aboutits#content:24:14.

V souladu s licenční smlouvou může být produkt "1C: plat a rámečky vzdělávací organizace" použit na jednom pracovišti v jednom okamžiku. Pro zvýšení počtu pracovních míst v rámci jedné místní sítě jsou klientské licence určeny pro "1C: podniky 8". Rozšíření počtu automatizovaných pracovních míst probíhá nákupem klientských licencí pro platformu "1C: podniky 8" (1, 5, 10, 20, 50 pracovních míst). Získání speciálních licencí odvětvového řešení pro zvýšení počtu pracovních míst není nutné.

Počet zakoupených licencí na platformě "1C: Enterprise 8" se stanoví na základě potřeby maximálního počtu současně pracujících uživatelů s programem "1C: plat a rámečky vzdělávací organizace."

Na pracovištích poskytnutých těmito klientskými licencemi mohou být použity jakékoli legitimně získané softwarové produkty systému "1C: Enterprise 8".

Seznámíte se také s postupem pro licenční softwarové produkty systému "1C: Enterprise 8" také pomůže dokument "odpovědi na typické otázky týkající se licencí" 1C: podniky 8 ", zveřejněné na internetových stránkách společnosti" 1c " : http://v8.1c.ru/predpriyatie/ dotazy_licence.htm.

Přepněte do editoru 3.0

Edition 3.0 Softwarový produkt "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace" jsou poskytovány registrovaným uživatelům v pořadí konfigurace a verze platformy pro ně. Postup a podmínky pro poskytování aktualizací jsou uvedeny v registrační kartě softwaru. Pro uživatele je nutné mít platnou informační a technologickou dohodu o podpoře 1C: jeho.

Revize 3.0 je vydávána ve formátu verze 8.3 platformy "1C: Enterprise" a nebude možné použít verzi 8.2 platformy. Proto při přesunu do této verze je také nutné přepnout na platformu 1C: Enterprise 8.3.

Chcete-li to provést, nainstalujte verzi 1C: Podnik 8 platformy, ne pod 8.3.6.2076 a verze "Plat a rámce vzdělávací organizace" není nižší než 3.0.25.102 a aktualizujte verzi platformy a konfigurace v režimu "Configurator". Podporováno s konfigurační verzí "1C: plat a rámečky vzdělávací instituce" 1.0.92.2.

Verze 3.0 konfigurace "Plat a rámce vzdělávací organizace" je publikována na podpoře stránek pro uživatele https://release.1c.ru/.

Podpora vydání 1.0 a 3.0

Editorial Podpora 1.0 Konfigurace "1C: Plat a rámce vzdělávací instituce" Počínaje od 1. ledna 2017 není plánováno.

Převedeno akumulované pověření z předchozího vydání

Přenos akumulovaných pověření z redakční rady 1.0 zahrnuje vytvoření nového redakčního rámce 3.0 a provádí se prostřednictvím služby integrované do konfigurace redakční rady 3.0, jakož i externí zpracování obsažené v dodávce softwarového produktu.

Obecný postup pro přenos dat z redakční tabule 1.0 k editorům 3.0 je následující:

V redakční databázi 3.0 vyberte redakční databázi 1.0, která vyžaduje přenos dat;

Určete měsíc, ze kterého začne pracovat se staženými daty v redakční tabuli 3.0 (měsíc provozu provozu);

Připojení k redakční databázi 1.0;

Spusťte postup načítání dat.

Více podrobností o převodu údajů pro redakční radu 3.0 popsané v dokumentaci "1C: plat a rámečky vzdělávací organizace. Edition 3.0. Uživatelská příručka."

Upgrady

Uživatelé softwarových produktů:

  • 4601546097965 1C: plat a záběry rozpočtové instituce 8;
  • 4601546056658 1C: plat a záběry rozpočtové instituce 8 (USB);
  • 4601546092588 1C: Plat a personální management 8;
  • 4601546041807 1C: Plat a personální management 8 (USB);
  • 4601546023575 1C: Plat a personální management 8.0;
  • 4601546018304 1C: Enterprise 8.0. Personální řízení;
  • 4601546044433 1C: Plat a personální management 8. Základní verze;
  • 4601546007346 1C: Plat a rámce 7.7. Základní verze;
  • 4601546006707 1C: Plat a rámy 7,7 prof;
  • 4601546048837 1C: plat a rámy 7,7 prof + jeho USB;
  • 4601546006738 1C: Podnik 7.7 pro SQL. Způsob platby. Konfigurace "plat a rámy";
  • 4601546006721 1C: Podnik 7.7 (síť). Způsob platby. Konfigurace "plat a rámce";
  • 4601546006714 1C: Podnik 7.7 (použití sítě 3). Způsob platby. Konfigurace "plat a rámce";
  • 4601546048868 1C: Podnik 7.7 pro SQL. Způsob platby. Konfigurace "Plat + rámy" + USB ITS;
  • 4601546048851 1C: Podnik 7.7 (síť). Výpočet. Konf. Zarplan + rámy + jeho USB;
  • 4601546048844 1C: Enterprise 7.7 (3-použití sítě.). Způsob platby. Konfigurace "Plat + rámy" + USB ITS;
  • 4601546010865 1C: Prep.7.7 + MS SQL SRV 2000 (5 použití). Způsob platby;
  • 4601546006745 1C: Prop.7.7 + MS SQL SRV 7.0 (5 použití). Způsob platby;
  • 4601546061348 1C: Chronograf platby práce. Konfigurace pro každou komponentu "1C: Enterprise 7.7";
  • 4601546021724 1C: Chronogragrafní tarifikace pro účetní prof. Konfigurace pro "1C: Podniky 7.7";

mohl by koupit softwarové produkty 4601546087577 1c: plat a rámce vzdělávací organizace, revize 3.0 na podmínkách upgradu ve standardním režimu.

Softwarová služba Software Service

Servis pro softwarové produkty obsahující konfiguraci "1C: mzda a rámečky vzdělávací organizace" a podpora uživatelů z hlediska práce s platformou "1C: Enterprise" se provádí v rámci informační a technologické podpory "1C: Enterprise" (1C) : SVÉ).

Informační a technologická podpora (1C: ITS) - oficiální podpora, kterou společnost "1C" poskytuje programy "1C: Enterprise" programy pravidelně a průběžně. Oficiální podpora zahrnuje 1C: jeho služby a služby společnosti "1C".

Podrobnosti o všech službách "1C", viz 1C: jeho portál na https://portal.1c.ru/.

Další informace o složení a podmínkách 1C: jeho lze přečíst na stránkách www.its.1c.ru/about a https://portal.1c.ru/app/branch.

Hlavní nabídka "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace" zahrnuje kupón pro preferenční podporu 1C: jeho. Náklady na dobu údržby odkladu jsou zahrnuty do doručovacího poplatku "1C: plat a rámce vzdělávací organizace". To je po registraci soupravy a výzdoby období odkladu 1C: jeho, uživatel má právo používat oficiální podporu za žádnou příplatek za období období odkladu.

Dodatek 1. Funkční funkce editorů 3.0 programy "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace"

Softwarový produkt "1C: Plat a rámečky vzdělávací organizace", revize 3.0 je navržen tak, aby automatizoval nábor a mzdu ve vládních agenturách v souladu s právními předpisy Ruské federace a má tyto hlavní možnosti.

Personální účetnictví

Zajišťují se osobní údaje jednotlivců potřebných k plnění regulovaných výpočtů a tvorba různých zpráv:

  • Celé jméno, datum narození, podlahy;
  • místo narození, občanství, pojistný stav;
  • informace o zdravotním postižení;
  • registrační čísla (Inn a Snils);
  • informace o dokladu totožnosti a neomezeného počtu dalších dokumentů (řidičský průkaz atd.);
  • kontaktní informace různých typů (adresa ubytování, registrace, telefonů atd.);
  • rodinný stav a složení rodiny;
  • informace o vzdělávání, profesích, vědeckých úspěchech;
  • informace o různých typech zkušeností (včetně severního), předchozích pracovních míst, ocenění;
  • informace o vojenském účetnictví.

Při změně hodnot pravidelně měnitelných informací (jméno, občanství, atd.), Předchozí hodnoty jsou také uloženy a účtovány, když program pracuje.

Pro všechny dokumenty a referenční knihy je možné udržet historii změn ochrany předchozích verzí (verzí). Verze umožňuje pochopit, kdo, kdy a které změny provedené.

Kromě předem určených osobních údajů v programu můžete uložit další informace (růst, hmotnost, velikost oděvů atd.), Foto, naskenované kopie dokumentů, jako je životopis.

Aplikované rozhodnutí splňuje požadavky federálního zákona ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ "o osobních údajích". Zejména možnost registrace událostí souvisejících s přístupem k osobním údajům, jakož i přípravu tištěné formy souhlasu s manipulací s osobními údaji.

Program umožňuje registrovat (vypracovat) různé rámcové události:

  • recepce zaměstnance k práci (uzavření pracovní smlouvy), včetně na částečný úvazek, a tisk vhodnými objednávkami o jednotné formě T-1, jakož i poskytování typické formy pracovní smlouvy;
  • personálový překlad zaměstnance (změny v pracovních podmínkách), například pohybující se na jinou jednotku a tisk odpovídajícího řádu podle jednotného tvaru T-5;
  • propuštění zaměstnance (ukončení pracovní smlouvy) a uzavření příslušného řádu pro jednotnou formu T-8.

Podle údajů zadaných v programu můžete vytvořit osobní kartu zaměstnance pro jednotný formulář T-2, částečně dokončena automaticky, stejně jako účetní karta vědce pro jednotný formulář T-4. Seznam zaměstnanců instituce s jinou sadou informací o nich může být vytvořen pomocí zprávy stejného jména.

Program umožňuje zaregistrovat objednávku k provedení další práce v souvislosti s kombinací příspěvků (nahrazení chybějícího zaměstnance, rozšíření oficiálních povinností), vytvořit vhodný tiskový formulář, jakož i tiskovou formu dodatečné dohody pracovní smlouva.

Všechny rozvržení typických tiskových formulářů lze upravit na uživatelské úrovni, například změnit písmo nebo vložit výkres (logo) a později budou vytvořeny s přihlédnutím k provedeným změnám.

Podporuje údržbu personálního a historie jeho změny. Současně, pro divize a příspěvky, můžete zadat data formování (začlenění do harmonogramu zaměstnanců) a rozpad (výjimky ze standardního plánu). Podle údajů zadaných v konfiguraci můžete vytvořit jednotný tiskový formulář standardního plánu T-3, stejně jako vybudovat různé zprávy o personálním rozvrhu (například analyzovat jeho dodržování).

Podle harmonogramu personálu je plánovaný platební fond vypočítán (FOT) pro reflexi ve zprávách. Existují zprávy o porovnání plánované a skutečné pódi.

Pro pozici personálního harmonogramu je možné nastavit odraz v účetnictví.

Program podporuje vojenskou registraci v souladu s federálním zákonem ze dne 26.02.1997 č. 31-FZ "o přípravě mobilizace a mobilizace v Ruské federaci" a vyhláška vlády Ruské federace ze dne 25. prosince 1998 č. 1998 č. 1541 "\\ t O schválení nařízení o vojenském účetnictví ". Program vytváří všechny potřebné informace, které by předložily vojenskému registraci a zařazení do sady.

Účetnictví pro pracovní dobu

Program poskytuje příležitosti pro vytváření a flexibilní konfiguraci pracovních plánů zaměstnanců. Můžete určit způsob vyplnění plánu a jeho vlastnosti: pět dní, šest dní, vyměnitelné, sumatelné účetnictví, neúplné pracovní doby atd. Je možné upravovat harmonogram individuálního zaměstnance individuálně, stejně jako objasnit počet hodin ve skutečnosti vypracovaných zaměstnancem.

Veškerý nedostatek zaměstnanců jsou registrovány v programu s pomocí speciálních dokumentů. Zejména s jejich pomocí, můžete připravit tištěné formuláře objednávky pro poskytování dovolené, jak hlavní, tak další (jednotný formulář T-6). Existuje záznam o rekreačních zůstatcích, existuje možnost plánování plánu prázdnin. Je také možné zaregistrovat cestovní, nezaplacené prázdniny, dny krve a dalších drobek. Je možné zaregistrovat tzv. Intasmen (měřeno v hodinách během dne, a ne ve dnech) nepřítomnost.

Program vám umožní registrovat objednávky o práci přesčasů, pracovat o víkendech a svátcích, na dočasném pozastavení práce (jednoduché) a tvoří vhodné tiskové formy.

Na základě údajů o výfuku a nehodné době se vypočítává plat (časově závislé výpočty). Kromě toho na základě těchto údajů je účetní tabulka pracovní doba vytvořena ve formě 0504421 nebo T-13.

Podporováno v jedné informační základně několika výrobních kalendářů (s různými slavnostními dny). Toto účetnictví může být nezbytné, pokud je účtováno několik institucí v různých regionech.

Výpočet a mzdové účetnictví

Program poskytuje širokou škálu příležitostí pro automatické výpočet akruální a držení. Dodávané akrvorály s předem nakonfigurovanou metodou výpočtu jsou poskytovány (platba platem, okresním koeficientem, jednorázovým prémie, atd.) A vytvořený uživatelem a přizpůsobitelným uživatelem. V nastavitelném výpočtu vzorce mohou být použity různé typy indikátorů (konstantní, jednorázové, akumulované atd.), Což umožňuje pokrýt většinu výpočtových scénářů. Pro zadání hodnot libovolných indikátorů výpočtu je poskytnut speciální dokument, který může uživatel nakonfigurovat uživatelem v souladu s vlastnostmi instituce.

Registrace takových společných akrválů, jako je finanční pomoc, prémie, příjmy, příjmy, atd., Vyrábí se samostatnými specializovanými dokumenty.

Pokud byl plat vypočítán nesprávně kvůli chybějícím informacím o nepřítomnosti zaměstnance (v době výpočtu v programu, nepřítomnost nebyla registrována), poté při vstupu do takových informací, automatické obrácení a přepočítání akrvorálů.

Výpočet průměrného zisku pro dávky sociálního pojištění, pro dovolenou, obchodní výlety a další podobné události (včetně s ohledem na indexování příjmů) a výpočtu takových akrvorálů. Je možné nastavit libovolný časový čas, vypočítaný na základě průměrného zisku, stejně jako přiřadit příplatek do průměrného zisku za použití zvláštního dokumentu speciálně navrženého pro tento účel. Pokud se při výpočtu průměrného zisku v programu neexistují údaje o zisku zaměstnance pro odhadovanou dobu a tato data jsou zadána ručně, mohou být použity a za následných výpočtů průměrného zisku pro tento zaměstnanec.

Výpočet odpočtů pro výkonné listy je realizován, včetně zohlednění odměňování platebního agenta (pošta, banka, platební služby atd.), Odborového svazu a dodatečných pojistných pojistných, a existuje také možnost konfigurace dalších libovolných srážek .

Probíhá nesprávné účetnictví všech poplatků a srážek v kontextu zdrojů financování. Je možné nastavit podíly distribuce hlavního zisku na článcích.

Odměna pracovníků rozpočtového sektoru v NMOT je podporována v souladu s vyhláškou vlády Ruské federace 05.08.2008 č. 583.

Pro poštu a pozici harmonogramu personálu můžete specifikovat profesionální kvalifikační skupinu (PKG) a odpovídající úroveň (PKU). Dostupné zřízení neomezeného množství stupnic pro různé PKG / PKU. S rekreačními změnami bude systém sám o sobě sledovat úroveň i skupiny v souladu se standardním plánem. Chcete-li změnit kategorii zaměstnance Existuje zvláštní dokument "Změna kvalifikačního výboje (kategorie) zaměstnance, kde lze odrazit odpovídající skutečnost.

Pravidelný plán může být také popsán z hlediska specialit, které jsou nezbytné pro vysílání pozic. Současně v personálních dokumentech může systém sledovat přítomnost kvalifikačních kategorií pracovníků v příslušné specialitě a nabídnout stimulační pojistné (pro kvalifikační kategorii).

Při přidávání účtování PKG / PKK jsou k dispozici další ukazatele výpočtu platu (například alokátor, základní tarif skupiny atd.). Indikátory mohou být použity při popisu akrupojů.

Udržování vzájemných osad se zaměstnanci na časově rozlišených a placených částkách. Je možné vydat zálohovou platbu (pevná částka procentuálního podílu platu, výpočet půl měsíce), platby během interdisciplinárního období a na konci měsíce. Platby jsou podporovány jak prostřednictvím pokladny, tak prostřednictvím banky (na kartě jako součást platového projektu nebo arbitrary bankovního účtu), jakož i prostřednictvím distributora. Současně je umístění plateb flexibilně nakonfigurováno na konkrétním zaměstnanci. Podporuje se vydáním vkladu platu zaměstnancům, jakož i odečtení uložených částek z důvodu uplynutí lhůty.

Realizovaná výměna s bankami v rámci mzdových projektů ve speciálně navrženém univerzálním formátu (nepodporovaném všemi bankami). Banka může předat informace o zaměstnancích platu a žádostí o otevření osobních účtů a jejich uzavření. Reakce banky jsou načteny: potvrzení o otevření účtů obličeje a zápis mzdy.

Kromě provádění výpočtů mzdových mzdových mzdových mzdových výplaty připravuje všechny nezbytné jednotné formuláře pro účetnictví mzdy (v souladu s usnesením Ministerstva financí ze dne 15. prosince 2010 č. 173n "o schválení formy primárních účetních dokladů a Účetní registry uplatňované státními orgány (vládní agentury), subjekty místní samosprávy, vládní úřady státních extrabudgetových fondů, státních akademií věd, státních (obecních) institucí a pokynů pro jejich žádost ") a dalšími nezbytnými zprávami pro získání informací pro jakékoli fakturační období :

  • odhadované listy,
  • analytické výpisy zúčtování a klenby na poplatcích a srážkách,
  • výkazy vypořádání (Unified Form T-51),
  • výkazy vypořádání (f. 0504401),
  • platební výkazy (F. 0504403, Unified Form T-53),
  • držení a výpočet výpočtu průměrného zisku (f. 0504425),
  • karty nápovědy (f. 0504417) atd.

Výpočet učitelů platů

Podsystém je určen pro osídlení o tvorbě platů zaměstnanců vzdělávacích institucí. Existuje výpočet platu učitele, s přihlédnutím k hodnotě studentské hodiny. Zavedení údržby a archivace úložiště dat o všech rostoucích továrnách instituce. Výpočet platu zaměstnanců se s přihlédnutím k použitým zvyšováním koeficientů.

Platy učitelů se počítají na základě velikosti pedagogické zátěže pod osnovami. Jednotka je implementována na distribuci zatížení učitelů na základě údajů o: \\ t

  • předmět;
  • třída;
  • počet studentů;
  • velikost zatížení pro měsíc.

V osobním výpočtovém listu zaměstnance se platy automaticky vypočítají příspěvky, akruální pro pedagogickou zátěž zaměstnance a příplatek za vedení třídy a oddělení skříní.

Účetnictví pro státní a obecní zaměstnance

V programu "1C: plat a rámce vzdělávací organizace", ed. 3.0 Plně realizoval výpočet peněžního obsahu státních zaměstnanců vládních agentur, jakož i odměňování komunálních zaměstnanců.

Za účelem náboru je poskytnuta zřízení parametrů smlouvy o státnímu úředníku a smlouvy o zaměstnance obecního. Schopnost překládat zaměstnance ze státu (obecní) služby pracovní smlouvě.

Typickým řešením poskytuje příležitost kromě oficiálního platu v souladu s nahrazenými příspěvky občanského (komunálního) služeb poplatků civilního (obecního) měsíčního platu v souladu s klasifikovanou třídou, jakož i celým spektrem charakteristického měsíčního a dalšího dalšího Platby.

Existuje také možnost nabíjet další typy dovolených poskytovaných pro státní (obecní) zaměstnance zákonem, a vést zkušenosti ve státě (obecní) službu.

Program poskytuje konkrétní klasifikaci pracovních míst (komunálních) zaměstnanců ve skupinách a kategoriích, které se používají při podávání zpráv o formách 1-HC, 2-HC, 1-MS, 2-MS.

Mechanismy jsou implementovány tak, aby automatizovaly celý proces certifikace zaměstnanců: vytvoření certifikační komise a harmonogram certifikace, zřízení protokolu. Celý příběh je uložen na kartě zaměstnance, sledovat data nadcházejících certifikací a statistiky formulářů je možná v příslušných analytických zprávách.

Tarifizace

Byla vyvinuta zpráva o přezkumu, která vám umožní připravit tarifní seznamy v souladu s vykazovacími formami příkazu FMBA Ruské federace ze dne 11.11.2009 č. 749 "o schválení dočasného postupu pro provádění vyúčtování zaměstnanců Federální rozpočtové instituce zdravotnictví a sociální ochrany FMBA Ruska "). Zpráva obsahuje několik připravených formulářů, ale lze jej nakonfigurovat ručně uživatelem.

Zdroje dat se používají jako zdroje dat:

  • standardní informační plán,
  • informace o zaměstnancích
  • informace o plánovaných akruálních aktivitách zaměstnance.

Pro správné zobrazení informací o plánovaných akruálních zaměstnanců v tarifu zprávách se plánuje charakterizovat ukazatele akrvorů z hlediska jejich odrazu v tarifních mechanismech.

Výpočet a účetnictví osobních daní z příjmů a pojistného

Program realizuje výpočet daně z příjmů jednotlivců (NDFL) a pojistného pojistného pro mimořádné fondy (v FSS, FFR a FFOMS) v souladu s platnými právními předpisy. Je možné zaregistrovat příjmy jednotlivců, kteří nejsou zaměstnanci podniku, stejně jako příjmem zaměstnanců, kteří nesouvisí s platem (ceny, dary atd.), Schopnost vypočítat daň z příjmů od příjmu a pojistného Takové příjmy.

Při výpočtu NDFL, právo zaměstnance na osobní, majetkové a sociální odpočty, které mají právo poskytnout daňového agenta, jakož i odečtení konkrétních typů příjmů. Daňový výpočet je implementován jak ve výši 13 a 15%. Výpočet bere v úvahu specifické stavy daňového poplatníka (nerezident, vysoce kvalifikovaný zahraniční specialista, člen programu pro přesídlení krajanů nebo člen posádky plavidla registrovaného v ruském mezinárodním registru lodí) , stejně jako speciální typy příjmů (dividendy, ceny atd.). Účetnictví se provádí jako vypočítaná a zadržená a daň uvedená v rozpočtu. Vytvoření daňového účetního rejstříku o dani z příjmů fyzických osob je s podporou detailu k datu zaplacení konkrétního příjmu a certifikátů ve formě 2-NDFL pro poskytování v IFTS a zaměstnance. Podle rozdělení registrovaných v daňových úřadech se provádí samostatné účetnictví příjmů a daňových částek.

Je možné vypočítat pojistné jako na hlavním tarifu, takže na všech snížených tarifech, včetně tarifů pro členy posádek lodí a lékárníků. Podporoval výpočet dodatečných příspěvků na FIU pro členy letových posádek, horníků a zaměstnanců, kteří se zabývají škodlivou a tvrdou práci. Občanství (pojistné postavení) osob (cizinců, neustále a dočasně sídlící, dočasně pobývající, stejně jako vysoce kvalifikované zahraniční specialisty). Podle výpočtu je možné vybudovat účetní kartu pojistného.

Automatizované vyplnění všemi regulovanými příslušnými zákony o podávání zpráv: \\ t

  • Čtvrtletní podávání zpráv v rámci FIU, včetně informací o osobním účetnictví: formy RSV-1, PB-3;
  • formy ADV-1, adv-2 a adv-3; SZV-K; DSV-1 a DSV-3; SPV-2 pro FIU;
  • zprávy čtvrtletí v FSS: Forma 4-FSS;
  • informace uvedené v FSS v rámci pilotního projektu (převod povinnosti platit přínosy přímo do FSS);
  • formy statistického vykazování: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F, ZP-Sport, ZP-kultura, ZP-Věda, ZP-vzdělávání, ZP-SOC.

Podávání zpráv může být vytvořeno jak v papíru, tak elektronicky, je možné posílat zprávy o orgánech chráněných komunikačních kanálů přímo z programu pomocí služby Reporting 1C.

Servis "1C reporting"

Program stanoví možnost absolvování zpráv prostřednictvím internetu pomocí autorizované společnosti "1C" zvláštního operátora. Princip o podávání zpráv prostřednictvím elektronických komunikačních kanálů je připravit nezbytné formy regulovaného podávání zpráv v konfiguraci, jejich podpis jejich elektronického podpisu (EP) účastníka, šifrování (pomocí programového programu Cryptoproder navíc nainstalován v počítači) a následně odesílání kontrolních orgánů.

Příprava, vykládka v elektronické podobě a zasílání regulačních orgánů s využitím "1C podávání zpráv" dokumentů výměny informací s regulačními orgány (oznámení, zprávy, aplikace).

Služební schopnosti

Program poskytuje služební možnosti:

  • full-textové vyhledávání dat - Vyhledejte libovolný text napříč všemi konfiguračními objekty (dokumenty, referenční knihy atd.);
  • načítání klasifikátoru adresy, klasifikátoru banky;
  • další funkce.

Integrace s dalšími informačními systémy

Program "1C: mzda a rámečky vzdělávací organizace" Edition 3.0 stanoví integraci na úrovni výměny dat s programem "1C: registr vzdělávacího systému" (připravuje se k uvolnění), který je určen pro použití v regionální a obecní Orgány řízení vzdělávání pro monitorování složení a také příjmové personál podřízených vzdělávacích organizací.